Žádost o odstoupení od dovolené: vzorka od zaměstnance

Zaměstnanci společnosti nebo organizace po určité době získává placenou roční dovolenou. Stává se, že zaměstnavatelé potřebují volat svého kolegu z prázdnin, nebo zaměstnanec sám má okolnosti vyšší moci, které mu brání v klidném užívání ostatních. To je otázka, jak správně napsat zaměstnance prohlášení o odvolání z dovolené. Vzorek poskytne oddělení lidských zdrojů.

Právní otázky

Právo na přezkoumání dovolenou zaměstnance poskytované zákoníku práce Ruské federace, článek 125. V tomto případě zastavení zbytek zaměstnanců je možné pouze s jeho souhlasem, ale skutečný a objektivní základ pro výzvu, společnost musí vysvětlit sami, s povinným označením v pořadí ředitele.

Nemůže-li občan pracovat dříve, než skončí jeho dovolená, pak organizace nemá právo ho donutit. Při dosažení obecného uspořádání se nevyužitá část odpočinku přenese:

1. Připojením budoucí dovolené na příští kalendářní rok.
2. Použitím kdykoli vhodného pro kolega v aktuálním období.

Důležité! Stává se, že společnost nesouhlasila zaměstnance předčasně odstoupit od dovolenou odpovídá za kázeňský přestupek, který může vést k propouštění nebo peněžní trest. Nicméně bod 37 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 stanoví opak. Zaměstnanec má plné právo nepřerušit zákonnou dovolenou za kalendářní rok a neposlouchat velení velitele bez negativních důsledků pro sebe.

Kdo nemůže být odvolán z dovolené

Téměř všechny kategorie občanů podléhají přezkumu s výjimkou:

• zaměstnanci mladší osmnácti let;
• těhotné ženy;
• lidé, kteří pracují v nebezpečných a škodlivých podnicích.

Musíte to vědět! Existence písemné žádosti zaměstnance patřící do jedné z výše uvedených kategorií ho chrání před nevhodnými akcemi ze strany organizace.

Důvody pro stažení

Chcete-li vytvořit objednávku na volání zaměstnance na pracoviště, měli by mít správci společnosti dobré důvody. Obvykle se v běžném životě používají následující důvody pro psaní takové objednávky:

• nouzových okolností v práci;
• havarijní situaci v podniku a nutnost účasti turistů na odstranění výsledku havárie;
• ukončení pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neplánovaná cesta zaměstnance na příkaz šéfa;
• Ověření vyšších orgánů;
• kontrola přítomnosti majetku podniku, v němž je zaměstnanec povinen být přítomen;
• touha rekreantů před časem pokračovat v práci a rozbít zbytek.

Seznam je přibližný a neúplný, v případě potřeby mohou být použity další důvody pro vytvoření objednávky. Hlavní věc je, že v poznámce a pořadí bylo uvedeno alespoň nějaké ospravedlnění.

Jak požádat o dovolenou tip?

Pro správnou registraci odpovědi musíte mít nejen ústní souhlas zaměstnance, ale také písemný. Požadovaná dostupnost následujících dokumentů:

• obchodní dopis;
• souhlas zaměstnance;
• příkaz k odvolání zaměstnance.

Kancelářská poznámka je předána vedoucímu organizace od vedoucího oddělení, v němž je zaměstnanec uveden. Obsahuje následující informace - důvod výzvy, iniciály zaměstnance, vízum ředitele, datum zahájení práce.

Objednávka je tvořena ve volné podobě s iniciály odvolaného zaměstnance, udává základ a datum odvolání, jakož i období, kdy může zaměstnanec "chodit" po zákonné dovolené. Objednávka je certifikována podpisy.

Kromě toho poskytují informace na kartě zaměstnance, časový list a karty pro dovolenou. Nové informace jsou zaznamenány v kalendáři svátků, které uvádějí datum odstoupení od smlouvy a číslo objednávky, jakož i počet dní nevyčerpané dovolené.

Jak informovat zaměstnance o potřebě nouzového východu do práce (z dovolené)

Pro volání pracovníka, který je na pravidelném svátku, je pro jeho pracovní činnost bez jeho souhlasu zřízena správní odpovědnost (článek 5.27 kodexu správních přestupků Ruské federace).

Chcete-li správně odvolat zaměstnance z dovolené, musíte mu oznámit, že je třeba jít do společnosti, aby napsal žádost o odstoupení od dovolené (na modelu). Ústní souhlas zaměstnance bude malý, musí být zaznamenán písemně. Pozvánku můžete pozvat na personální oddělení dvěma způsoby:

• slovně (telefonicky);
• písemně (e-mail, Viber).

Je třeba si uvědomit, že vzhled zaměstnance v podniku během dovolené je jeho právem, nikoli povinností. Zaměstnanec má právo zanedbávat varování předsedy, které by nemělo mít negativní důsledky.

Žádost o odstoupení od dovolené, podrobnosti o výběru a návrhu

Pokud se vedoucí společnosti rozhodne zrušit pracovní dovolenou sám, občan má právo podat žalobu na inspektorát práce. Ve většině případů příslušné orgány jedná na straně zaměstnance a přinášejí ke správní odpovědnosti podnik, který porušil pracovní zákony.

Chcete-li povzbudit kolegy, aby do předepsaného termínu mohli pracovat, může zaměstnavatel použít peněžní odměnu. Nabídněte zaměstnanci například následující pobídky:

• zvýšení mezd;
• platit za náklady na silnici;
• Úplně kompenzujte jízdenku;
• vydat prémii.

Nemůžete ohrozit zaměstnance propuštěním, ztrátou pojistného nebo snížením. Tyto metody nejenže nebudou fungovat, ale také budou rozmazlovat vztahy s kolegy.

Jak správně přepočítat

V případě předčasného volání zaměstnance vzniká problém týkající se plateb, které byly provedeny před dovolenou.

Důležité! Zpravidla platí, že pokud zaměstnanec, který byl odvolán z dovolené před uplynutím lhůty splatnosti, byl v plné výši vyplacen příspěvek na dovolenou, pak je povinen vrátit rozdíl v organizaci. V některých podnicích jsou nadměrně placené peníze na dovolenou zadrženy z platu zaměstnance.

Způsob řešení problému

Opravu výplaty lze provést následujícími způsoby:

1. Zaměstnanec nezávisle vrátí přeplatkovou částku (na zúčtovací účet organizace nebo prostřednictvím pokladní).
2. Dovolená se nezapočítává z mzdy, nedochází k přepočtu, avšak v tomto případě se nezaplatí ty dny dovolené, které zaměstnanec vyplácí později.
3. Se souhlasem zaměstnance může být část dovolených peněz z platu zadržena.

Existuje jiná možnost, jak se vyhnout situaci, kdy je zaměstnanec povolán na dovolenou na jeden nebo dva dny a může využít nevyužité dny dovolené v aktuálním měsíci.

Důležité! Odpočet peněz ze mzdy je možný pouze tehdy, pokud zaměstnanec nemá vůči tomu žádné námitky.

Příprava objednávky

Ředitel podniku je informován (ve formě výpovědi) o nutnosti volat zaměstnance z dovolené předčasně. Pokud nemá žádné otázky, uvede značku "schvaluji se". A pokud nevidí potřebu zavolat pracovníka z dovolené, vydá vízum "Refuse". Po obdržení kladné odpovědi se vytvoří objednávka.

Od rekreantu je nutné obdržet ústní i písemnou dohodu. Napište zaměstnance (pro vzorek) o odchodu z dovolené, musí přijít do kanceláře. Pokud taková příležitost neexistuje, pak bude v této fázi dostatek ústního souhlasu. Objednávku podepisuje ředitel podniku. Pak je dokument zaslán personálnímu oddělení a účetnímu oddělení, aby provedl změny v kartě zprávy zaměstnance.

Po odchodu z dovolené se zaměstnanec seznámí s objednávkou podpisem. V případě potřeby může zaměstnanec obdržet ověřenou kopii dokumentu.

A jak v jiných státech? Ukázka aplikace v Bělorusku

Odvolání z dovolené se obvykle provádí v den, kdy je zaměstnanec povolán na pracoviště. Podle článku 174 LC Baškortostanské republiky může být další roční dovolená přerušena z podnětu zaměstnavatele nebo samotného zaměstnance. Schválení příkazu k odběru je následující:

1. The memorandum (tento dokument specifikuje důvod a datum odchodu zaměstnance).
2. Vedoucí firmy na návrh usnesení rozhoduje o rozkazu popravy.
3. Objednávka je vydána.

V Běloruské republice je zaměstnanec povinen dát souhlas s odstoupením z dovolené. Vzorová přihláška není poskytnuta, proto se může rekreant dohodnout buď ústně nebo písemně. Pro vyplacení náhrady v hotovosti v souvislosti s odstoupením z dovolené se nevyžaduje povinná celoroční práce.

Jak správně zařídit volání zaměstnance v Republice Kazachstán? Podle článku 109 ŘO musí šéf podat vzorovou žádost (v RoK) o odstoupení od dovolené. Pracovník, který jej napsal, potvrzuje dobrovolný výstup z výroby. Nechat dovolenou na dovolené není provedena. Odmítnutí zaměstnance není považováno za porušení pracovního řádu.