Usazování pracovních sporů

Pracovní spory jsou dva typy: kolektivní a individuální. Mají jinou právní povahu, takže je lze vyřešit různými metodami. Článek tři-osmdesát dva zákoníku práce Ruska stanoví řešení jednotlivce pracovní spory soudy nebo zvláštní komise, které se zabývají pracovněprávními spory. To znamená, že zákon stanoví, že umožní řešení pracovních sporů na dvou úrovních - soudních a před soudem. Podmíněné individuální spory lze rozdělit na:

• na začátku se jedná o komise pro pracovní spory a soud je spojen pouze tehdy, pokud se jedna ze stran nebo obojí rozhodnou odvolat proti rozhodnutí této komise;
• nejprve zvážil soud.

Komise, zabývající se pracovními spory, jsou zřízeny v podnicích a organizacích z podnětu obou stran zapojených do pracovních vztahů. Vyřešení pracovních sporů o individuální objednávku provádějí pouze komise, které jsou vytvořeny na pracovišti tohoto člena pracovní kolektiv, který se účastní tohoto konfliktu. Pokud komise neexistuje v místě své práce, pak se okamžitě týká jakýchkoli individuálních sporů, je třeba se obrátit na soud.

Rozlišení pracovní spory takové komise upravuje zákoník práce a usnesení soudu - občanský soudní řád a Federální zákon „O magistrátního Ruska“ od sedmnáctého prosince 1998, a to byl soudce. Výjimkou jsou pouze případy, ve kterých je oživení vidět na pracovišti (článek dvacátýdruhý občanský soudní řád z Ruska). Tyto případy se týkaly hlavního odkaz na federálních soudů týkajících se jurisdikce generála, který je všechny okresní soudy. Jako obecné pravidlo, které bylo přijato soudem, je podána žaloba podle žalovaného nebo umístění nemovitosti.

Je důležité mít na paměti, že právní povaha rozhodnutí komise o jednotlivých pracovních sporů svého rozhodnutí vymáhání nezaniká, ale pouze bude stát je potřebná k zajištění úhrady, včetně práv povinnou pracovníků.

Je třeba poznamenat, že u některých kategorií pracovníků existuje zvláštní nařízení, které řeší pracovní spory. K těmto kategoriím patří pracovníci, kteří jsou voleni, jmenováni a schvalováni pro své funkce nejvyšších státních orgánů Ruska, stejně jako soudci a státní zástupci. Jejich pracovní spory jsou řízeny zákony Ruské federace "Na státním zastupitelství" a "O postavení soudců", stejně jako některé další zákony. Řešení sporů, ve kterých státní úředníci, v předběžném pořádku lze učinit ve vyšším orgánu orgánu, při zohlednění pořadí podřízenosti. V některých případech je také možné použít zákony, které se zabývají porušováním svobod a občanských práv.

Rozlišení kolektivní pracovní spory stanoveno v šedesáté první kapitole zákoníku práce z Ruska, který stanoví určitá pravidla dohodovací řízení prováděném smírčí komise za účasti prostředníka či přezkoumání tohoto zvláštního pracovního sporu arbitráži. Stejná kapitola obsahuje podrobnou úpravu stávek jako jedno z opatření kolektivní rozhodování sporů práce. Z toho vyplývá, že způsob, jak chránit kolektivní práva prostřednictvím soudu neexistuje žádný pracovní právo nebo občanském soudním řízení nebo ve správním řádu Ruské federace.

Takže individuální spory v oblasti pracovní právo Rusko může být vyřešeno na předběžném i soudním řízení. A při řešení pracovních sporů, na kterých se podílí celá kolektivní nebo určitá část, existuje jen mimosoudní cesta.