Práce na částečný úvazek: TC RF. Zákoníku práce

Pro aktivní a energické lidi se základní práce a práce na částečný úvazek stávají vynikající příležitostí ukázat své schopnosti a získat vyšší mzdy.

Ruská legislativa stanoví pravidla a postupy pro provádění těchto činností. Zaměstnavatel a jeho podřízené jsou povinni vědět a dodržovat platné předpisy, protože jsou určeny k ochraně zájmů všech účastníků pracovních vztahů.

Podstata a hlavní výhody kombinování: manažer může ušetřit nějaké množství při zachování kvality a rozsahu svých funkcí, a zaměstnanec více produktivní využití v držení času.

Pracovní práce na částečný úvazek: TC RF, hlavní ustanovení

Centrálním dokumentem upravujícím vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je zákoník práce Ruské federace. Mimo jiné obsahuje články, které definují takovou koncepci jako "práce na částečný úvazek". RF TC říká, že dodavatel na částečný úvazek splňuje pracovní úkoly za stanovený poplatek ve volném čase.

K zaměstnání takového zaměstnance musí zaměstnavatel vypracovat a vydat pracovní smlouvu, která může být po určitou dobu neomezená nebo uvězněna.

Často pracovních smluv nemají období platnosti. Nicméně, pokud zaměstnanec přišel na místo dočasně nepřítomného člověka (dovolené, mateřské dovolené nebo pracovní neschopnosti), musí být uvedeno ve smlouvě. Také by měla existovat období, během kterého bude zaměstnanec uveden ve stavu podniku.

Čas práce na částečný úvazek je omezen na 20 hodin týdně a čtyři hodiny denně. V tomto případě má zaměstnanec možnost uzavírat smlouvy s neomezeným počtem zaměstnavatelů. Například účetní na částečný úvazek může spolupracovat s poměrně velkým počtem klientů. To je způsobeno tím, že tyto odborníky muset tvrdě pracovat just in time dodávky zpráv, a ve zbytku času jeho vytížení výrazně slabší (pokud jde o vedení účetnictví v malých podniků).

Typy a specifika práce na částečný úvazek. Externí kompatibilita

Bez ohledu na oblast působnosti podniku musí být zaměstnanci zaměstnaní ve státě jako pracovníci na částečný úvazek řádně zaměstnáni. Pro kvalitní pracovní úkoly nutně platí platy a poskytují nezbytné sociální záruky.

Práce souběžně (kód práce RK odkazuje na tuto klasifikaci) může být vnější a vnitřní. První typ je typický pro situaci, kdy je zaměstnanec jednoho podniku přidělen k práci pro jiného zaměstnavatele. Tento postoj, který vyžaduje větší pozornost a lidský čas (například 40 hodin týdně), je považována za hlavní zdroj příjmů, což znamená, že je jeho hlavní úkol. Úkoly prováděné u jiných zaměstnavatelů jsou práce na částečný úvazek. VZT neposkytuje omezení počtu zdrojů dodatečných příjmů. Nicméně, všichni zaměstnavatelé mají zájem na zachování postižení svých podřízených na dobré úrovni, takže pluralisté musí být správně a přiměřeně vypočítat jejich potenciál. Například účetní na částečný úvazek musí správně a přesně vyplnit všechny potřebné formuláře pro včasné podávání zpráv. Nadměrný tlak výrazně ovlivní rychlost a kvalitu své práce, což ovlivní obchodní pověst a plat.

"A meč a žabák ..."

Vnitřní kompatibilita umožňuje zaměstnance vykonávat několik pracovních funkcí na svém hlavním pracovišti. Zaměstnanec věnuje svůj volný čas řešení problémů souvisejících s druhou pozicí.

Aby pracovník na částečný úvazek mohl být řádně zaregistrován, musí s zaměstnavatelem uzavřít druhou pracovní smlouvu. Může být naléhavé nebo nemá poslední termín.

Kdo a jak se může stát na částečný úvazek

Žádost o práci na částečný úvazek může napsat téměř každý zaměstnanec, který se domnívá, že se může vypořádat s dalšími povinnostmi a povinnostmi.

Je třeba poznamenat, že by se neměl zeptat svého vůdce a přijímat jeho souhlas, stačí mít potřebné dovednosti, vzdělání a kvalifikaci. Toto prohlášení se provádí ve všeobecně přijímané podobě, níže je uveden příklad.

Pro určité kategorie personálu však existují zákazy a omezení, která jim brání v použití externí nebo interní kompatibility:

1. Pro mladé mladistvé.
2. Pro zaměstnance, jejichž povinnosti zahrnují řízení různých vozidel.
3. Pro zaměstnance, jejichž pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé, těžké nebo nebezpečné.

Navíc se zástupci Státní dumy a hlavy (právnické osoby) nemohou zapojit do práce na částečný úvazek.

Postup pro podání žádosti o částečný úvazek

Chcete-li získat příležitost k efektivnějšímu využití času a získání druhé práce, měla by osoba připravit tyto dokumenty:

• Relevantní prohlášení.
• Doklad o totožnosti (cestovní pas).
• Osvědčení o pojištění.
• V případě, že požadovaná pozice je spojena se škodlivými nebo obtížnými podmínkami, měl by se zaměstnanec postarat o osvědčení z hlavního pracoviště.
• Pokud zaměstnání na částečný úvazek vyžaduje přítomnost zvláštních znalostí nebo dovedností, má zaměstnavatel právo požadovat od žadatele diplom k jeho vzdělání.

Je zajímavé, že zaměstnanec pracující na částečný úvazek při podání žádosti o druhý podnik nepotřebuje knížku, zůstává v hlavní organizaci. Pokud si člověk chce v ní zaznamenat druhou práci, měl by se mu věnovat zvláštní odkaz na personální oddělení v místě hlavního zaměstnání.

Vstup na částečný úvazek

Na základě kopie pracovního příkazu nebo osvědčení druhého podniku vedoucí společnosti, který je hlavním pracovištěm zaměstnance, vydá příkaz k zadání nových údajů do osobních dokladů. Pak zaměstnanec oddělení lidských zdrojů psaní v pracovní knize. Vzorek pořadí, v jakém jsou informace zaznamenávány při náboru:

• Sloupec 1: Číslo záznamu v pořadí.
• Kolonka 2: den, kdy byla osoba přijata do druhého podniku jako pracovník na částečný úvazek.
• Rámeček 3: uvedení skutečnosti o nájemu určité konstrukční jednotky. Také nutně zapsat příspěvek, specialitu a kvalifikační úroveň.
• Kolonka 4: poznámka k dokumentu, který sloužil jako základ pro zápis do sešitu.

Vzorek, jakým se odrazuje skutečnost propuštění: pořadové číslo záznamu, datum jeho spáchání, prohlášení o propuštění, uvedení důvodu (odkaz na TC), číslo objednávky.

Práva a povinnosti pracovníka na částečný úvazek

Ve skutečnosti má zaměstnanec, který byl přijat do společnosti na částečný úvazek, stejná práva jako zaměstnanci na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu, že z jeho mzdy mít k dispozici potřebné příspěvky na různých sociálních fondů, je mu udělen roční dovolená a vyplácet dávky při odchodu na mateřskou dovolenou, nebo v případě zranění.

Postup při odchodu z dovolené musí být uveden v pracovní smlouvě.

Legislativa ukládá manažerům povinnost uvolňovat zaměstnance na částečný úvazek na odpočinek za zvláštních podmínek. Dny dovolené na všech pracovištích jednoho zaměstnance se musí shodovat s odpočinkem na hlavním pracovišti.

Pokud osoba pracovala ve druhém podniku méně než šest měsíců, ale měla na hlavním zaměstnání dovolenou, může využít těch dnů, na které spoléhá, ​​a jindy zůstat doma "na vlastní náklady". Alternativně může zaměstnavatel poskytnout otroka prodejní dny předem (zatímco průměrný plat bude uloženo).

Pokud během prázdninového období člověk ochorí a poskytne vedení lékařské potvrzení, které potvrdí tuto skutečnost, bude jeho dovolená prodloužena na dobu nemoci.

Typy svátků

Podle zákona může zaměstnanec podniku kromě hlavního podniku využívat i několik dalších druhů rekreace:

1. Volitelné.
2. Vyhláška.

Následující faktory jsou základem pro poskytnutí dodatečné dovolené:

• Nedostatek standardizovaného pracovního dne.
• Vynikající výkon pracovních povinností (ponechte jako povzbuzení).
• Klasifikace pracovních podmínek jako nebezpečné nebo škodlivé.
• Za přítomnosti dlouhé služby.

K získání dodatečné dovolené za škodlivou práci musí pracovníci pracující na částečný úvazek pracovat déle než ti, kteří jsou trvalí.

Vlastnosti mateřské dovolené

Ženy, které chtějí mít na mateřské dovolené v druhém podniku, je nutné nejprve provést tento postup na svém hlavním pracovišti. V tomto případě je třeba poznamenat, že oba podniky získají výhody v případě, že jejich zkušenost s částečným pracovním úvazkem bude více než dva roky.

Délka mateřské dovolené na všech pracovištích by měla být stejná.

Mírně odlišná dovolená je určena pro studenta na částečný úvazek, který studuje souběžně s prací. Pokud na hlavním pracovišti tento zaměstnanec obdrží studijní volno, může zcela naplnit své funkce v druhém podniku a využívat jeho volného času. Druhý zaměstnavatel proto není povinen propustit svého zaměstnance.

Častým důsledkem dlouhodobé spolupráce mezi pracovníkem pracujícím na částečný úvazek a zaměstnavatelem je změna postavení zaměstnance. Překlad kombinuje hlavní práce je nutně doprovázeno vydávání příslušných rozkazů, stejně jako ukončení či revize v pracovní smlouvě. Nejčastěji se strany vyrovnávají dodatečná dohoda a připojit k dlouhodobé smlouvy.