Mzdový fond

Mzdový fond je taková částka peněz (peněz), která je určena k zaplacení výsledků práce zaměstnanců podniku. Obsahuje:

- částku odměny podnikatelské jednotky za odpracovaný čas, jakož i dodatečné a dodatečné platby povzbuzující a kompenzační povahy, jejichž přírůstky se vztahují na pracovní podmínky a režim pracovní doby;

- zaplacená částka za nepracované hodiny;

- jednorázové pobídky;

- pravidelné platby za pohonné hmoty, bydlení, potraviny.

Mzdový fond z hlediska odměny za odpracované hodiny zahrnuje:

- peněžní toky z platů a celní sazby, stejně jako za cenu za kusovou cenu;

- hodnota zboží vydaného jako naturální platba;

- odměny a prémie pravidelné nebo opakované povahy (bez ohledu na zdroj platby);

- příplatky a příspěvky na platy a sazby sazeb, provádění stimulační funkce (pro kombinaci, odborné dovednosti apod.);

- dodatečná odměna, která je spojena s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami, stejně jako s práce v noci nebo přesčasy;

- časové rozlišení pro zaměstnance, kteří nejsou zahrnuty do systému seznam složení, a částečné hodiny.

Mzdový fond, pokud jde o hotovostní částky získané za nevypracované hodiny, zahrnuje:

- zaplacené osoby - dny zahrnuté do dodatečných (podle právních předpisů nebo kolektivní smlouva) a pravidelné svátky;

- časové rozvržení finančních prostředků na dobu studia a rekvalifikace personálu;

- odměna za pracovní dobu v pracovní den;

- hotovostní platby zaměstnancům, kteří se podílejí na plnění veřejných nebo státních povinností;

- platba za preferenční hodiny pro dospívající;

- částka peněz, kterou společnost získává svým zaměstnancům, vynucená rozhodnutím správního orgánu nebo v důsledku přestávek, pracuje na částečný úvazek.

Mzdový fond z hlediska paušálních pobídkových plateb zahrnuje:

- jednorázové bonusy;

- hotovostní dodatečné platby plynoucí z udělení dovolené;

- odměňování za výsledky ročních prací;

- kompenzační platby za nevyužité dny dovolené;

- odměňování související se senioritou;

- částky akcií vydaných zaměstnancům zdarma atd.

Mzdový fond z hlediska placení za náklady na bydlení, pohonné hmoty a potraviny má také peněžní ekvivalent:

- potraviny, které jsou vydávány zdarma nebo za ceny, které mají slevu;

- poskytuje zdarma bydlení a služby nebo platby za ně;

- poskytované zdarma palivo.

Výpočet částky, která tvoří výplatní listinu, se provádí za vykazovaný měsíc, čtvrtletí nebo rok. Rozsah těchto ukazatelů je nezbytný pro:

- stanovit náklady podniku na zaplacení pracovních zdrojů;

- sestavování účtů generování příjmů v SNA;

- určení hodnoty hrubého domácího produktu metodou distribuce.

Pokud znáte částku tvořící mzdový fond, můžete určit výši průměrné mzdy podniků, organizací, odvětví, stejně jako celou celou ekonomickou strukturu.

Výše odměny zaměstnancům podnikatelského subjektu je zohledněna v závislosti na jejich kategoriích. Struktura mzdového fondu není pro jednotlivé skupiny personálu jako celek stejná. Výsledky provedené ekonomické analýzy naznačují rozdíl v kategoriích v různých odvětvích ekonomiky. Znalost struktury mzdového fondu je předpokladem pro vypracování strategie odměňování za práci a uzavírání kolektivních smluv mezi organizacemi a zaměstnanci.