Tarifní platební systém

Materiálová kompenzace, založená na výsledcích odborné činnosti každého zaměstnance, je stanovena zaměstnavatelem v souladu s jeho kvalifikací a také při zohlednění složitosti, podmínek, množství a kvality provedené práce. Za účelem rozlišování mezd se uplatňuje systém mzdových tarifů. Zabezpečuje, aby byly zohledněny všechny ukazatele účasti zaměstnanců na činnosti podniku.

V článku sto třicet tři z RF LC popisuje tarifní systém zaplatit a jejích prvků. Hlavní komponenty jsou:

- tarify;

- tarifní měřítko;

- platy jmenované úřadem;

- koeficienty uplatňované na tarify.

Hlavním prvkem tohoto systému jsou uplatňované sazby. Uvádějí pevnou částku platby za odbornou účast zaměstnance, když implementuje pracovní standard určitého stupně složitosti. Tento indikátor je určen za jednotku času. Při jeho výpočtu se nepřihlíží platba sociálních, stimulační a také kompenzační charakter. Tarify týkající se první kategorie, indikují velikost minimální úhrady za nekvalifikované pracovní síly vynaložené na jednotku po určitou dobu.

Existuje hodnota, která odráží úroveň dovednosti zaměstnance. Jedná se o tarif vypouštění. Existuje také ukazatel, jehož hodnota označuje úroveň odbornosti zaměstnance. Je kvalifikací. Sazba sazeb odráží souhrn všech tarifních stupňů, které jsou v souladu s určitými pozicemi a profese za účasti tarifních koeficientů. To znamená, že je to rozsah, v němž zaměstnavatel určuje mzdový poměr při výkonu práce na různých profesních úrovních.

Pracovní legislativa v současné době umožňuje přizpůsobení smluvních a místních úrovní mzdy. Typy a systém zaměstnaneckých požitků, jakož i objem pojistného, ​​celních sazeb, platů a jiných motivačních plateb, podnik může nezávisle stanovit s ohledem na tyto ukazatele kolektivní smlouvu a místní akt. Různé podnikatelské subjekty nastavují své vlastní tarifní plány. Liší se počtem výpustí, které jsou v nich obsaženy, a stupněm zvýšení koeficientů, které se na ně vztahují.

V rozpočtových organizacích je tarifní systém odměňování za práci stanoven centrálně. Jeho základem je zavedený UTS. Jednotná tarifní síť byla zavedena nařízením vlády Ruské federace. Jedná se o měřítko, které je pro všechny jednotné. Na základě toho jsou stanoveny sazby pro výpočet odměny za činnost zaměstnanců a pracovníků. Pracovnoprávní sazba s využitím UTS pokrývá všechny stávající skupiny zaměstnanců podniků a organizací, stejně jako instituce, které jsou financovány z rozpočtu. Výjimky jsou prováděny výkonnými a reprezentativními orgány. ETS obsahuje osmnáct číslic. Poměr nejnižších a nejvyšších platů je jeden až čtyři a půl.

Tarifní systém odměňování za práci v rozpočtové oblasti ve výši první kategorie nesmí být nižší než částka schválená pro minimální odměnu za práci v zemi. Tento ukazatel je regulován vládou Ruské federace.

Výboje odrážející se v UTS naznačují složitost činností vykonávaných zaměstnancem. V závislosti na výrobních podmínkách budou k dispozici různé kompenzační platby a dodatečné platby.

Systém odměňování tarifů některých kategorií zaměstnanců, kteří dostávají platy z rozpočtu, je realizován s použitím samostatných právních a právních předpisů. Federální zákon například upravuje odměnu za práci zaměstnanců vysokých škol. Stejný normativní zákon schválil výši příspěvků na jejich oficiální platy.