Jaké jsou normy práce?

Článek 159 LC RF je záručním základem pro práva pracovníků v systému pracovních norem. V první řadě zaručuje plnou státní podporu při vytváření systémové organizace pro standardizaci práce. Pracovní normy stanovené příslušnými státními orgány jsou zaručené minimum, které zaměstnavatel nemá právo na snížení.

Zaměstnanci mají také záruku, že systémy odměňování pracovních sil budou stanoveny zaměstnavatelem pouze s řádným ohledem na zavedené systémy kolektivní smlouvu nebo s odpovídající podporou odborových orgánů. Z toho vyplývá, že zástupci kolektivu mají plné právo samostatně se účastnit vývoje normativních aktů týkajících se normalizace práce v podniku. Mohou také podat žalobu k vytvoření nezákonných činů v soudním systému bez získání plné moci od zaměstnance, jehož práva byla porušena.

Existuje několik typů pracovních norem:

- rychlost výstupu. Tento indikátor určuje počet výrobků, které dělník produkuje po určitou dobu a zajišťuje normální pracovní podmínky.

- norma času. Tento ukazatel určuje dobu, kterou zaměstnanec potřebuje k vytvoření jedné jednotky výstupu;

- normy služeb. Určují standard pro obsluhu poskytovaných mechanismů, stanovených pro každého zaměstnance;

- norma počtu zaměstnanců. Tento indikátor určuje počet pracovníků potřebných k provádění daného pracovního postupu v jejich vlastní výrobní oblasti;

- normalizovaný výrobní úkol. Je stanovena výlučně s využitím časových norem a vývoje, za předpokladu definice plného množství práce, kterou musí každý pracovník vykonávat za směnu nebo za den.

Normy práce se také liší v oblastech aplikace a jsou rozděleny do následujících typů:

- typické;

- single;

- pobočka;

- meziobrany;

- místní.

Standardní pracovní standard by měl být vypracován a schválen v souladu s postupem stanoveným vládou. Je vyvíjen výlučně některými federálními orgány výkonné moci, po které přechází na souhlas ministerstva práce.

Typickými normami jsou minimum stanovené státem pro každou odvětví ekonomiky. Zaměstnavatel se může odchýlit od úředně schválených norem pouze ve prospěch zaměstnance.

Místní pracovní normy přijímá přímo zaměstnavatel v souladu s zastupitelstva kolektivního názoru pracovníků. Pověření zástupci mají právo požadovat zrušení stávajících platných předpisů soudní cestou, pokud se stavět jejich názor nebyl brán v úvahu.

Přesné a přísné dodržování stanovených pracovních norem je přímou povinností zaměstnance. Zaměstnavatel má tedy plné právo požadovat dodržování předepsaných norem. Všechny pracovněprávní normy však lze pozorovat pouze tehdy, když má zaměstnanec normální podmínky pro plodný pracovní proces. Pro tento účel musí být stav zařízení, prostor, strojů a zařízení v pořádku. Mělo by být také zajištěno, že technická dokumentace, a materiály a nástroje k provádění práce musí mít správnou kvalitu.

Tento seznam podmínek musí stanovit pravidla a předpisy ochraně práce v podniku. V případě nedodržení alespoň jedné položky má zaměstnanec právo požádat orgány a požadovat, aby byly poskytnuty nezbytné podmínky pro běžnou plodnou práci. Pokud zaměstnavatel tuto skutečnost neposkytne, může být zaměstnanec zbaven povinnosti dodržovat předepsané normy. Současně by měl být čas nečinnosti zaplacen podle pracovní plán, protože zastavování výroby nebylo způsobeno jeho vadou.

Normy bezpečnosti práce jsou základním dokumentem pro celý podnik, proto je nutné přísně dodržovat stanovený postup.