Mzdový čas je co? Odrůdy platební doby

Mzda je proces řízený zákonem práce a legislativními zákony. Volba zaměstnavatele má několik forem, které mohou stimulovat zaměstnance a opravdu odměnit za úsilí. Odměňování za práci, vypočtené podle skutečně odpracovaných hodin, je takzvaná časová mzda. Toto je forma nezávislá na výsledku vykonávaných povinností. Přihlédne se pouze k určitému časovému období. Zvažte pořadí jeho výpočtu a rozmanitost.

V jakých případech se používá?

Časové mzdy jsou metodou ukládání účtů u zaměstnanců, jejichž práce nemá přímý vliv na celkovou produktivitu podniku. Je zřejmé, že předák workshopu se správnou motivací provede více oblečení, pokud o to má zájem. Výrobek vyrobený v jeho posunu je úměrný vynaloženému úsilí.

Práce, například učitel, se skládá z "vydávání" hodin, tj. Skutečně prováděných lekcí. Existuje situace, ve které je obtížné vypočítat, kolik práce zaměstnanec udělal: tento měsíc se materiál naučil vše v příštích dvou třetinách. A jak to lze určit? Je však také nutné zhodnotit práci. Zde dochází k záchraně systému časového odměňování.

Prvky tarify

Ve skutečnosti jsou mzdy založené na čase hodnota určená vynásobením celní sazby odpracovaným časem. Tarifní sazba je uvedena jako absolutní výše mzdy za jednotku času. Minimální rychlost první číslice se používá jako počáteční hodnota. Používá se jak pro výpočet základních mezd, tak pro výpočet povolenek. Soubor kategorií pracovníků a hodnoty odpovídajících koeficientů tvoří tarify.

Podrobné informace o sazbách a cenách normy práce, který musí být splněn v jednotce pracovní doby, je obsažen v referenčních knihách o tarifě. Velikost mzdy pracovníka tedy závisí přímo na jeho hodnosti nebo kategorii, stejně jako na složitosti svých povinností. Pokud je práce prováděna ve škodlivých nebo obtížných podmínkách, je nastavena zvýšená sazba.

Jednotné tarifní sítě jsou vyvíjeny jak státem, tak i komerčními podniky. Bylo zavedeno dodržování pravidel a předpisů pracovněprávní legislativy, jakož i vhodnost přiřazení a určení kategorií, požadavky na kvalifikaci tarifů a kvalifikační příručku pro různé pozice a sféry. Na jejich základě vedení podniku vydává vlastní tarifní tarif nebo se řídí státem ETS.

Základ pro osídlení

Podnik má vyvinutý tarifní systém, který není v rozporu se zákonem. Co jiného je třeba pro výpočet platu a jaké údaje je v tomto případě povoleno odkazovat? Hlavním dokumentem je časový list. Obsahuje podrobné informace o skutečně odpracovaných hodinách / dnech, jakož i odznaky s uvedením důvodu. Účetní provádí výpočty pouze na základě údajů uvedených na kartě zprávy. Časový systém mzdy zohledňuje každou odpracovanou hodinu a den. Potřeba vybírání kompenzačních a extra bonusových plateb, jako jsou přesčasy, svátky, víkendy, pracovní neschopnost, cestovní náhrady, se také odráží ve zprávě.

Typy časových plateb práce

Dokonce i v jednom vypořádacích systémů se zaměstnanci existují neshody. Například je pro odborníky a manažery výhodnější platit platy jako plat. Pro některé oblasti činnosti je nutné motivovat personál dodatečně a přidávat bonusovou část. Někdo pracuje na hodinách přesunů, což podporuje používání hodinových sazeb. To vše vedlo k dalšímu vymezení společného systému založeného na čase.

Ve své čisté podobě se prakticky nevyskytuje, ale pracovníci často čelí svým odrůdám:

• jednoduchý časový systém;
• prémiový čas;
• časově založený s režijní částí;
• pracovní doba;
• čas se stanoveným standardním úkolem.

Každý z nich je standardem osídlení se zaměstnanci podle zákoníku práce. Zvažme jejich charakteristiky podrobněji.

Jednoduchá časová mzda

Na základě jména je snadné odhadnout, že je to nejjednodušší a transparentnější pro výpočet odměny za práci. Zisk je časově rozlišený na základě odpracované doby. Čas strávený efektivně nebo ne - nemá vliv na přijatý plat. Od měsíce ke měsíci získává stabilní zaměstnanec prakticky stejnou částku, která kolísá zanedbatelně kvůli různému počtu volných dnů v měsíci. Oba líní lidé a pracovníci budou odměněni stejně. Je to fér? Většina zaměstnanců a zaměstnavatelů tento systém více než zajišťuje. Stabilita je hlavním "plus" tohoto způsobu platby. Neexistence vlivu na zaměstnance ve formě "motivace" a "demotivace", stejně jako jistá nespravedlnost rovného odměňování, bez ohledu na vynaložené úsilí, je hlavní "mínus".

Vraťme se k výpočtu. Na základě skutečného počtu odpracovaných hodin a pohodlí záznamu může být jako jednotka odebrána hodina, den nebo měsíc. Hodinové, měsíční a měsíční mzdy se tvoří na základě časového rozvrhu. To se vypočte podle vzorce: 3_n = T_s × B_f, kde:

• T_s - Celní sazba (hodinová nebo denní).
• V_f - skutečně odpracovaný čas (počet hodin, dny).

Použití měsíčních tarifních sazeb (měsíční platba) mění výpočet: H_n = B_f ÷ In_Pane × T_s, kde B_Pane znamená nominální počet pracovních dnů v měsíci podle plánu, zatímco pro B_f vzít skutečně odpracované dny.

Časová platba s fakturou

Na rozdíl od jednoduchého časového formuláře zůstává měsíční mzda dlužná zaměstnanci stále neustále. K získání této části platu je nutné stanovit počet dnů v měsíci a hodinách v pracovních dnech. Například podnik pracuje 5 dní v týdnu po dobu 8 hodin. Po splnění podmínek stanovených zaměstnavatelem dostane zaměstnanec pevnou mzdu. Výše mzdy bude stejná v každém měsíci, bez ohledu na to, kolik pracovních dnů kleslo za dané období. Přepočet nastane pouze v případě nepřítomnosti, výstupu na pracovní neschopnost nebo dovolenou. A platby se nebudou provádět na základě tarifů, ale na základě měsíční mzdy.

Příklad výpočtu odměny za plat

Zamyslete se nad situací, kdy je zaměstnanci přidělen měsíční plat a jeden z měsíců nebyl plně zpracován. Pro počáteční data souhlasíme s podmínkou: založil 40 hodinový pracovní týden s platy 25 tisíc rublů. První měsíc byl plně vyřešen. Následující zaměstnanec se platil za 14 dní. 22. Počet pracovních dní v každém měsíci by měl být 22. Výpočet platu.

Co se od zaměstnance vyžaduje, aby získal plat? Chcete-li být na pracovišti požadovaný počet hodin a dnů za měsíc. V prvním případě zaměstnanec splnil svou povinnost a obdržel 25 tisíc rublů splatných. A co druhý měsíc? Výpočet časově založených mezd s horní částí s neúplnou výrobou bude vypadat takto:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (bude to měsíční plat za druhý měsíc).

Dovolená bude vypočítána na základě platu 25 tisíc rublů, a zaměstnanec obdrží celkem 9091 rublů. plus platba za dovolenou.

Výpočet tarifní denní sazby

Co by se změnilo, kdyby byl výpočet založen na denní sazbě? Vlastně odpracovaný čas (v tomto případě 22 dní a 8 dnů) by byl vynásoben stanovenou sazbou daně. Abychom zajistili, že rozpor v odpovědi nebude čtenářem obtěžovat, pojďme to na základě první podmínky (25 000 ÷ 22 = 1137 rublů):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - plat za první měsíc;
• 8 × 1137 = 9096 rublů. - plat za druhý měsíc.

Existuje rozdíl ve výpočtech. S pevnou mzdou je třeba vypočítat průměrnou denní plat za nemocniční nebo rekreační platbu nebo provést další odpočty / příplatky. V případě denní nebo hodinové tarifikace je stanovena jednotková mzda.

Časová platba s bonusem

Zajímavý pro metodu zaměstnavatele a zaměstnance pro výpočet prémiové mzdy (time-based). To je zároveň zaručena platba za odpracované hodiny skutečně dny / hodiny a motivaci k plnění svých povinností lépe, dostat cenu. Pracovní smlouva vyjmenovává podmínky, jejichž dodržování ocenění zaměstnanecké dodatečných plateb v její prospěch. Jako podmínka může být: zavedení plánu prodeje, seniority, 13. plat, výsledky za čtvrtletí / šestiměsíčního / 9 měsíců a tak dále. Time-bonus mzdy jsou vypočteny na základě bonusu úrokového nebo paušální částky uvedené v pracovní smlouvě.

Smíšený způsob platby

Jednorázový způsob platby odkazuje na smíšený mzdový systém. Kombinuje pevnou platbu za odpracované hodiny / dny nebo režijní část a odměnu za objem vyrobeného zboží (prodej).

Časové a časové mzdy jsou kombinovány do jednoho systému, kde je vhodný pro zaměstnavatele. Obvykle se tato metoda výpočtu používá v přímém prodeji, v různých obchodních organizacích a v některých výrobních podnicích. Při kombinovaném způsobu platby se zaměstnanec více zajímá o konečný výsledek. Obvykle je z objemu prodaného zboží nebo vyrobených produktů stanoven pevný procentní podíl zaměstnanec. Takže kusová práce není omezená, což umožňuje osobě přímo ovlivňovat úroveň svých výdělků.

Navzdory zjevným výhodám smíšeného systému, v praxi tento způsob placení často zklamá: zaměstnavatel záměrně podhodnocuje výši platu. Produktivita není vždy přímo závislá na zaměstnanci, což nakonec vede k malému příjmu, s nímž je těžké žít.

Příklad výpočtu podle ceny-časové sazby

Jak je již známo, nárůst časových mzd je založen na skutečné odpracované hodině. Zvažte situaci, kdy má zaměstnanec hodinovou sazbu a 10% z objemu výstupu za měsíc. Vypočítáme jeho plat, pokud je kromě toho známo, že hodinová sazba pro zaměstnance činí 120 rublů. Za měsíc bylo vyřešeno 180 hodin. Objem vyrobených výrobků činil 124 tisíc rublů.

Počítáme časovou mzdu s částí práce:

1. 3n = B_f × T_h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124 000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34 000 r.

Zaměstnanec obdrží 34 tisíc rublů.

Výpočet platu se standardizovaným zadáním

Jedná se o druh časově-prémiové platby. Množství práce je nastaveno, což musí být splněno v určitém čase. V případě plnění předepsaného úkolu - dodatečné výdělky ve formě pevného procentního podílu platu nebo částky vypočtené podle tarifních koeficientů. Čas mzdové formě zaručuje příjem odměny za práci. Dodatečný poplatek za splnění a přeplnění plánu, stejně jako správná kvalita nebo úspory nákladů na energii apod., Dokonale stimulují zaměstnance.

Na rozdíl od časového úseku neexistuje přímá souvislost s množstvím nadměrného plnění. Procento je vypočítáno z již vytvořených mezd jako bonus. V částečné podobě se vypočítávají částky vytvořeného obratu.

Moderní mzdy jsou časově založené - kombinace různých forem, které jsou vhodné pro konkrétní situaci. Plat na základě odpracované doby - možnost výpočtu u zaměstnance, jehož produktivita nelze počítat v hotovosti nebo v přírodních metrech. Prostřednictvím bonusové nebo dílčí části, stejně jako stanovení standardizované úlohy, získává zaměstnavatel příležitost motivovat zaměstnance ke zlepšení efektivity a kvality. Mzdy s časovým odměňováním jsou místem kontaktu zájmů společnosti a jednotlivého zaměstnance.