Kolektivní pracovní spory

Kolektivní pracovní spory jsou takové konflikty, které zaměstnavatel a zaměstnanci nemohli vyřešit mezi sebou vyjednáváním. Jsou obecnější než ty, které ovlivňují zájmy jednotlivého zaměstnance.

Kolektivní pracovní spory jsou klasifikovány podle různých kritérií. Na toto téma jsou rozděleny do:

- ty, které nesouvisejí s regulací kolektivní smlouvy;

- ty, které vznikají při provádění nebo uzavírání dohod.

Kolektivní pracovní spory vzplanutí z důvodu změn nebo stanovení pracovních podmínek zaměstnavatele. A také když odmítá zohlednit názor orgánu, který zastupuje zájmy podřízených, v době přijetí některého normativního aktu. Takové spory mohou "vyjít" v každé organizaci. Požadavky podřízených v tomto případě jsou hlavním předmětem neshody. Zaměstnavatel a orgán zastupující pracovníky jsou stranami tohoto řízení typ sporu. Nemůže se objevit na odvětvové, územní nebo regionální úrovni.

Kolektivní pracovní spory tohoto druhu jsou střety zájmů (tedy ekonomické), neboť dochází ke střetu různých názorů zaměstnavatele a zaměstnanců. Obě strany se snaží vytvořit takové podmínky činnosti, které by pro ně byly prospěšné. Současně je také chtějí opravit vytvořením normativního aktu s příslušným obsahem. Nikdo však nemá právo na taková jednání.

V praxi je druhá skupina sporů častější. Důvodem je fungování mechanismu sociálního partnerství. Tyto spory, i když vznikají v souvislosti s procesem uzavírání kolektivních smluv, jsou stále heterogenní. Proto jsou rozděleny do dvou kategorií:

- ty, které vyplývají z změny nebo uzavření kolektivních smluv;

- ty, které vznikají z důvodu dodržování nebo nesplnění povinností stanovených v kolektivní pracovní smlouvě.

První kategorie je spojena s jednáním jednání. Předmětem tohoto sporu je určitá podmínka nebo podmínky normativního aktu. Mohou se týkat například složení komise, která bude jednat, nebo definice jejich postupu.

Jedná se o střet zájmů. Každá fáze vyjednávání mohou je zastavit. Ten, kdo bude jednat jako účastník sporu, závisí na tom, na jakém stupni. Může být zaměstnavatelem a orgánem zastupujícím zájmy podřízených. A na regionální, federální úrovni jedné strany působí sdružení zaměstnavatelů, a druhá - odbory.

Spory vyplývající z uplatňování kolektivních smluv jsou kolizní zákony (tedy zákonné). Objevují se, když zaměstnavatel nesplní dříve přijaté závazky. Mohou také vzniknout v důsledku smysluplného nebo skutečného porušování práv podřízených, které vyplynuly z výkladu kolektivního normativního aktu. Proto jsou jejich účastníky: orgán zastupující podřízené osoby a zaměstnavatel, který nesprávně nevykonal nebo nesprávně vykonal podmínky stanovené v kolektivní smlouvě.

Konflikty tohoto druhu vyvstávají pouze na úrovni konkrétní organizace.

Ruská legislativa (na rozdíl od modelů přijatých v zahraničí) zavádí jeden postup pro řešení sporů jakékoliv kategorie. V zemích s tržním hospodářstvím je zcela odlišný přístup. Tam jsou smírčí postupy uplatňovány pouze při vyřešení "střetu zájmů". Pokud pracovních práv Původně byly stanoveny podepsanou kolektivní smlouvou, nemohou být obnoveny v soudním řádu.

V naší zemi se všechno děje jinak. Ačkoli jedna objednávka řešení pracovních sporů vše je další krok na cestě ke změně. Možná bude hodně změnit konec soudní reformy. Dá se očekávat, že posuzování pracovních sporů o zájmy a práva se bude provádět různými postupy.