Art. 284 TC RF s komentáři

Při práci na jednu ze základních podmínek smlouvy je doba trvání směny (pracovní den). Podle společných pravidel je stanoven osmihodinový den. Mnoho zaměstnanců však kombinuje činnosti v jádrových a dalších pozicích. Při určování délky trvání pracovního dne pro pracovníky na částečný úvazek platí pravidla čl. 284 LC RF. S komentáři k této normě budeme číst dále.

Obecné informace

Slučitelnost je pravidelné plnění zaměstnance profesním, jiným než základním, v jeho volném čase. Podle obecných pravidel může občan uzavírat další pracovní smlouvy s neomezeným počtem zaměstnavatelů, ledaže by byl stanoven federální legislativou.

Vlastnosti registrace

Osoba může pracovat na částečný úvazek a hlavně v podniku třetí strany.

Právní předpisy stanoví řadu omezení. Zejména je zakázáno zapojit nezletilé osoby do škodlivých činností nebo nebezpečných předmětů. Zákon může stanovit další omezení.

Ve smlouvě se zaměstnancem by měl být uvedeno, že činnost je prováděna na částečný úvazek.

U některých kategorií zaměstnanců může vláda s výjimkou povinností přidělených do TC stanovit další zvláštní pravidla se souhlasem tripartitní komise upravující sociální a pracovní vztahy.

Placené dovolené

O tom se mluví v článku 286 TK.

U osob, které provádějí činnosti na částečný úvazek, se vyplácí roční dovolená (vyplacená) současně s dovolenou stanovenou v hlavním zaměstnání. Pokud občan vykonává dodatečné povinnosti kratší než šest měsíců, obdrží dny odpočinku předem.

Pokud je dovolenka na částečný úvazek nižší než u hlavního podniku, zaměstnavatel může na žádost zaměstnance poskytnout zbytek příslušné doby, aniž by šetřil výdělky.

Doba přechodu

Podle čl. 284 TC RF, práce na částečný úvazek nesmí překročit 4 hodiny / den. Výjimky jsou povoleny z tohoto pravidla.

Podle odstavce 1 čl. 284 LC RF, pokud je zaměstnanec osvobozen od hlavního zaměstnání, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek.

Za měsíc v jiném účetním období nesmí doba pracovní doby přesáhnout 1/2 měsíční sazby stanovené pro příslušné kategorie zaměstnanců.

Omezení stanovená v prvním odstavci čl. 284 LC RF se nepoužije, pokud v hlavním zaměstnání zaměstnanec pozastavil činnost v souladu s částí 2 142 článku nebo byl přerušen z výkonu povinností na základě části 2 nebo 4 73 kodexu.

Vysvětlení

Při analýze připomínek k čl. 284 TC RF by měli věnovat pozornost následujícím skutečnostem. Zákonodárce snížil normu pracovní doby o polovinu ve srovnání se standardem. Pokud doba denního posunu nesmí být delší než 4 hodiny, týdenní čas nesmí překročit 20 hodin.

Při kumulativním účetnictví musí být celková délka přesunu pracovníka na částečný úvazek nižší než polovina měsíční normy. V tomto případě se indikátor provádí pro jiné účetní období - rok, čtvrtletí. Současně je třeba dodržovat požadavek na maximální délku denního posunu.

Zvláštní pravidla

Ustanovení čl. 284 TC RF umožňuje nastavit pracovní režim pro různé kategorie uchazečů o zaměstnání. Úplnou změnu lze například uvažovat o volných pracovních dnech z hlavních dnů činnosti, během prázdnin bez úspory mezd, za dobu péče o nezletilou a v ostatních případech, kdy občan nemá povinnosti. Výjimkou je pouze roční placená dovolená. V čl. 284 LC RF je stanoveno, že by mělo být zajištěno společně s odpočinkem na hlavní práci.

Zvláštní případy

Jako obecné pravidlo, stanovené v čl. 284 TC RF by měsíční doba práce na částečný úvazek neměla být vyšší než norma stanovená pro příslušné kategorie zaměstnanců. Je však povolena práce na plný úvazek. Zákon stanoví následující případy:

• Pozastavení práce zaměstnance na hlavním pracovišti z důvodu zpoždění platby mezd o více než 15 dní.
• Pozastavení zaměstnance z práce v souvislosti s jeho odmítnutím převést na jinou pozici v souladu s lékařským závěrem nebo v případě, že zaměstnavatel není zaměstnán vhodnou prací.

Zvláštní pravidla pro konkrétní kategorie

Při zvažování pracovních sporů podle čl. 284 Zákoníku práce by soudy měly vzít v úvahu, že pro některé pracovníky jsou poskytována zvláštní opatření (pro zaměstnance zdravotnických zařízení, kulturních a vzdělávacích organizací a farmaceutů). Délka styku s nimi za měsíc může být stanovena po dohodě se zaměstnavatelem. Nicméně to nemůže být víc:

• 16 hodin týdně. - pro lékárníky a lékaře, polovina normy za měsíc, pro které v hlavním zaměstnání nedosáhla 16 hodin;
• 1/2 měsíční norma, vypočtená podle stanoveného trvání týdne - pro ostatní farmaceuty a zdravotnické pracovníky.

Poslední pravidlo platí pro:

• lékařů, stejně jako středního zdravotnického personálu ve městech, okresech a obcích, které postrádají tyto specialisty;
• juniorský farmaceutický a zdravotnický personál;
• učitelů, školitelů a učitelů školitelů.

Je třeba poznamenat, že délka práce na částečný úvazek na konkrétních pozicích v organizacích, institucích federální, regionální nebo obecní podřízenosti je určena pravidly stanovenými výkonnými orgány příslušné úrovně.

Pokud je polovina norma za měsíc pro zaměstnance vzdělávacích institucí, školitelů, školitelů a učitelů nedosáhne 16 hodin týdně u hlavního zaměstnání, délka práce na částečný úvazek nemůže překročit stejný počet hodin.

Pracovníci kultury, vykonávající činnost jako pedagogové ext. vzdělání, choreografové, koncertní šéfové, sbormistři, umělecké ředitelé, doprovodníci, doba trvání pracovní doby je stanovena v souladu s vyhláškou Ministerstva práce č. 41 z roku 2003. b bod 1 tohoto normativního aktu nesmí být vyšší než měsíční norma vypočítaná na základě trvání pracovního týdne předpokládaného pro tyto osoby.

Rovněž jsou stanovena zvláštní pravidla pro zdravotnické pracovníky zdravotnických zařízení, které vykonávají odborné činnosti a žijí v městských osadách a venkovských oblastech. Pro tyto občany se délka práce na částečný úvazek na den zvyšuje na 8 hodin, to je obvyklá pracovní norma pro všechny. Týdenní trvání dodatečné práce je 39 hodin. Příslušná ustanovení jsou stanovena v rozhodnutí vlády č. 813 z roku 2002.

Závěr

Potřeba kombinovat sloupky může být způsobena různými důvody. Obvykle je to způsobeno nedostatečným množstvím peněz přijatých v hlavním zaměstnání. Zároveň občané mají volný čas, který lze využít. Nejčastěji dochází k další pracovní zátěži občanů v hlavním podniku. Z praktického hlediska je to pohodlné. V každém případě však musí zaměstnavatel dodržovat požadavky zákona. Pro porušení pravidel se předpokládají závažné sankce.