Formy a systémy mezd

Mzdy je nejdůležitější z motivačních faktorů práce pracovníků v každém podniku a také představuje významnou část nákladů. Proto správná volba formy a systému zaplatit přímo ovlivňuje výsledky firmy.

V teorii, forma mzdy rozumět splatnému předmětu účetnictví práce, který může být odpracován časem nebo skutečným množstvím vykonané práce. Zatímco systém odměňování je soubor nástrojů pro regulaci výpočtu plateb. Může být tarifní, netarifní, založený na pohyblivých platech nebo poplatek za provizi. V praxi se však mzdové formy a systémy často navzájem identifikují a používají se k odkazu na obecný systém organizace plateb v podniku.

Kromě účetního objektu je třeba stanovit mzdový systém, je důležité mít dodatečné pobídkové platby, postup přidělování příjmů mezi zaměstnanci. V závislosti na uvedených faktorech jsou hlavní formy a systémy mzdy vytyčeny. Obyčejně se označují jako časové, kusové a paušální částky, stejně jako poddruhy: kusově progresivní, časově a kusově prémiové, nepřímé kusové práce.

Časové systémy

Časový systém je charakteristický tehdy, když se platba práce v podniku provádí podle doby odpracované. Je však třeba zdůraznit, že pro tuto formu je také nutné provádět určité pracovní funkce. Samotná skutečnost, že najdeš zaměstnance v práci, mu ještě nedává právo získat plat. Zvyčajně je doba odpracované hodiny vyjádřena v hodinách, avšak v podniku může být vybrán jakýkoli jiný časový údaj (například den nebo týdny).

Formulář časového pojistného umožňuje pobídkové platby v případě dosažení nadstandardních výsledků práce nebo z určitých důvodů jako prostředku k udržení firemního ducha (například na dovolené nebo významné termíny). Prémiové platby mohou být jednorázové nebo pravidelné a mohou být buď jasně závislé na určitých úspěších (například pokud je plán překročen o n procent), nebo mohou být určeny jednorázovými výkonnými příkazy (příkazy).

Kusové systémy

Jednotný systém platebního styku je, když se práce považuje za předmět účetnictví práce. Jednoduchá (nebo přímá) práce se provádí v závislosti na počtu produktů (poskytovaných služeb) při stanovených tarifech.

Částka-bonusová platba umožňuje bonus, jehož základem mohou být jisté úspěchy v práci, překonání výrobní sazby, slavnostní nebo jiné důležité termíny.

Postupný systém kusů předpokládá zvýšení sazeb pro každý přebytek výstupní rychlosti.

Nepřímo prováděné práce jsou charakteristické pro vyplácení závislých zaměstnanců, jejichž plat se určuje v podílech na výdělcích hlavních zaměstnanců.

Chord systém

Její podstatou spočívá ve skutečnosti, že celý tým zaměstnanců, kteří se na práci podílí, je přidělen jediný mzdový fond, aniž by byly zohledněny tarify nebo kusové sazby. Použití tohoto formuláře a mzdového systému je racionální v případě, že objem mzdových peněz není přidělen pro každou výrobní jednotku, ale pro celý objem produkce (nebo pro samostatnou fázi výroby). Současně je zásadní možnost přesně zaznamenávat pracovní zátěž každého zaměstnance a určit jeho kvalitu. K tomu se často používají tzv. Koeficienty účasti na trhu práce.

Výhodou této nebo té formy a mzdového systému jsou charakteristické rysy výrobního procesu, možnost rozlišování oblastí odpovědnosti zaměstnanců, motivační funkce každého systému pro různé druhy výroby.