Jednorázový platební systém

Mzdy zpravidla účtované za odpracované hodiny nebo za počet vyrobených výrobků. V některých průmyslových odvětvích je však racionálnější platit za celý rozsah práce než za současné ukazatele. V tomto případě akord platební systém práce.

Podstata paušálního systému

Podstata tohoto systému spočívá v tom, že platba se provádí na základě celkového počtu provedených prací, bez ohledu na dobu strávenou na nich. Používání takového systému je racionální ve výstavbě, opravách, výzkumných projektech. Od hrudky mzdový systém charakterizované dočasnou ekonomickou výkonností práce, je také vhodné pravidelně jej vkládat do podniků v těch případech, kdy:

• firma nedodržuje smluvní lhůty pro dodání zařízení, zatímco porušení smlouvy ohrožuje významnými pokuty;
• v případě potřeby odstranění mimořádných okolností (požár, záplava), které by mohly vést k zastavení výroby;
• v případě potřeby výroby nových zařízení a technologií.

Paušální částka poskytuje následující mechanismus pro vytvoření mzdového fondu:

• identifikovat hlavní a pomocné výrobní procesy;
• vypočítá se potřebné množství práce;
• je určen čas pro jeho realizaci a jsou také vyvedeny kusové sazby;
• se vypočítá produkt citací pro množství práce v seznamu;
• Částka potřebného platu je určena přidáním plateb za každou položku.

Mzdový fond je přidělen celému týmu (brigádě) a je v něm distribuován za kusy, stanovené ve smlouvě na sazby nebo koeficient podílu práce. Způsob rozdělování výdělku, výše platby, seznam prací k plnění a podmínky doručení objednávky jsou stanoveny v pracovních smlouvách uzavřených mezi zaměstnanci a zadavatelem.

Typy a funkce systému

Chord systém zaplatit mohou být jednoduché a prémiové. V prvním případě se mzdy počítají za předem stanovenou pevnou sazbu za provedené množství bez ohledu na další dodatečné podmínky a faktory. Ve druhém případě je možné účtovat poplatek, například za zkrácení doby, za úsporu materiálů, za vysoce kvalitní výkon obzvláště složitých prací apod.

Kromě toho systém paušální mzdy může být individuální, tj. Stanoven pro jednoho konkrétního zaměstnance nebo kolektivní - pro celou brigádu (sekce).

Při uplatňování brigádního způsobu platby musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům řadu podmínek:

• přítomnost řádného množství práce předepsané ve smlouvě;
• potřebná technická a instrumentální podpora;
• včasné a dostatečné zásobování energetickými zdroji (elektřina, plyn);
• vytváření pohodlných a bezpečných pracovních podmínek (zajištění kombinézy, světla, tepla, vody, dodržování práv zaměstnanců na odpočinek a obědové přestávky).

Paušální mzdový systém nezbavuje zaměstnavatele od povinnosti platit mzdy dvakrát měsíčně: předem a ve formě celkové částky. Proto je v pracovní smlouvě nutné zajistit platbu ve střednědobém platu, pokud výrobního procesu bude trvat déle než měsíc. Je také třeba mít na zřeteli, že v případě odvolání zaměstnance a nesplnění plného objemu jednorázových prací, není zaplacení zálohy podmíněno návratností. Proto je nutné zaplatit plat na základě příkazu a úkonů provedené práce za skutečně realizované objemy. Odměňování za systém paušální částky nesmí být nižší než minimální mzda v regionu (nebo v zemi).