Mzdové propojení. Vysílání výplatní listiny

Mzdy jsou finanční prostředky v peněžním vyjádření vzhledem k jednotlivci za vykonanou práci. Jeho suma je hlavním zdrojem lidské existence a naplnění jejích potřeb. Úroveň mzdy závisí na mnoha faktorech, jako jsou zkušenosti, kvalifikace, počet odpracovaných hodin nebo přímý výsledek pracovní činnosti. Časové rozvržení částek se skládá z několika etap. Zvažte hlavní typy mzdy a jejich pořadí v účetnictví.

Formy mzdy

Při určování výše dlužné částky zaměstnanci za provedení práce musí existovat základ, na který se účetní bude spoléhat při výpočtu výpočtu. V Ruské federaci jeden ze dvou formy mzdy: čas nebo kuswork. Hodnota prvního je určena na základě skutečného času stráveného na pracovišti a jeho kvality. V tomto případě může zaměstnavatel požádat celní sazby hodinových nebo týdenních plateb nebo stanovení měsíčního platu. Při výpočtu platby za každou hodinu nebo týden se celková výše mzdy v každém měsíci může mírně lišit. K tomu dochází v souvislosti s jiným počtem pracovních dnů. Výše oficiálního platu zůstává nezměněna.

Přímá platební forma závisí na výsledku výkonu zaměstnance. V tomto případě zůstanou platby za zavedenou jednotku výpočtu beze změny i při pozitivní dynamice výstupu. Paušální systém má podobný charakter, pouze platby jsou prováděny v plném objemu vyrobeného zboží / organizovaného obratu. Tyto metody se používají hlavně k motivování zaměstnanců, na nichž přímo závisí finanční činnost podniku. Bez ohledu na způsob, jakým zaměstnavatel vyrábí výpočet mezd, kabeláž je stejná.

Plat a příspěvky: časové rozlišení, platba, účtování, charakteristika

Každá forma odměňování práce podle smlouvy může poskytnout prémiový systém při plnění nebo překročení plánu přiděleného zaměstnance. V každém jednotlivém podniku mohou být poskytnuty další příplatky:

• pracovní zkušenosti získané ve společnosti;
• škodlivé podmínky;
• složitost úkolů;
• stimulující;
• přesčasy, služební cesty;
• další příplatky.

Výše příplatků je zahrnuta do výpočtu mezd. Účtování se provádí jednou nebo několika, pokud se dodatečná platba provede později. Při načtení účtu mzdové účetnictví připsáno, a když je vyplaceno - je odepsáno, což zcela zopakuje postup pro vydání úředního platu zaměstnanci.

Proces výpočtu mezd

Tvorba částek splatných zaměstnancům nastává v několika fázích. Za prvé, účetní, s využitím údajů o charakteristikách výkonu pracovních povinností, vypočítá celkovou výši nominálních mezd. Poté se odečtou daňové odpočty a zaměstnanec obdrží peníze včas. Hodnoty nominální a reálné mzdy jsou uvedeny v mzdy.

Doba přijetí splatných částek závisí na vnitřních předpisech podniku. Obvykle jsou to první týdny nového měsíce. Často na konci období poskytuje organizace příležitost získat zálohu.

Jednotky syntetického a analytického účetnictví odměňování za práci

K získání informací o platbách získaných finančních prostředků je standardní účetní účet stanoven účet 70. Ve vztahu k rozvaze má pasivní struktura a časové rozlišení se provádí na úvěru, což znamená zadluženost podniku vůči zaměstnancům za odměnu.

V případě platby peněz nebo odpočtů je účet odepsán. Každý zaměstnanec má samostatný analytický účet, podle něhož se vypočítává mzda. Zapojení v obecném případě vypadá takto: Дт 70 subc. "Ivanov II" kočka 50/51.

Tvorba reálných mezd: daňové odpočty

První povinná platba v rozpočtu - daň z příjmu fyzické osoby. Pro výpočet je použita nominální mzda, z níž se odečte částka daňových odpočtů. V souladu s právními předpisy Ruské federace mohou být započteny na:

• invalidy z dětství;
• rodiče dětí ve věku do 18 let, s vysokoškolským vzděláním do 24 let (pro každé dítě);
• účastníků havárie jaderné elektrárny v Černobylu;
• rodiče pro péči o postižené děti skupin I a II;
• zaměstnanců za jiných okolností stanovených zákonem.

Pokud zaměstnanec nemá nárok na snížení zdanitelného základu, výpočty začínají bezprostředně po vytvoření nominální mzdy vynásobením tarifní sazbou. Řekněme, že se zaměstnanec zabývá hlavní produkcí. Operace mají následující pořadí:

1. Vytváří se účetní účetnictví: mzda Дт "Hlavní výroba" Kт "Plat".
2. Odpočet daně z příjmů fyzických osob: Dt 70 Kt 68 (podsada "Daň z příjmů").

Daň se převádí měsíčně ze všech naběhlých částek podléhajících zdanění. Podrobné informace o výši srážek, sazby daně a druzích příjmů zahrnutých v databázi jsou obsaženy v daňovém zákoníku.

Účty pro výpočet mezd se sociálními odpočty

Kromě daňových plateb jsou také povinné platby do sociálních fondů, které zahrnují:

• PF Ruské federace ve výši 22%;
• Fond povinného zdravotního pojištění. pojištění ve výši 5,9%;
• Fond sociálního zabezpečení ve výši 2,9%;
• Úrazové pojištění od 0,2 do 8,5%.

Srážky provádí zaměstnavatel a vypočítává je z částky nominálního příjmu zaměstnance. Záznamy o výpočtu mezd, při zohlednění sociálních plateb do rozpočtu, budou vypadat takto:

• Дт "Hlavní výroba" Кт "Plat" - plat se vyplácí zaměstnanci hlavního výrobního oddělení;
• Дт "Plat" Кт "NDFL" - zadržení daně z příjmu fyzických osob;
• Dt "Hlavní výroba" Кт "Platby v FSS" - příspěvek do FSS byl hodnocen;
• Dt "Hlavní výroba" Kt "Platby v PF" - odráží částku za platbu v PF;
• Dt "Hlavní výroba" Кт "Platby ve prospěch FFОМС" - vypočte se částka, která se odečte do zdravotního pojištění.

Vyúčtování "Mzdové účty zaměstnancům" se provádí měsíčně společně s registrací úkolů na zadržení daní od fyzických a právnických osob.

Příprava příspěvků pro výpočet a výplatu mezd od "A" do "I"

Jedním ze standardních a identických postupů pro všechny podniky je mzda. Příspěvky, jejichž příklad bude zvažován, pomohou konsolidovat teoretický materiál v praxi. Je nastavena podmínka: účetní N. Korableva pracuje 10 let v podniku Promsvyaz. Podle pracovní smlouvy má nárok každý měsíc na starobní důchod, což je 25% oficiálního platu ve výši 15 tisíc rublů. Vypočítat a vyčíslit plat Korableva NA s příplatkem, stejně jako všechny potřebné odpočty.

Pojďme k řešení:

1. Nejprve je třeba vypočítat celkovou částku, která má být zaplacena. Chcete-li to provést, vypočítat hodnotu prémie: 15 000 × 25% = 3 750 rublů. Výše mzdy bude: 15 000 + 3 750 = 18 750 rublů. Odeslání: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
2. NDFL prochází bez daňových odpočtů: 18,750 × 13% = 2438 rublů, Дт 70 Кт 68 (podřízeno «NDFL») - 2438 р. Reálná mzda bude 18,750 - 2438 = 16,312 r.

   

3. Účtujeme částky splatné v PF: Дт 26 Кт 69.2 za částku 18 750 × 22% = 4125 р.
4. Odpočty na FSS: 18,750 × 2,9% = 544 p. - Дт 26 Кт 69.1.
5. Částka, která má být vyplacena Fondu pro finanční účetnictví: 18 750 × 5,9% = 1107 r. - Дт 26 Кт 69.3.
6. Korableva NA vydala plat z pokladny: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

Platby jiné povahy

Na účtu 70 se vyskytuje nejen odpis nebo výplatní listina. Účtování s jeho použitím lze provádět as platbami:

• sociální charakter, například výhody (s korespondencí 69.1);
• dovolená a služební cesty;
• o náhradě fyzické újmy při výkonu úředních povinností;
• náhrady za použitou osobní dopravu a další náklady.

Kromě toho má podnik právo odmítnout od mzdy výši hmotné škody vzniklé zaměstnance nebo pohledávky z odpovědných fondů.

Mzdy jsou hlavním zdrojem lidského živobytí. S jeho pomocí můžete motivovat k plnění úkolů a vytváření pohodlných podmínek pro rozvoj ekonomiky podniku a státu. Ukazatele mzdy nám umožňují posoudit životní úroveň a stabilitu jednotlivce i země jako celku.