Indexování mzdy

Indexace příjmů je částečná nebo úplná refundace, ztráta populace v příjmech, která byla způsobena růstem spotřebitelských cen.

Následující dvě formy tohoto procesu jsou praktikovány ve světě:

• Automatická - pokud je indexace mezd a jiných druhů příjmů úměrná růstu cen.

• Poloautomatická (tj smlouvy), který je založen na jednání se zástupci státních orgánů, odborů a zaměstnavatelů, jakož i při získávání odborníků. Tato forma indexace aplikována v EU, a výsledek těchto jednání je stanovit doporučení, stanovuje dolní hranici sociální ochrany pro kolektivní vyjednávání.

Zákoník práce Ruské federace zavedl článek, který ukládá všem zaměstnavatelům povinnost indexovat mzdy. Celní kodex RF zároveň nestanoví žádné lhůty ani velikost zvýšení platů. Tyto parametry je každý zaměstnavatel povinen stanovit v dohodách, LNA nebo kolektivních smlouvách.

Indexování mezd, jak již bylo řečeno, souvisí s pojmem zvyšování spotřebitelských cen. Výpočet tohoto ukazatele se provádí měsíčně podle metodiky Státního výboru pro statistiku a charakterizuje míru změny výdajů obyvatel na nákup spotřebního zboží, jakož i placené služby v běžném období ve srovnání s předchozím. Index se vypočítává jak pro jednotlivé regiony, tak pro Rusko jako celek.

Zaměstnavatel nesmí zvyšovat platy svých zaměstnanců částkou, kterou zveřejnila společnost Rosstat. Odpovědností společností je pouze pravidelná revize výše mzdy. Růst cen za rok spotřebního zboží a služby jsou příležitostí ke zvýšení mzdy udržovat ji na úrovni skutečného obsahu a kupní sílu pracovníků. Proto jsou údaje společnosti Rosstat považovány za minimální index indexace platů. V tomto případě se řídí zásadou svobody zaměstnavatele volby s automatickým nastavením pracovních podmínek pro zaměstnance (ale neměly by zhoršit jejich finanční situaci a porušovat práva).

K určení potřebné velikosti indexace mezd je kromě růstu spotřebitelských cen možné vzít v úvahu i další údaje, například růst životního minima vypočteného pro populaci schopnou tělesné výchovy nebo míra inflace.

Indexování mzdy poskytuje:

- Mechanizmy indexace - tedy její velikost. O tom jsme hovořili výše.

- Pravidelnost jeho jednání.

Periodicita indexace je stanovena také v dohodách, LNA nebo kolektivních smlouvách. Může se jednat o každoroční, pololetní, čtvrtletní nebo měsíční.

Indexy mzdy se liší od jejich nárůstu - to jsou dva různé pojmy. Například pokud v rozpočtových institucích dochází příležitostně k nepatrnému zvýšení platů, nebo celní sazby, zvýšení tohoto pojistného nemůže být nazýváno indexací mezd, neboť zde podmínky pro získávání jsou pro zaměstnance nepochopitelné a nejsou uvedeny v místních úkonech jako indexace. V pracovní spory často se takové případy řeší, když mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci vznikají takové neshody ohledně povahy zvýšení odměny za práci.

Mechanismus zvolený hlavou a periodicita indexace mezd je proto třeba nejprve stanovit v LNA nebo v kolektivní smlouvě. Absence v těchto dokumentech o ustanoveních týkajících se indexace platů zaměstnanců podniku je kvalifikována při kontrolách inspekce práce jako porušení pracovního práva a plné pokut.