Jak je určena částka? Kótování kusů je ...

Jednou z klíčových organizačních otázek v podniku je volba způsobu platby. Ve většině případů zaměstnanci podniků dostávají odměnu podle platu a odpracovaných hodin. Tento program však nelze použít ve všech organizacích.

Například to není vhodné pro podniky, kde je pro manažera nesmírně důležité zlepšit produktivitu personálu, a také kde lze vzít v úvahu kvantitativní ukazatele provedené práce. V takových případech je nejoptimálnější možností zavedení kusových sazeb. Podstata této možnosti pro výpočet zaměstnaneckých výhod je popsána v článku.

Obecné informace

Kus-rate - je forma zaměstnaneckých výhod, ve kterém je splatná částka je přímo závislá na objemu prováděných prací, vydaných jednotek. Tuto možnost výpočtu můžete zadat zaměstnancům, pokud můžete vypočítat výsledek práce a sledovat její kvalitu.

Ve většině případů se používá časově závislá platba. By takový systém kompenzace se získá, například zdravotničtí pracovníci, učitelé, administrátoři, stráže, účetní, atd. Piece rychlost. - Je vhodný pro výpočet provedení, svářečky, obraceče, copyrighters, taxikáři, opraváři apod ..

Motivace zaměstnanců

Často hlava, snaží zvýšit zájem zaměstnanců pracovat s použitím kombinovaného postupu pro výpočet: kusové sazby a fixní výši odměny.

V takových případech je zpravidla zaměstnanec garantován měsíčně malým platu. Umožňuje vám poskytnout primární potřeby během "mrtvé sezóny". Nad tento plat se zaměstnanec účtuje za každou jednotku prodaných nebo vyrobených produktů.

Důležité indikátory

K určení počtu kusů je nutné znát některé další hodnoty. Mezi ně patří:

• Míra výroby. Jedná se o minimální počet položek, které je třeba vyrobit nebo prodat během určité doby. Zpravidla se stanovují hodinové, měsíční, denní sazby.
• Tarifní sazba. Jedná se o minimální garantovanou částku odměny zaměstnance za měsíc. Sazba je stanovena podle kvalifikace. Stojí za to říci, že plat je jen část mzdy. Ve svém složení mohou být kromě tarifu zahrnuty sociální platby, bonusy apod.
• Tarifová mřížka. Jedná se o schéma výpočtu platby za práci v souladu s jeho složitostí a kvalifikací zaměstnance.

Jak je určena částka?

Zvažte výpočetní postup pro příklad. Řekněme, že společnost má denní normu pro frézku - 120 dílů. Sazba ve výši 1,200 rublů za den. Během měsíce provozu byla frézka schopna zpracovat 2400 dílů.

Stanovení ceny za kusové sazby se provádí dělením sazby sazbou:

P = 1200/120 = 10 rublů / ks.

Měsíční výnosy frézky budou:

10 x 2400 = 24 000 rublů.

U některých podniků je míra výroby určena časem vynaloženým na provedení operací a uplatňuje se mírně odlišný postup pro výpočet jednotkové sazby. V tomto případě je výpočet poněkud komplikovanější.

Řekněme, že společnost má časový limit 30 minut na provoz stroje. Hodinová sazba činí 150 rublů měsíčně. Za měsíc práce byl zaměstnanec schopen vykonat 600 operací. Vypočítáme částku. V tomto případě se rovná:

P = 150 x 30/60 min. = 75 rublů / provoz.

Za měsíc bude zaměstnanec obdržen:

75 x 600 = 45 tisíc rublů.

Přímá úhrada za kus

Výdělky zaměstnanců jsou stanoveny v souladu se částkami provedenými s použitím pevných částek stanovených v závislosti na kvalifikaci.

Například cena za kusy pro švadle nejvyšší kategorie - 50 rublů. pro jeden produkt. Za měsíc uvaří 600 položek. Podle toho bude její výdělek činit 30 tisíc rublů.

Kupní prémie

Při této formě výpočtu se předpokládá prémie za výrobu / prodej výrobků nad rámec stanoveného standardu. Vzhledem k tomu, že ukazatele bonusů mohou také přispět ke zvýšení produktivity, ke zlepšení kvality produktů, snížení množství odmítnutých nákladů, nákladů atd.

Příjmy z nepřímých kusů

Tato forma výpočtu odměny slouží k zaplacení práce zaměstnanců odpovědných za nepřerušované fungování zařízení. Díky těmto specialistům nejsou hlavní výrobní pracovníci nečinní.

Výpočet se provádí vynásobením ceny počtem výrobků vyrobených na výrobní lince.

Část-progresivní forma

Tato možnost slouží k výraznému zvýšení výkonu. V rámci takového schématu se před výpočtem stanoveným v podniku provádí výpočet za pevnou cenu. Pokud objem výstupu překročí normu, použijí se vyšší tarify.

Takový systém je považován za jeden z nejvíce motivujících.

Schéma chordů

Zahrnuje výpočet ne pro jednotku produktu, ale pro samostatnou operaci nebo pro celou práci jako celek. V pořadí pro plnění výrobního úkolu je určen čas začátku a konce činnosti.

Tento režim se zpravidla používá v zemědělských, dopravních, stavebních podnicích. V tomto případě může být instalován pro jednoho zaměstnance nebo tým.

Podmínky přechodu na platbu za kusovou sazbu

U podniku je vhodné zavést takový systém, pokud:

• Účtování poskytnutých výrobků nebo služeb je regulováno.
• Dodávka materiálů, surovin a dalších zdrojů pro výrobu je nepřerušovaná.
• Společnost má účinný systém kontroly kvality.
• Byly vyvinuta přiměřená schémata nabídek a výrobní normy.
• Je možné sledovat kvantitativní výkon každého jednotlivého zaměstnance.
• Společnost potřebovala výrazně zvýšit úroveň prodeje / výroby.

Výhody

Platba za kus umožňuje:

• Zvýšení výroby a prodeje.
• Zvyšte motivaci zaměstnanců.
• Sledujte kvalitu práce každého člověka individuálně.
• Povzbuďte zaměstnance k sebe-rozvoji, pokud zvýšení platby závisí na osobních vlastnostech.
• Zvyšte vzájemnou pomoc pracovníků. To je relevantní pro systém hromadných brigád - celý tým má zájem o rychlé dokončení práce.

Nevýhody platebního systému plateb

Mezi hlavní nevýhody patří:

• Možné snížení kvality práce v důsledku spěchu.
• Potřeba nepřetržitého poskytování materiálů a komponent.
• Neochotnost zaměstnance dělat jiné věci kromě práce. Například vyčistěte pracoviště, čisté vybavení atd.
• Možný nesoulad s technologií, bezpečnostními pravidly.

Touha rychle pracovat může vést k velkým výdajům surovin.