Jak psát žádost o dovolenou

Legislativa stanoví, že každý zaměstnanec má možnost uvolnit se od základní pracovní činnosti. Výsledkem je, že my, pracující v podniku, máme právo každoročně přijímat placené dovolené. Mohou však existovat okolnosti, kdy je dočasné přerušení práce vyžadováno z jiných důvodů. V obou případech musí správní orgán získat povolení, protože je nemožné opustit pracoviště z vlastní iniciativy. To je, když je napsána žádost o dovolenou.

Forma tohoto dokumentu je standardní pro všechny okolnosti, rozdíl je pouze v podstatě. Někteří zaměstnavatelé používají toto sjednocení a ukládají příslušné formuláře do paměti počítače. Zbývá pouze vytisknout a vyplnit prázdné čáry.

Nicméně, ne všechny mají stejné zdroje, takže někdy musíte psát dokument ručně. Připomeň si, jak napsat prohlášení na dovolené. Postup není složitý, ale vyžaduje určitou opatrnost.

1. Takže nejprve v pravém horním rohu papíru napíšete odvolání vedoucímu vašeho podniku. Jenom je svěřena administrativní funkce v personálních záležitostech. Vypadá to takto: "Ředitel takového a takového podniku Ivanov II".

2. Ve stejném bloku je vysvětleno, od koho tato žádost o dovolenou přichází. Příjmení, jméno a příjmení by mělo být uvedeno úplně, přičemž je třeba uvést, kterou pozici zaujímáte. Například: "od Petrov Petrov Petrovich, obchodní ředitel."

3. Je třeba poznamenat, že převážná většina žadatelů dále připouští základní syntaktickou chybu, umístěnou za patronymickým bodem. Podle pravidel vedení záznamů by však mělo být uvedeno slovo "prohlášení" velká písmena, který se nachází uprostřed stránky pod odvoláním. Teprve pak dát čas.

4. Nyní se vysvětluje podstatu žádosti o dovolenou a vše závisí na její kategorii.

Můžete požádat o pravidelnou pracovní (placenou) dovolenou. Žádost o dovolenou v tomto případě potvrdí skutečnost, že souhlasí s harmonogramem vypracovaným předem a schváleným na začátku kalendářního roku.

Můžete se zeptat, zda vás čeká z fronty, ale také s odpočinkem. To už vyžaduje dobrý argument. Je pravda, že existuje kategorie pracovníků, na které má zaměstnavatel na požádání poskytnout placenou dovolenou.

Zde jsou:

- - ženy v předvečer nebo po mateřské dovolené, a - po dovolené péče o děti;

- zaměstnanci mladší 18 let;

- občanů pracujících na vnější spolupráci;

- pracovníky, které mají těhotné ženy;

- Pracovníci, kteří současně studují práci;

- manželé vojáků.

A nakonec zůstane poslední možnost - napsat žádost nechte bez placení. Je třeba co nejvíce vysvětlit okolnosti. Obvykle se to děje v případě nouze a zaměstnavatel musí být přesvědčen, že zaměstnanec z dobrého důvodu ztratil.

5. Dále musíte zadat čas, od kterého se očekává dovolená a délka dovolené.

6. Na konci dokumentu je váš podpis umístěn, velmi žádoucí s přepisem. To znamená, že vedle podpisu byste měli uvést své jméno a iniciály.

7. Proces zápisu je ukončen nastavením data odvolání. V tomto okamžiku věnujte nejzávažnější pozornost. Existují případy, kdy se chybějící datum nebo velmi krátká doba před zahájením dovolené staly důvodem odmítnutí.

To je všechno. Zbývá schvalovat papír od hlavy podniku. Poté, co podepsali přihlášku, dovolená nebude zrušena. Zaměstnanec si můžete vzpomenout pouze v případě potřeby.