Žádost o náhradu dovolené. Art. 126 LC LC

Mnoho občanů pracujících v organizaci na základě pracovní smlouvy raději nahrazuje část plánované dovolené za finanční náhradu. Zvláště v případě, kdy doba odpočinku je dostatečně dlouhá. Chcete-li to provést, musíte vytvořit podřízený žádosti o náhradu za dovolenou a dát ji na manažera nebo personálního oddělení. Pak počkejte na rozhodnutí zaměstnavatele. Nahrazení části základní dovolené peněžitou náhradou může být provedeno pouze se souhlasem hlavy.

Hlavní body

Zákoník práce stanoví možnost nahradit část základní dovolené peněžitou náhradou. To je možné pouze v případech, kdy je doba odpočinku dostatečně dlouhá. Tato touha zaměstnance musí být potvrzena písemně. Jinými slovy, podřízený musí podat žádost o náhradu dovolené. Pak ji musíte předat personálnímu oddělení a počkat na rozhodnutí vedoucího podniku. Nahrazení další dovolená peníze jsou právem posledně jmenované, nikoli povinností.

Během období služby

Článek 126 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec může uplatnit své právo a požádat vedoucího, aby nahradil dodatečné období pro odpočinek peněžitou odměnou. To je možné pouze tehdy, pokud základní dovolená přesahuje 28 dní. Kromě toho musí zaměstnanec podat žádost o odškodnění za dovolenou, předat ji nadřízenému a počkat na jeho rozhodnutí. Zde je třeba poznamenat, že může být pozitivní i negativní.

Pokud zaměstnanec v loňském roce nešel na dovolenou, přesunul ho do nového pracovního období a současně se rozhodl uhradit peněžní odměnu za svou část, celková částka by měla překročit 28 dní pro každý z nich zvlášť. Toto pravidlo je pevně stanoveno v RF RF. Také zde je třeba poznamenat, že žádost o náhradu dovolené může být napsána vlastní rukou nebo vzít jeho vzorek v personálním oddělení organizace.

Není povoleno

U některých kategorií podřízených je zákonem zakázán nahradit část základní dovolené peněžitou náhradou. Toto pravidlo platí pro ženy, které čekají na výskyt dítěte, a podřízených, kteří nejsou starší osmnácti let. Uvedené osoby by měly odpočívat po celou dobu trvání smlouvy. Navíc není dovoleno vyplácet peněžní náhradu za další dovolenou těm občanům, jejichž činnost je spojena se škodlivými pracovními podmínkami. Výjimkou je pouze ukončení pracovní smlouvy.

Dekorace

O tom, jak napsat žádost o odměnu za dovolenou, si každý občan myslí, kdo se rozhodl přijmout část odměny odměny. Současně ne všichni ví, že v legislativě neexistuje žádný model pro jeho vypracování. Proto je takové prohlášení vystavováno samotnými podřízenými v libovolné formě, ačkoli v některých organizacích je možné přijmout hotovou formu na personálním oddělení. Je složen následovně:

Žádost o náhradu dovolené (vzorek):

K řediteli ____________ (název podniku)

________________________ (Jméno hlavy)

od zaměstnance _____________________________

pozice _________________________________

Formulář žádosti

Ptám se vás, místo uvolněné polohy za období od _____ do ____ let, je více než 28 dní, aby mi zaplatit náhradu škody.

Důvod: ustanovení § 126 zákoníku práce.

Datum _______Podpis zaměstnance _______________ (přepis)

Kromě toho, v této aplikaci, můžete určit přesný počet dnů, který chce nahradit peněžní náhradu. To je nezbytné v případech, kdy je dodatečná dovolená poměrně dlouhá. Také má zaměstnanec právo užívat si celou dobu odpočinku. Žádost o náhradu škody na dovolenou, jehož vzor není v pracovněprávních předpisů, v tomto případě není nutná psaní.

Když odcházíte

Po ukončení smlouvy se zaměstnancem je vedoucí povinen mu uhradit peněžní odměnu za celou nepoužívanou dobu odpočinku. Tak to říká umění. 127 zákoníku práce. Dále na základě písemné žádosti podřízeného může být mu udělena dovolenka s dalším ukončením pracovní smlouvy. S výjimkou těch případů, kdy je osoba propuštěna za nelegální jednání.

Žádost o náhradu nevyužitých odchod z důvodu propuštění zaměstnanec nemůže psát, protože povinnost zaměstnavatele za jeho platbu je stanovena v článku 127 zákoníku práce. Písemné potvrzení od podřízeného se zde nevyžaduje.

Předtím propouštění může požádat zaměstnavatele písemně, aby mu nechal dovolenou, a poté přestal pracovat s ním. Přestože je to možné pouze tehdy, když si osoba přeje dokončit servisní vztah z vlastního podnětu.