Tarifová mřížka - co je to a proč?

Jádrem pojetí mzdy je celní sazba. Tarifní systém je nezbytný pro tvorbu mezd a používá se k distribuci práce na složitosti a zaměstnanců - podle jejich kvalifikace. Skládá se z tarifních tarifů, sazeb, charakteristik kvalifikace a platových schémat podle míst.

Tarifní sazba zaměstnanec s první řadou by měl být vyšší než minimální mzda stanovená právními předpisy. Tarifová mřížka - systém, který umožňuje rozlišovat platy v závislosti na tom, jak těžké je práce vykonávána a jakou kvalifikaci mají zaměstnanci.

Zaměstnavatel spolu s dozorovým orgánem nebo jeho zástupcem odborová organizace přidělí určité kategorie zaměstnancům na základě průvodce pro stanovení tarifu. Rovněž určují, do které kategorie tarifů patří konkrétní typ práce. Tarifová mřížka zaplatit zahrnují kvalifikační kategorie a odpovídající tarifní koeficienty, které určují hodnotu sazeb.

Algoritmus pro přidělení nové kategorie

Zaměstnanec má právo získat nárok na upgrade kvalifikační úrovně, pokud úroveň znalostí odpovídá stanoveným požadavkům a plní své povinnosti v dobré víře a zodpovědně. Zvyšte vypouštěcí nádobu a ty pracovníky, kteří tři měsíce úspěšně absolvovali práci vyššího stupně a složili zkoušku. Pro porušení povinností, které vedou k selhání výroby nebo k přítomnosti manželství, může být kvalifikace zrušena. Bude možné jeho pracovníka obnovit ve všeobecně stanoveném pořádku nejdříve o tři měsíce později.

Zvýšení absolutoria má společný pořádek ve všech podnicích:

• Zaměstnanec, s povolením přímého nadřízeného, ​​musí napsat prohlášení a zdůvodnit svůj názor. Rada rady výrobní brigády na ni ukládá vízum.
• Dalším krokem je vybírání provize. Zahrnuje zástupce administrativy firmy a odborové organizace, odborníky, mistry a pracovníky s nejvyšší kategorií.
• Kontrola znalostí pracovníka, který žádá o navýšení, se provádí na základě tarifního seznamu.
• Po zkoušce je přiděleno absolutorium, které je potvrzeno protokolem komise a objednávkou podniku. V sešitu je povinný zápis.

Adresář s platnou tarifou má pro každou profesi tři skupiny:

• "Charakter práce." Ukazuje složitost práce, výrobní podmínky, technologickou úroveň a nezbytný stupeň nezávislosti při plnění pracovních povinností.
• "Musí to vědět." V této části je seznam potřebných znalostí, dovedností a návyků.
• "Příklady prací". Jako vizuální pomůcka lze označit typické úkoly a úlohy pro určitou kategorii.

Účel tarifní sítě

Tarifní systém - to jsou normy, které poskytují diferencované platby práce. Normy a požadavky lze nastavit jak centrálně, tak lokálně.

Tarifní tarif je charakterizován následujícími ukazateli:

• Poměr tarifních koeficientů, které jsou přiřazeny k extrémním hodnotám.
• Počet číslic.
• Povaha zvýšení koeficientů.

Poměr sazeb udává relativní úroveň platby. Jeho hodnota se může lišit od vypouštění k vypouštění.

Typy tarifních sítí

Tarifní mřížky se liší v závislosti na povaze nárůstu koeficientů:

• Uniformní.
• Regresivní.
• Progresivní.
• Kombinované.

Jednotné tarify

Nejčastěji podniky používají mřížku ze šesti kategorií. Nejjednodušší požadavky a povinnosti odpovídají první kategorii a nižší mzdy. Šestá kategorie vyžaduje vysokou kvalifikaci a kompetenci zaměstnance.

Tarifní soustavy se používají nejen pro stanovení platů pro pracovní speciality, ale i pro jiné oblasti, například rozpočet. Jednotná celní sazba zahrnuje 18 stupňů. Koeficient první pozice je 4,5.

V jedné organizaci může být několik tarifních sítí: pro běžné pracovní podmínky a těžké. Mřížka určuje pravidla, podle kterých jsou mzdy hrazeny v rámci určité kvalifikované skupiny.

Hodnota tarify tarifu

Tarifní síť, jejíž význam je obtížné přeceňovat jak v sociální, tak v ekonomické sféře, je široce využíván v mnoha podnicích. Umožňuje sledovat jednotu míry práce a platu, realizovat princip diferencovaných mezd a umožnit lidem platit mzdy v závislosti na kvalitě práce.

Tarifní síť hraje motivační roli pro zaměstnance: čím vyšší kvalifikace, tím větší je plat.

Druhy celních sazeb

Tarifní sazba se liší podle typu:

• Měsíčně.
• Denně.
• Sentinely.

Jsou základem pro určení velikosti platu práce pro pracovníky - peremennikov nebo dělníky. Je stanovena s ohledem na minimální platbu v podniku, kvalifikace a různé mezery v platbách. Tarifní sazba umožňuje diferencování mezd mezi jednotlivými odvětvími a uvnitř odvětví. Pracovníci v průmyslu, kteří obsluhují moderní a vysoce výkonné zařízení, mají vyšší plat. Interindustriální regulace je následující: vyšší celní sazba je stanovena v náročnějších a nejdůležitějších sférách.

Pro stanovení celních sazeb u podniku je nutné posoudit složitost práce, pracovní podmínky, význam činnosti a požadovanou kvalifikaci zaměstnanců.