Zanechání zaměstnance je jeho zákonné právo

Rychle a neúprosně se blíží k letnímu období letních prázdnin a prázdnin. Všichni víme, že máme právo jednou za rok jít na dovolenou placenou zaměstnavatelem, ale to je veškeré informace vyčerpány. Můžeme si nezávisle vybrat čas na odpočinek, jak se platí za toto období a jaké kategorie zaměstnanců mají právo na odpočinek bez ohledu na dobu roku? To jsou otázky, na které je třeba odpovědět.

Kdo má právo na odpočinek

Podle části 1 čl. 21 Pracovního řádu Ruské federace pro roční období dovolená (zaplaceno) zaměstnanci organizace pracující na základě uzavřené pracovní smlouvy mají právo. Patří mezi ně stálí pracovníci, pracovníci na částečný úvazek (pracující v souladu s částí 2 článku 287 zákoníku práce), jakož i zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek podle části 3 čl. 93. Existuje také povolení na dovolenou zaměstnanci, který byl přijat pro dočasné nebo sezónní práce po dobu až dvou měsíců (články 291, 295 zákoníku práce).

Placená roční dovolená pracovníka, který pracuje v organizaci na základě občanskoprávní smlouvy, není stanoven.

Právo a povinnost "dovolené"

zaměstnanec volno musí být vyhotoveno tak, aby se neztratil pozici a místo výkonu práce, a zachránit průměrného výdělku. Vedoucí organizace v souladu s částí 4 čl. 124 ruského zákoníku práce nemá právo odmítnout poskytnout zaměstnance zákonem placenou dovolenou po dobu více než dvou po sobě jdoucích let, protože v tomto případě mu může být uložena pokuta až do výše 50 000 rublů.

Délka ročního odpočinku může být různá, upravená pracovními právními předpisy. Existuje několik možností, včetně těch, které poskytují minimální dobu 28 kalendářních dnů.

Rozšířená dovolenou zaměstnanec je poskytován pro určité kategorie zaměstnanců: pro ty, kteří pracují ve vzdělávacích institucích (42 až 56 dní), mladistvých zaměstnanců (31 dní), pro vědce s pokročilými stupňů (od 38 do 46 kalendářních dnů). Stojí za to věnovat pozornost tomu, že dny víkendu, ale dny nepodnikatelské (svátek) není zahrnuta v počtu dnů dovolené.

Zbytek pracovníků je v souladu s pracovním právem Ruské federace, který upravuje práva opustit určité kategorie. Poprvé dovolenou právo zaměstnanec získá po šesti měsících práce v jedné organizaci. Důležité: zaměstnavatel musí být zaměstnavatelem odškodněn za nerealizované právo na odpočinek, pokud pracoval nejméně 15 dní.

Některé kategorie zaměstnanců mají nárok na tzv. Dovolenou privilegii, tj. Na časný odpočinek, které přichází před uplynutím šesti měsíců. Tato dovolená je poskytována zaměstnancům mladistvých, ženám před nástupem mateřské dovolené a po něm. Rovněž předčasná dovolená je poskytována zaměstnancům (zaměstnancům), kteří přijali jedno nebo několik malých dětí.

Když se můžete uvolnit

Pracovní volno může přijít kdykoli zvolit. Tato norma pracovní legislativy musí být zohledněna při sestavování výroční zprávy plán dovolené. Navíc některé kategorie zaměstnanců mají právo nezávisle určit dobu odjezdu za placenou dovolenou. Patří sem ženy před vyhláškou nebo hned po ní, zaměstnanci mladší 18 let a pracovníci, kteří nedávno začali své děti.

Stanovený harmonogram by měl vzít v úvahu dovolenou všech zaměstnanců společnosti bez výjimky a uvést ty osoby, které mají právo na odpočinek kdykoliv, vhodné pro ně. Poté může zaměstnanec, který bude mít odpočinek, napsat příslušnou přihlášku a uvědomit si právo, které mu přiznává zákoník práce.