Kusové práce

Existuje mnoho forem placení, ale všechny jsou založeny na práci na boku nebo na čase. Dvě z těchto forem mají své pluses a mínusy.

Samotný mzdy provádí mnoho důležitých funkcí. Tyto funkce jsou implementovány v systému platby, což může být přínosem pro zaměstnavatele, zaměstnance, nebo obojí současně. Zájmy stran se mohou shodovat, ale mohou se také lišit. Zájmy dělníků realizují reprodukci funkce mzdy, zaměstnavatel - stimulující.

Kusové práce

To může být jiné. Nepřímé práce zaplatit Používá se k placení za osoby zabývající se servisem pracovních míst, vybavení a dalších věcí. Vypočítává se podle celní sazby. Přímý částka za práci se na základě přímého objemu provedené práce časově rozlišuje.

Zdá se, že pro každého pracovníka to bude nejvýhodnější a nejvýhodnější. Mohlo by se také zdát, že je pro zaměstnavatele přínosné, protože výše plateb bude záviset přímo na tom, kolik pracovník dělal. Kusová mzda má své výhody. Snad nejdůležitější z nich bude, že platba přímo závisí na výsledku. Zaměstnanec má zájem o rychlost výroby, což znamená, že zájmy zaměstnavatele jsou velmi úspěšně realizovány. Dělník nemusí být silně kontrolován, protože tím, že dělá málo, se jednoduše dostane méně než obvykle. V některých případech skutečně přitahuje pracovníci, kteří se shodují, že pracují rychlým, efektivním a zodpovědným způsobem.

Zaměstnanec má vždy příležitost zvýšit svůj příjem tím, že překročí normu. Je třeba také poznamenat, že taková práce se provádí bez zvláštních kontrol a často bez formalizace dokumentů.

Studie ukázaly, že zaměstnanec, který pracuje na částečný úvazek, pracuje mnohem tvrději než zaměstnanec za hodinu. Rychlost výroby při přechodu na plnou úhradu může výrazně vzrůst.

Pluses opravdu hodně. Některé z nich se zdají být zřejmé. Je však třeba poznamenat, že mnoho zaměstnavatelů dnes ještě raději používá časové mzdy. Ano, existuje spousta mínusů.

Mezi nevýhody patří skutečnost, že zaměstnavatel není vždy schopen v žádném případě brát v úvahu faktory, které nejsou závislé na zaměstnancích, ale ovlivňují vývoj. V případě, že zárobky nezávisí na výsledcích, nebude nikdo nadšený. Na špatně organizovaném pracovišti může být někdy obtížné provádět i základní práci. Jakékoliv prostoje v důsledku poruchy zařízení samozřejmě nejsou zaplaceny. To znamená, že na konci pracovního dne může osoba opustit své místo práce s prázdnou kapsou.

Je důležité si uvědomit, že zájmy zaměstnavatelů a osob pracujících na částečný úvazek se často neshodují. První chtějí získat zboží nejvyšší kvality, zatímco ty druhé se snaží co nejvíce dělat, ale nevěnují pozornost kvalitě pozornosti. Důchodová mzdová platba vede k tomu, že zaměstnavatel musí vynaložit peníze na dodatečnou kontrolu kvality výrobků.

Kolektivní motivace může trpět. Drobná práce vede k tomu, že člověk pracuje výhradně pro sebe, aniž by přemýšlel o úspěchu týmu, ani o úspěchu celého podniku. Také pobídky k dosažení výsledků nejsou k dispozici.

Nadměrné spěch může vést k příliš častým poruchám zařízení. Nepřesnosti, rozruch, nedbalá manipulace - to všechno vede k tomu, že technologie se prostě nezdaří příliš brzy.

Pracovníci, kteří mají dobré dovednosti v jedné nebo jiné výrobní oblasti, si dříve nebo později uvědomí, že kusová práce poskytuje zítra příliš málo záruk.