Jak společnost platí?

Odměňování práce v podniku závisí na třech prvcích, které jsou navzájem propojené a vzájemně závislé: standardizace práce, Systém tarifů a forma mzdy přijatá organizací.

Tarifní systém zahrnuje celní sazbu, která ovlivňuje plat za odpracované hodiny (den), tarifní tarif a tarifní knihu. Sazba tarify odráží poměr, ve kterém dochází k placení pracovníků v podniku, v závislosti na úrovni práce a kvalifikace zaměstnanců. Ceník tarifů je určen k určení úrovně práce a zaměstnanců. Pokud je zaplacena pracovní platba za podnik, nejjednodušší úlohy se platí ve výši první kategorie. Odměny pracovníků provádějících složitější operace překročí tuto velikost a závisí na přiděleném tarifním koeficiente.

Systém odměňování za práci v podniku může být necelní. Současně závisí plat zaměstnanců na konečném výsledku provedené práce. Při tomto způsobu platby neexistuje pevná mzda (celní sazba). Takový systém je vhodný v těch případech, kdy je možné vzít v úvahu výsledky práce každého jednotlivého pracovníka s celkovou odpovědností a zájmem týmu.

Mzdový systém je rozdělen do forem. Závisí na hlavním ukazateli, který určuje výsledky práce. Nejběžněji se používají dva nejčastější formy mzdy: kusové nebo časově orientované. V takovém případě se jedná o formu, podle které se mzda vyplácí, nezávisle.

Míra práce v době výpočtu platby je doba odpracované. Výsledek se vypočítá na základě platu (nebo mzdové sazby).

Při částečném kurzu se výdělky vypočítají s ohledem na kvalitu a množství provedené práce nebo vyrobených produktů. Současně se mzdy počítají podle jednotkové sazby stanovené v organizaci pro každou provedenou jednotku výstupu (prací).

Je velmi důležité, aby byl správně určen způsob, jakým jsou mzdy hrazeny v podniku. Její volba závisí na několika faktorech: organizace práce a výrobou, povahou zařízení, specifikami technologického procesu, požadavky, které organizace stanovuje pro kvalitu vyráběných výrobků a výdaje na materiál a pracovní síly.

Časová mzda se nejlépe použije, pokud:

1. automatizovaná, hardwarová, striktně regulovaná výroba, v níž pracovník nemůže žádným způsobem ovlivnit technologický čas;
2. Vysoké požadavky kladené na kvalitu výrobků, které jsou zcela závislé na pracovnících;
3. možný nárůst výstupu na pracovišti, kde není požadována výroba.

Toto typ platby práce je typická pro pracovníky zámečnictví, elektrikáře, účetní, skladovatele, pracovníky technických kontrolních služeb. To je vysvětleno obtížemi při kvantifikaci a normalizaci jejich práce.

Kusové práce v podniku je účinná za následujících podmínek:

1. potřeba organizace zvýšit produkci výrobků, zvýšení produktivity práce v určité oblasti;
2. Možnost zvýšení produkce snížením časových nákladů;
3. schopnost pracovníků zvyšovat produktivitu práce v podmínkách stabilní technologie a při běžné kvalitě vykonávané práce.

Tyto podmínky jsou typické pro organizace, ve kterých se používá mechanizovaný, manuální nebo smíšený typ práce. Při výběru kus mzdu, musíme mít na paměti, že i v případě, kdy jsou všechny nezbytné podmínky pro výrazné zvýšení produkce, ale kvalita práce se zhoršuje, materiální zdroje jsou používány iracionálně a zařízení se předčasně vyčerpá, pak je nejlepší odmítnout tuto formu platu.