Předem je ... Kolik z platu je záloha?

Pracovní činnost v podniku jakéhokoli druhu nemovitosti musí být zaplacena. Dnes, podle Zákoníku práce, mzdy vydává dvakrát měsíčně.

Ruská legislativa nepoužívá termín "záloha" a ani nestanoví úrokovou a platební podmínky. Jasně však vyplývá, že platba za pracovní činnost zaměstnanců musí být provedena dvakrát během jednoho kalendářního měsíce.

Ustálený koncept

V účetním prostředí je první platba části časově rozlišené mzdy považována za zálohu. V ústních doporučeních ministerstev práce a sociálního rozvoje se doporučuje platit před 16. lednem tohoto měsíce. Kdo určuje, kolik procent z platu je záloha?

Vhodné výpočty

Načasování zálohové platby a zbývajícího podílu na mzdách, jakož i způsoby jejich výpočtu, musí být nezbytně zahrnuty do Nařízení o odměňování za práci, Předepsáno je mít každou organizaci bez ohledu na formu vlastnictví.

Malé podniky a komerční firmy platí nezaplacenou část platu bez použití účetních vzorců. Jedná se o hrubé porušení zákoníku práce, který jasně stanoví, že záloha jako první část mzdy by měla být úměrná době odpracované. A přesto je záloha kolik procent z platu?

Rostrud poukazuje na to, že částka první platby za kalendářní měsíc nesmí být nižší než celní sazba daného zaměstnance. Minimální výplata je tudíž plat za pracovní měsíc, včetně změn za dobu odpracovanou po faktu, na číslo zálohy. Proto účetní, který počítá, kolik úroků má dělat zálohu z platu, to považuje za polovinu toho, co zaměstnanec získal.

Základ pro výpočet

Ve většině moderních organizací je plat malou část platu. Jeho působivá část je vytvořena různými oceněními a bonusy. Účetní provádí výpočty a shrnuje zbývající složky, které jsou součástí trvalé části výdělku: spoluúčast na náročné pracovní podmínky, případné přirážky, platbu za nahrazení zaměstnanců, zvýšení koeficientů, příplatky za kombinace povolání nebo pozic.

Při výpočtu zálohy se neberou v úvahu všechny druhy odměn a bonusů. Toto pravidlo je uvedeno v dopise Ministerstva sociálního rozvoje a zdraví z 25. února 2009 pod číslem 22-2-709. Důvod je jednoduchý. Prémie jsou počítány na základě provedené práce (služeb) nebo počtu vyrobených produktů. V některých případech jsou pojistné přiznány k plnění zvýšených plánovaných závazků, které se také koncentrují na konci měsíce. V účetním oddělení, které vypočítává, kolik procent z platu představuje zálohu, nezahrnují procento náhrady za práci a výši vyplacené hmotné pomoci a sociálních dávek (nejsou zahrnuty do kategorie platů).

Existuje několik metod

Zjistit záloha (toto kolik procent platu), je třeba provést nějaké výpočty. Vykonávají se na základě časového rozpisu každého zaměstnance a časopisu o díle nebo službách.

První

Jedna z metod doporučuje shrnutí počtu odpracovaných dnů od prvního dne do data zaplacení zálohy. Pak se plat stanovená pracovní smlouvou rozdělí na účetní normu kalendářního pracovního měsíce a vynásobí vypočteným počtem odpracovaných dnů v daném měsíci.

Druhý

Kdy mzdový systém záloha se stanoví následujícím způsobem. Základem je skutečná výroba výrobků, prací nebo služeb a celní sazby přijaté podnikem v daném měsíci. Zde je třeba znát nejen zálohu (to je kolik procent z platu), ale také to, že procento daně z příjmů fyzických osob není odečteno od ní. Proto je třeba vzít v úvahu, že zbývající část odměny za práci bude poněkud nižší.

Třetí

Existuje metoda, která nezohledňuje svátky a víkendy. Výpočet je poměrně jednoduchý (berou se v úvahu dny od prvního dne do dne předběžné platby). Tarifní sazba (nebo nadzemní část) se přidává k příplatkům a příplatkům a vynásobí se padesáti procenty. Tento způsob platby má jednu velkou nevýhodu. Záloha bude zrušena na všechny víkendy nebo státní svátky. A pokud je květen, nebo například leden, pak je to poměrně nevýnosné.

Za čtvrté

Existuje způsob, který je považován za spravedlivější. K dispozici je tarif (nebo režie) s příplatky a příplatek. Přijatá částka je dělena standardem pracovní doby za kalendářní měsíc a je vynásobena normou odpracované doby od prvního dne do dne splacení zálohy.

A v případě částečné pracovní kapacity, záloha je kolik procent z platu? Pokud byl zaměstnanec na dovolené nebo z jiných důvodů, byl měsíc nepřítomen na pracovišti, pak není záloha načasována. Pokud jsou absence částečná, lze provést následující výpočet. Vypočítejte částku zálohy na vypořádanou polovinu měsíce, rozdělte ji podle normy pracovní doby (a to i na půl měsíce) a vynásobte časem odpracovaným faktem.

Aby se minimalizovaly poznámky k různým daňovým a účetním kontrolám, je třeba v nařízení o mzdách zaměstnanců uvést doložku vysvětlující způsob výpočtu zálohy. Co je to snadné se poučit z ústních komentářů k tomuto tématu Ministerstva práce a sociálního rozvoje. Advance je platba za práci v první části kalendářního měsíce.

Postup výpočtu a vyplácení mezd

Přijímání nového zaměstnance vyžaduje dvoustranné podepisování některých dokumentů včetně pracovní smlouvy, ve kterých je třeba předepsat platbu mzdy (podmínky, postup) a další peněžní odměny. Základní část mzdy je tarif nebo plat. Na jejich základě se vypočítají zbývající složky mzdy.

Plat je peněžitá odměna za dobu odpracovanou zaměstnancem, tarifní platby na základě počtu vyrobených prací, služeb nebo výrobků.

Zbytek platu, motivující, může zahrnovat různé platby, například bonus. Účtuje se buď jednou za měsíc, nebo jednou za čtvrtletí, nebo za překročení plánu nebo jiných podmínek stanovených v pracovní smlouvě. Bonusové platby jsou v dokladech zapsány jako procento nebo určitá částka.

Ve stejné části výdělku jsou všechny možné koeficienty. Například čtvrť. Je místní a je založen správou určitého území: regionem, regionem a podobně. V Moskvě a v Moskvě se tento koeficient rovná jednomu a v regionu Sverdlovsk - 15%. Musí být zohledněna při výpočtu mezd. V severních oblastech naší země existují tzv severní přirážky.

Mzda zaměstnance v každém regionu by neměla být nižší než minimální mzda. Je důležité objasnit, že srovnání by mělo probíhat před regionálním nebo severní koeficient. Poslední zvýšení minimální mzdy bylo 1. července 2016 a činilo 7500 rublů. Další zvýšení se předpokládá 1. července letošního roku na 300 rublů.

Od 1. ledna 2017 budou organizacím jakékoli formy vlastnictví, které vyplácejí mzdy nižší než minimální mzda, přeneseny do správní odpovědnosti. Sankce mohou přesáhnout 50 000 rublů, protože opakované porušení ředitele nebo vedoucího účetního je ohroženo diskvalifikací až do tří let.