Jaký je nárůst dovolené

Každý má právo počítat s pracovní dovolenou, kterou má podle pracovního práva nárok. Minimální doba trvání je 28 kalendářních dnů, ale v závislosti na povaze práce se může lišit (například u učitelů (ve většině případů) je to 56 dní). Nechte zaměstnance podniku nebo organizace obdržet, pokud na něm pracujete alespoň po dobu šesti měsíců.

Před odesláním pracovníka k odpočinku, účetní podniku je třeba provést několik po sobě jdoucích kroků: zjistit průměrnou mzdu, doba, po kterou je vypočtena, a částku, kterou zaměstnanec dostane. Nicméně v teorii není to těžké, v praxi může přírůstek dovolené způsobit určité potíže.

Nejprve je třeba určit, co to znamená - fakturační období. Chcete-li se naučit, potřebujete 2 dokumenty: kolektivní smlouvu (pokud existuje, jiný jiný zákonný akt) a pořadí hlavou, na základě které je dovolenka udělena. Ve většině případů je fakturační období před poskytnutím odpočinku po dobu 12 měsíců. Takže, pokud dovolenka začíná 15. prosince 2012, pak se vypočítat průměrný čas potřebný k získání od prosince do 30. listopadu.

Nicméně, časové období, pro které se vypočítává výplata z dovolené, může se lišit v různých organizacích a práva pracovníků by neměla být porušována. Všechny tyto momenty by se měly odrazit v normativních právních aktech organizace, z nichž hlavní je Kolektivní smlouva.

Průměrné příjmy se určují tímto způsobem. Částky připadající na zaměstnance, s výjimkou plateb sociální povahy (např. Materiální pomoc) a pojistného, ​​se zvyšují. Výsledné číslo je děleno 29,4, což je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci a 12 (počet odpracovaných měsíců). Výsledek bude mít také vliv na výpočet odměny za dovolenou.

Je-li výpočet nebere rok, 12 je nahrazen počtem měsíců, které se vykazují, zbytek algoritmu zůstává stejný. V případě, že není zcela pracoval měsíc, 29,4 děleno počtem dní v něm, a poté se vynásobí počtem kalendářních dnů, které představují plýtvání časem. V situacích, kdy zaměstnanec pracoval na plný pracovní dobu, při provádění rychlosti práce, které vzniknou dovolenou a platit za to, nesmí být nižší než minimální mzda stanovena na tomto místě.

Tato částka je zaměstnanci poskytnuta po dobu tří dnů (nebo dřívější) před tím, než začne odpočívat. Stejně jako ostatní platby jsou zdaněny, daň z příjmů fyzických osob a jednotná sociální daň.

Pravidla výpočtu dovolené jsou proto poměrně jednoduchá. Průměrné příjmy se vynásobí počtem dní, které zaměstnanec odpočine.

Je třeba poznamenat, že průměrné příjmy lze indexovat, pokud se plat během období vypořádání nebo zákonného odpočinku zvýšil. V takových případech se vypočítá koeficient nárůstu, který ovlivní částku, která bude případně poskytnuta zaměstnanci.

V souladu s zákonem práce má zaměstnanec právo částečně nahradit dovolenou peněžitou náhradou. Bude vypočítán stejným způsobem jako přírůstek dovolené.

Nezahrnují dní v zúčtovacím období (a tedy vyplacení vzniklé v té době), byl-li pracovat v nemocnici, jsem se plnit své povinnosti z důvodu pochybení ze strany zaměstnavatele nebo z důvodů mimo kontrolu buď šéfa nebo od zaměstnance. Zahrnuty jsou také období, kdy člověk je osvobozen od práce (s nebo bez zachování platu) na základě stávajícího zákoníku práce.

Takže na dovolené zaměstnanec musí dostat dávku, která se rovná jeho průměrnému příjmu vynásobenému kalendářními dny, ve kterých bude odpočívat. A tady je velmi důležité, aby mnozí věděli, jak správně zaplatili tuto nebo tuto částku.