Jak si vzít dovolenou bez obsahu?

Skutečnost, že se zaměstnanec spoléhá jednou ročně placené dovolené, každý ví. Ale bohužel okolnosti často nutí lidi, aby si bez nároku na dovolenou vzali bez obsahu. Zaměstnanci se zpravidla zdráhají. Kdo má rád sedí bez placení?

V některých oblastech, například obchodu nebo stavebnictví, vrchol pracovní činnosti spadá do určitých období nebo období - například na novoroční prázdniny. Je nepravděpodobné, že vedení bude spokojeno, pokud bude během tohoto období odpočívat jeden z zaměstnanců. Mohou orgány odmítnout odejít bez obsahu?

Ano, to může. Podle článku 128 zákoníku práce může zaměstnanec odejít bez dovolené, pokud to vyžadují rodinné nebo jiné platné okolnosti. Současně zákon jasně neupřesňuje, jaké okolnosti lze považovat za platné. Manažer, pokud je to žádoucí, může odmítnout zaplatit neplacenou dovolenou, s odvoláním na skutečnost, že neexistují žádné platné důvody. Jaká je cesta? Musíme jednat. Nemůžete jen napsat žádost a nechat ji, nechat to se šéfem - to může být správně počítáno záškoláctví a odmítnut s příslušnou záznam v pracovní knize. Na oplátku může zaměstnanec s odmítnutím odejít bez obsahu žádost o propuštění - což je mnohem horší pro každou společnost v době nouzové práce.

Je pravda, že existuje řada kategorií zaměstnanců, kterým orgány nemají právo odmítnout dovolenou bez obsahu.

Patří sem:

1. Zaměstnanci, kteří požádali o dovolenou v souvislosti s registrací manželství, úmrtí blízkého příbuzného nebo narození dítěte, nejsou delší než pět dní.
2. Pracovníci se zdravotním postižením.
3. Manželé a rodiče vojáků, kteří byli během výkonu vojenské služby zraněni, otřeseni nebo zabiti, nebo kteří během doby vojenské služby dostávali nemoc, což vedlo k úmrtí nebo invaliditě.
4. Zaměstnanci - důchodci, důchodci v důchodu a nadále pracují.
5. Neplatné války.
6. Váleční veteráni.
7. Obyvatelé obléhaného Leningradu získali příslušné znamení.
8. Osoby, které vstupují do vysokoškolského vzdělávání.
9. Hrdinové SSSR a Rusko.
10. Osoby kombinující práci a studium.
11. Členové volebních komisí a kandidáti na volby - do konce voleb.
12. Lidé, kteří pracují na částečný úvazek.
13. Občanské a místních zaměstnanců.
14. Hrdinové Soc. Práce a plné kavalérie Řádu slávy práce.
15. Práce v podmínkách Dál sever a lidé se s ní vyrovnali.
16. Manželé vojenských mužů.

Všechny výše uvedené kategorie zaměstnanců, nadřízené jsou povinny poskytnout dovolenou bez obsahu. Doba dovolené je stanovena individuálně v každém konkrétním případě. Váleční invalidé například mohou na vlastní náklady odpočívat do 60 dnů, osoby, které pracují na částečný úvazek, mají nárok na dobu, která přesahuje dovolenou na základní práci, a osoby vstupující na vysokou školu - 15 kalendářních dnů. Samozřejmě, dovolená po dohodě s úřady může být jako pár dní a několik měsíců bez omezení. Výjimka - obecní a státní úředníci nemohou mít dovolenou bez údržby déle než jeden rok.

Při přijímání dovolené z obsahu z podnětu zaměstnance byly vzaty v úvahu výše. Bohužel, zejména během krizových období a dnů nečinnosti, vedoucí pracovníci posílají svým zaměstnancům neplacenou dovolenou, čímž přímo porušují zákon. Bez ohledu na obtíže podniku, vedení nemá právo vysílat pracovníky bez údržby.

Nezapomeňte, že dovolená bez obsahu z podnětu zaměstnance, trvající více než 2 týdny, není zahrnuta do výpočtového období pro výpočet placené dovolené. Jednoduše řečeno, nemůžete chodit bez obsahu za rok a pak jít i na placenou dovolenou.