Jak vypočítat plat v různých způsobech platby

Účtování na základě podepsaného předkládacího ředitele čerpá osobní zaměstnanecké karty, poskytuje příslušnou položku v pracovním seznamu a otevře název zaměstnanec osobní účet. Usnesení vedoucího podniku nebo organizace v tomto případě je právním základem pro výpočet platu. V tomto pořadí je třeba uvést datum zahájení pracovního poměru a způsob platby, podle kterého se provádí časové rozlišení. Hlavním faktorem všech těchto dokumentů je velikost platu, doba její platby a způsob výpočtu platu. Odpovědnost za splnění těchto podmínek spočívá na zaměstnavateli, který je stanoven v čl. 57 LC LC.

Plat v podnicích a organizacích vypočtených v souladu s uznávanými svých sazeb a cen, stejně jako na základě mezd a informace o skutečném čase pracovali nebo výstup. Dokumentační základ pro výpočet platů jsou:

- pracovní stůl;

- pořadí vedoucího podniku nebo organizace při pronájmu;

- schvaluje a přijímá podnikové předpisy o platu zaměstnanců;

- pracovní smlouva.

Tyto dokumenty určují hodnotu a způsob platby práce a také slouží jako základ pro výpočet platu za účetní činnost.

Existují různé možnosti, které podniky používají k placení za práci, hlavní jsou časová a kusová sazba. V závislosti na skutečné odpracované hodině se platí časové mzdy. Při práci na kusy - plat závisí přímo na objemu vyrobené výroby.

Zvažte, jak lze kalkulaci vypočítat jednotlivě. Výpočet se provádí podle sazeb stanovených v podniku pro výrobu výrobní jednotky. Proto zohledňuje počet vyrobených jednotek. Počátečními dokumenty pro výpočet jsou vybavení, potvrzení o přijetí. Technologické mapy a mapy tras. Vzhledem k tomu, že počet kusů je dostatečně stabilní, může se plat vypočítat jednoduchým vynásobením hodnoty kotace podle počtu vyrobených jednotek.

Čas na bázi platební systém se vyznačuje tím, že hlavní účetní parametr tady je skutečný čas přímo během níž zaměstnanci vykonávat své povinnosti v předepsaném pracovišti. V tomto systému provádí základní tabulku účetního dokladu, a je hlavní parametr výpočetní je stanoven tarif (plat). Představte si například, jak vypočítat měsíční plat zaměstnance, předpokládejme následující údaje. Zaměstnanec je například vyplácen na základě časového systému. Tarifní sazba (plat) je 500 rublů. Například v březnu celkem 22 dní pracoval. V důsledku toho je plat v daném měsíci je vypočtena jednoduše násobkem hodnoty z platu, na hodnotě počtu skutečně odpracovaných hodin tento měsíc: 500 x 22 = 11 000 rublů.

V budoucnu, bez ohledu na to, jakou metodu výpočtu se použije, se stanoví příslušné daňové odpočty stanovené zákonem.

Je důležité vzít v úvahu skutečnost, že podle Kodexu práce Ruské federace musí být všechny mzdové kalkulace a platby prováděny měsíčně. Protože výpočet platů za platy nebo jiné metody není v souvislosti s porušováním pracovních zákonů, které upravují načasování plateb, tak důležité. Kolektivní smlouva zpravidla stanoví zvláštní opatření týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za porušení v oblasti výplaty mezd.

Předčasná akruální trestá zaměstnavatel opatření administrativní a / nebo finanční odpovědnost, kromě toho má zaměstnanec nárok na náhradu za své zpoždění ve výši 1/300 refinanční sazby.