Externí kompatibilita. Kombinace a práce na částečný úvazek. Jak požádat o externí registraci

Zaměstnanec jedné firmy / podniku může před zahájením prací, po jejím pracovním volnu nebo v jeho volném čase pracovat na druhém pracovním místě a provádět je pravidelně a úředně, při plnění smlouvy a odpovídajícím příjmu mzdy a veškerých splátek. Tato forma práce se nazývá externí kompatibilita - pokud zaměstnanec pracuje v různých společnostech a vnitřní kompatibilita - pokud je to stejné.

A docela oficiálně můžete pracovat nejen na dvou, ale také na třech či více dílech. Například na hlavním na plný úvazek, na druhém na 0,5, u třetí na 0,25. Interní a externí kompatibilita je běžná jak ve veřejných, tak v soukromých strukturách. A ačkoli mají někdy více možností, základní ustanovení pro všechny zůstávají stejné.

Registrace pracovníka na částečný úvazek

Podle zákona může taková osoba pracovat a musí být formalizována. Standardní balík dokumentů je zaslán personálnímu oddělení: pas, identifikační kód atd. Není možné poskytnout původní práci, protože je na hlavním pracovišti, ale osoba má právo požadovat a personální oddělení vydá certifikovaný výpis.

Dále je nutné podepsat smlouvu s podnikem, pro který je vykonávána práce na částečný úvazek. Registrace je následující:

• předloží se žádost o zaměstnání kandidáta s přiloženými dokumenty;
• u podniku je uzavřena pracovní smlouva;
• vedoucí společnosti vydal příkaz zaměstnání. Dokonce i v případě, že neexistuje objednávka jako taková, je smlouva považována za uzavřenou od chvíle, kdy zaměstnanec vykonává své povinnosti.

Na personálním a účetním oddělení je do zaměstnance vložena osobní karta a je přiděleno pracovní číslo.

Smlouva na částečný úvazek

Smlouva se zpravidla provádí na základě standardní dohody instituce. A nutně obsahuje následující informace:

• datum sestavení, jméno, náležitosti zaměstnance a zaměstnavatele a jejich podpisy;
• práva a povinnosti stran;
• platební rozkaz;
• ustanovení týkající se pracovní doby a odpočinku;
• informace o možnosti a postupu ukončení smlouvy;
• dobu platnosti dokladu.

Poslední bod je velmi důležitý. Smlouva může být dvou typů - naléhavá a neurčitá. V prvním případě funguje až po určitou dobu, po které může být trvale ukončena nebo prodloužena. Ve druhém případě jedná, dokud se jeden ze signatářů nerozhodne ukončit externí kompatibilitu. Zápis do sešitu se provádí na hlavním pracovišti (na žádost zaměstnance).

Zkušební doba a postup pro její jmenování

Rozhodnutí o jmenování zkušební doby činí vedoucí. Pokud pracovní místo, pro které je zaměstnanec přijato, předpokládá zkušební dobu, může být jmenován.

Také zkušební období může být jmenováno vedoucím, pokud to považuje za nezbytné (ačkoli místo nemusí požadovat jeho průchod). V každém případě by se to mělo projevit v pracovní smlouvě.

Pracovní doba a mzdy

Zaměstnanec na částečný úvazek by neměl pracovat déle než čtyři hodiny denně. Práce na plný úvazek (ale ne déle) je povolena pouze v případě, že hlavním místem v daném okamžiku je volný den nebo dovolená. Tyto normy se však vztahují pouze na státní úředníci, neexistují žádné přísné zákony týkající se zaměstnanců soukromých firem. Nicméně osoba by neměla pracovat více než 40 hodin týdně.

Obecně je žádoucí vzít v úvahu odpracovaný čas a zachovat dodržování předpisů - práce na částečný úvazek by neměla trvat déle než polovinu času stráveného na hlavní práci.

Plat mzdy takového pracovníka určí správce, který pak může vycházet z takových ukazatelů, jako je počet odpracovaných hodin, prodejní hodnota, množství vykonané práce apod. Je také nutné přijmout příspěvky přidělené hlavním zaměstnancům v takovém postavení. Metodika výpočtu mezd může být rovněž zohledněna ve všech podrobnostech smlouvy.

Kromě toho existuje ustanovení, podle něhož musí být outsourcing zaplacen v souladu se stanoveným minimem. Pokud po výpočtu mzda ztratí méně, legislativa stanoví dodatečné platby.

Práce na plný úvazek

Pokud jde o počet odpracovaných hodin, externí pracovníci na částečný úvazek nemohou na obou pracovních místech legálně pracovat na plný úvazek. Úhrada na plný úvazek je však zcela možná.

Výše mzdy je stanovena zaměstnavatelem a může externímu pracovníkovi pracujícím na částečný úvazek přiznat stejnou platbu, kterou dostávají hlavní zaměstnanci v takovém postavení. Všechny tyto nuance musí být součástí smlouvy.

Provozní režim

Legislativa upravuje nejen délku zaměstnání na částečný úvazek, ale také podmínky. Pokud je hlavní úloha zdraví škodlivá, pak musí zaměstnanec přijmout druhou, a to i se škodlivými podmínkami, zaměstnavatel nemá právo. Pokud je externí kompatibilita spojena s obtížnými nebo škodlivými podmínkami, měl by mít zaměstnanec certifikát od prvního pracoviště, v němž podobnou práci nevykonává.

Totéž platí pro zaměstnance řídících dopravní toky a řidiče.

Vyhláška, studium a plánovaná dovolená

Zaměstnanci externích zaměstnanců na částečný úvazek mají nárok na dovolenou za kalendářní rok alespoň na délku stanovenou státem a také na náhradu škody v případě, že by se dovolená nevyužila. V pracovní smlouvu informace o postupu udělování podpory by měly být k dispozici a jeho čas je uveden v plánu dovolené společnosti

Zákoník práce dále stanoví, že dovolenka by měla být poskytována současně na hlavním a dalším pracovišti. Jeho délka by měla být stejná. Vzhledem k tomu, že je možné formalizovat externí kompatibilitu bez znalosti hlavního zaměstnavatele, odpovídá zaměstnanec za dodržování tohoto pravidla. Je žádoucí předem upozornit zaměstnavatele a dohodnout termíny.

Pokud zaměstnanec pracoval na druhém pracovním místě méně než šest měsíců, musí mu poskytnout zálohu. V případě, že hlavní pracovní místo pro osobu více volných dnů, může druhý zaměstnanec na částečný úvazek přijmout na své vlastní náklady.

Kromě toho může zaměstnanec v takových případech využít dovolené:

• kdyby pracoval nepřirozeně;
• pokud vykonal práci zvláštní povahy;
• pokud má dostatečné zkušenosti;
• jako pobídku zaměstnavatele.

Externí slučitelnost zaručuje právo na mateřskou dovolenou a studijní volno. První je dána na stejné časové období na hlavním i na dalším pracovišti. Pokud zaměstnanec pracoval u obou podniků za poslední dva roky, může pobírat i mateřský příspěvek tam a tam. Nemocniční plechy se podávají na obou místech.

Péče o dítě však zákon umožňuje platit pouze jedno zaměstnání a budoucí matka si může vybrat, kde přesně.

Pokud jde o vzdělávací dovolenou, pak je podle zákona poskytováno na základě dokladů od vzdělávací instituce v hlavním pracovišti. Studentské výhody jsou také poskytovány pouze tam. Zákony upravující externí slučitelnost nestanovují pro pracovníky na částečný úvazek.

Zaměstnanec v tomto okamžiku může buď vzít dovolenou na vlastní náklady, nebo pokračovat v plnění svých povinností - to nebude považováno za porušení, protože práce se provádí ve volném čase v kombinaci.

Příspěvek na nemocenské dávky

Nemocnice podle externí slučitelnosti stanoví zákon, ale pouze pokud zaměstnanec pracoval nejméně po dobu dvou let. Spíše vám tato délka služby opravňuje k zaplacení příspěvky na dočasnou pracovní neschopnost. Pokud tomu tak není, zaplacení pracovní neschopnosti nastane pouze na jednom pracovišti.

Poznámky v sešitu

Jak již bylo řečeno, osoba nemusí informovat vedení, že se rozhodl získat druhou práci a formalizovat externí práci. Záznam v sešitu v tomto případě se objeví pouze v případě, že si to sám zaměstnanec přeje, na základě dokladu potvrzujícího skutečnou práci. Neexistence takového záznamu není porušením.

Další povinnosti a pozice

Kombinace a kompatibilita jsou dva poměrně podobné, ale odlišné pojmy. Pokud se druhá práce provádí ve volném čase od prvního okamžiku, pak když kombinujete pozice nebo profese - během hlavní práce, paralelně, aniž byste z ní byli propuštěni. Provádění povinností jiného zaměstnance v době jeho nepřítomnosti platí zde. Zákon neomezuje počet pracovních míst a pracovních míst, které může jeden zaměstnanec vykonávat.

Kdo může mít několik míst

Dříve pracovní právo omezil okruh odborníků, kteří měli možnost kombinovat pozice. V roce 2009 se to však změnilo. Nyní podle pravidel je smíření možné pro každou osobu za předpokladu, že souhlasí (zde je výrazný rozdíl od podmínek, které lidé předkládají společné práci: návrh spolupráce ve dvou nebo více podnicích není povolen pro policisty, část vědců a některé další kategorie občanů ).

Jediné omezení se týká vůdců organizace nebo instituce - lidé zastávající takové pozice nemohou současně vykonávat funkce dohledu, například jsou auditory.

Dekorace

Pro registraci je nezbytné, aby byla v pracovním seznamu podniku přítomna potřebná pracovní pozice. Vedoucí státní instituce má právo nezávisle schvalovat personální stůl. Souhlas orgánu, který vykonává funkce zakladatele, není pro tento účel vyžadován. A můžete kombinovat jak pozici, pro kterou se předpokládá plná sazba, tak post, který má kurzy 0,75 nebo 0,25.

Výše a doba trvání daně stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance. V praxi to je formalizováno příkazem vypracovaným ve volné formě, v němž je zapsán termín, výše nových poplatků, částka příplatku. Zaměstnanec musí dát svůj souhlas písemně, například napsáním příkazu "Nevadí" a uvedením jeho podpisu.

Neexistuje žádné legislativní omezení na dobu, po kterou může zaměstnanec vykonávat práci na kombinaci. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou dopředu předčasně ukončit práci - toto by mělo být oznámeno písemně a nejpozději tři pracovní dny.

Platba

Legislativa neupravuje minimální nebo maximální částku peněžité kompenzace, proto je výše dodatečných plateb stanovena dohodou stran. U státních podniků je výše částky určena ve vztahu k platu v hlavní pozici. Například plus 55% platu, 0,25 platu apod. Přestože kombinace a částečný úvazek jsou dobře zabezpečeny zákonem, neexistují žádné jasné a nejednoznačné schémata výpočtu pro soukromé společnosti. Zde, kolik člověk nakonec přijme, závisí do značné míry na rozhodnutí manažera.

Zaměstnanec, který provádí kombinaci profesí nebo pracovních pozic, by proto měl mít dodatečné platby. Nejsou však nutné, pokud zaměstnanec vykoná další práci. V tomto případě je možný prémiový poplatek, pokud je stanoven v ustanovení o motivačních platbách, který je přijat v této konkrétní instituci.