Postup při výpočtu příjmů z dovolené a plateb

Všechny druhy plateb jsou nedílnou součástí účetní činnosti. Příjemné a dočasné invalidní dávky se nacházejí všude. Zaměstnanci často také chtějí přesně vědět, jak se provádí výpočet. Z tohoto důvodu je nutné nejen sami pochopit, co je podle dosavadních předpisů právo postup výpočtu příspěvku na dovolenou, pracovní neschopnosti s ohledem na 2017. Mělo by se také vzít v úvahu, že to přímo závisí na právních předpisech země, ve které jsou vypořádány a časově rozlišovány. Takže v Rusku nebo v Bělorusku budou výpočty odlišné, ačkoli jsou zachovány obecné algoritmy.

Svátky a jejich odrůdy

Existuje několik typů svátků, které musí účetní vypořádat. Mezi hlavní typy patří:

• Roční základní placená dovolená. Jak název naznačuje, je uveden za pracovní rok. První část, však ve výši čtrnácti kalendářních dnů, může zaměstnanec obdržet poté, co pracoval po dobu nejméně šesti měsíců v podniku. Nezáleží na tom, zda změnil své postavení nebo ne. V obecném pořadí nesmí být počet dnů dovolené nižší než 28. Je možné více. Postup při výpočtu odměny za dovolenou v rozpočtových institucích se nijak neliší od komerčních, nicméně počet dní dovolených je 56.
• Další dovolená. Nejběžnější možností jsou další dny škodlivosti. Toto je jméno počtu dnů, například čtrnáct, pro které může pracovník počítat, pokud je jeho práce spojena s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami.
• Volná nebo administrativní dovolená. Tento typ je zajímavý pouze pro zaměstnance personálního oddělení, protože platba za to, jak je vidět z jeho jména, není provedena. Vydává se zaměstnanci, pokud nemá volno, ale jsou pro něj nesmírně důležité. Správní dovolenka může být vydána jak za měsíc, tak po dobu několika dní, v závislosti na potřebách.
• Studentská dovolená. Podle Kodexu práce Ruské federace spoléhá na ty, kteří studují na částečný úvazek formu vzdělávání, obdrží vzdělání poprvé. Zároveň se platí na vysoké a střední škole. Existuje přísný limit počtu zaplacených dní. Takže v prvním roce nesmí kalendářní část dnů zasedání překročit čtyřicet pět. V opačném případě podnik neplacený za tento standard. Nejsou však absenteismem. To znamená, že zaměstnanec má na základě žádosti o osvědčení nárok na administrativní dovolenou na neplacené dny, které přesahují normu volno. Také před obhajobou diplomu má zaměstnanec nárok na čtyři placené měsíce. Postup výpočtu dovolené v roce 2017 v tomto smyslu se nezměnil.

Co je pro zaměstnance nezbytné pro dovolenou?

Abyste poslali zaměstnance na svou zaslouženou dovolenou, musíte vypočítat tři parametry:

• Odhadované období. Je třeba vypočítat počet dní, po které musí zaměstnanec odpočívat, a pro tuto dobu lze také vypočítat výši mzdy pro výpočet.
• Množství dovolené, které vypočítá účetní.
• Daňové platby. Pracovníci jsou obvykle převáděni na pracovníky po odečtení daní a jiných odpočtů.

Samozřejmě, než zaměstnanec může dostat svou dovolenou, čas uplyne. Svátky jsou však přeneseny nejpozději tři dny před nástupem dovolené. Postup výpočtu a placení dovolené v tomto plánu je přísný. Pokud zaměstnanec obdrží peníze později, má právo podat stížnost. V důsledku toho podnik zaplatí pokutu.

Zaměstnanec však musí také pamatovat na to, že plán dovolené je vypracován předem a že žádost o dovolenou musí být podepsána čtrnáct dní před zahájením.

Odhadovaná doba dovolené

Postup pro výpočet plateb na dovolenou úzce souvisí s takovou koncepcí, jako je doba vypořádání. Zhruba řečeno, toto je doba, po kterou zaměstnanec odebere dovolenou. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval předepsané šest měsíců, má nárok na čtrnáct kalendářních dnů dovolené. Je třeba poznamenat, že pokud se zaměstnanec podílí na nebezpečné výrobě s plným zatížením, může být navíc vyžadován dalších sedm dní. Zaměstnanec má tedy právo na placenou dovolenou za dvacet jedna. Výpočet bude také vycházet z jeho mzdy za předchozí šest měsíců.

Pokud však zaměstnanec nepřijme příští rok na dlouhou dobu, po dobu delší než 12 měsíců, postup pro výpočet a výpočet odměny za dovolenou je takový, že v předchozím roce bude použito k výpočtu výše dávky.

Praktický příklad

Je-li zaměstnanec VV Petrov přišel do společnosti 01.01.2015, a šel na dovolenou v březnu 2016, bude jeho odhadovaná doba je interval od ledna do prosince 2015. To znamená, že během této doby měl volno 28 kalendářních dnů, přičemž v úvahu, že není zapojen do nebezpečné práce.

Nicméně navzdory předpokládanému období budou platové příjmy Petrov VV vypočítány z platu v intervalu od března 2015 do února 2016. Jelikož přesně ten, kdo předchází datum jeho příchodu na příští dovolenou. Postup pro výpočet dovolené v roce 2017 v tomto plánu není změna.

Výpočet dovolené. Základní parametry

Platby za dovolenou se vypočítají z platu zaměstnance za fakturační období. Zohledňuje také počet dnů, které odpracoval každý měsíc.

Podle ruských právních předpisů je pro výpočet odměny za dovolenou stanoveno, že za každý měsíc plně zaměstnané zaměstnancem se započítají 29,3 dne. Jedná se o průměrný počet pracovních dní za rok, kromě prázdnin.

To znamená, že pokud člověk plně pracoval po celý rok, všech dvanáct měsíců, pak celkový počet dnů pracujících pro výpočet odměny za dovolenou činí: 351,6 dní.

Jaké doby jsou od výpočtu odečteny

Postup výpočtu odměny za dovolenou, následovaný účetním, předpokládá, že výpočet dávek nezahrnuje období, ve kterých zaměstnanec:

• byl na dovolené;
• získané dávky v mateřství;
• získal dočasný příspěvek na invaliditu;
• byl na služební cestě;
• vzal oficiálně oficiální administrativní dovolenou.

Příklady výpočtu dovolené

Zaměstnanec Petrov V. V., který v podniku pracoval pro rok předcházející svátku, zpracoval všechny měsíce s výjimkou ledna 2016. Během tohoto období vzal list na dočasnou pracovní neschopnost po dobu deseti kalendářních dnů.

Účetní musí takto vypočítat dovolenou: po dobu jedenácti měsíců pracoval Petrov VV 322,3 kalendářních dnů.

Pro leden byl zpracován: (31-10) * 29.3. Přijatá částka je rozdělena na 31 kalendářních dnů. Celkem - 19,85. To znamená, že počet dní odpracovaných zaměstnancem za fakturační období činil 342,15 dní.

Částky, které nejsou zohledněny

Postup při výpočtu dávek, dovolené, předpokládá, že do výpočtu nejsou zahrnuty všechny částky. Obvykle jsou odstraněny následující typy plateb:

• Platíte za období, která nejsou zohledněna. To znamená, že pokud byl zaměstnanec na služební cestě, nebudou se zohledňovat dny cesty, stejně jako částky zaplacené za pobyt v něm.
• Materiální pomoc zaměstnanci, tj. těch plateb, které mají být vylepšeny finanční situaci zaměstnance nebo stimulovat jeho práci. Takže zde můžete zahrnout finanční pomoc při narození dítěte nebo 8. března.
• Jednorázové bonusy. Například cena za den energie pro ty, kteří jsou spojeni s touto dovolenou.

Příklad výpočtu dovolené. Částky

Zaměstnanec Petrov V. V. obdrží každý měsíc plat 30 000 rublů. V prosinci 2015 však získal prémii na Nový rok ve výši 5000 rublů. Tento způsob platby není zahrnut do výpočtu, protože je v rozporu s pořadím akruální dovolenou, aby mzdy, který je zhotoven pro výpočet dávek Petrov VV je 30000 * 12 měsíců. Celkem: 360 000 rublů.

Množství pracovníků na dovolenou za jeden den je: 360000 / 342.15 = 1052 rublů 17 kopecks.

Za 28 kalendářních dnů Petrov V. In bude připočítáno 29460 rublů. 76 policajt.

Zaměstnanec však obdrží částku v rukách minus 13 procent, protože se jedná o daň z příjmu této osoby. Postup při výpočtu a zaznamenávání plateb za dovolenou předpokládá, že pro každé z těchto akcí účetní následně provede příslušné vyslání.

Příspěvek na dočasnou pracovní neschopnost

Výpočet dávek pro dočasnou pracovní neschopnost nebo nemocenské je odlišný. Výpočet tedy bere v úvahu dva předchozí roky bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval v této době nebo ne. Takže zaměstnanec Petrov V. V. při neexistenci zkušeností a v důsledku mzdy bude mít minimální částku za pracovní neschopnost.

Takže při příchodu do nemocnice v lednu 2016, 2014 a 2015 jsou přijata. Zaměstnanec měl mzdu pouze v roce 2015 ve výši 360 000 za celé období. Tato částka se však rozdělí na 730 dní.

Výše platby za jeden den bude tedy: 360000/730 = 493 rublů 15 kopek.

Úloha zaměstnance však hraje také roli. Takže pokud má zaměstnanec zkušenost až do pěti let, zaplatí se mu pouze 60 procent z nahromaděných, tedy 295 rublů 89 kopek. Samozřejmě, daně z této částky jsou také zrušeny.

Zajímavé skutečnosti o dočasném invalidním příspěvku

Příspěvek na dočasnou invaliditu lze získat do šesti měsíců ode dne nástupu nemoci. To neznamená, že zaměstnanec, který dával nemocenské dovolené zaměstnavateli, bude čekat tolik. Ne, má právo předložit tento doklad do šesti měsíců a nemá právo odmítnout.

Pokud jde o platební podmínky, nyní od roku 2015 ve většině regionů vstoupil v platnost pilotní projekt Fondu sociálního zabezpečení. Podle něj má zaměstnavatel po obdržení záznamu o pracovní neschopnosti pět kalendářních dnů, aby jej mohl zaslat do sociálních fondů.

Tato organizace po deseti dnech ověřuje správnost listu a výpočtů a poté dva dny pro převod. V průměru zaměstnanec čeká na své peníze asi dva týdny. Většinou jsou uvedeny před tímto datem.

Je také zapotřebí pamatovat na to, že ženy, které právě opustily dovolenou na péči o dítě, mají právo si samy vybrat, za jakou dobu si mzdy vymění. Konkrétně: pokud je alespoň jeden den zjištěn příspěvek v mateřství za rok, který je vzat v úvahu, může být tento rok nahrazen jiným. To se děje tak, aby ženy nebyly porušovány v právech.

Jiné způsoby účtování: země

Často, od novinářů, můžete slyšet otázky ohledně postupu výpočtu dovolené v Běloruské republice nebo v jiných zemích. Zde je vše individuální a závisí na legislativě platné v zemi.

V tomto případě se používají podobné algoritmy. Je však použit jiný výpočet počtu dnů dovolené. Také průměrný počet dní je 29,7 dní, ne 29,3. V jiných ohledech je algoritmus podobný. Průměrná měsíční mzda je dělena průměrným počtem dní za měsíc. Výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené.

Výpočet příjmů z dovolené a dočasných invalidních příspěvků jsou věci, se kterými se každý účetník setká. Je třeba se přímo spoléhat na stávající právní předpisy země, ve které organizace působí. Existují však vhodné vzorce, které pomáhají výpočtům.