Reálná a nominální mzda: popis, podobnosti a rozdíly

Mzdy nebo, jak se krátce nazývají, mzdy - je to nejdůležitější a nejdražší prvek ekonomických zdrojů, protože je to hlavní a pro mnohé je jediným příjmovým prvkem.

Za socialismu rozuměla mzda určitou část všeho národní příjem, která se v pevné formě spoléhala na každého zaměstnance pro osobní spotřebu, s přihlédnutím k právu rozdělování práce. Tato definice není v učebnicích politické ekonomie "pohlavána" jednou generací.

V současné době tržní ekonomiky jsou mzdy definovány jako platba za práci, kterou zaměstnavatel zaměstnává, vyjádřenou v peněžních podmínkách. Zároveň samotný pojem "práce" má velmi široký význam, a to jak práce dělníků, vytváření hmotných statků, tak práce dělníků v tvůrčí sféře, sféry služeb pro obyvatelstvo a tak dále.

Moderním ekonomickým teoretikům jsou přiděleny skutečné a nominální mzdy. V rámci první se vztahuje k objemu materiálu a morálního bohatství, které lze zakoupit za nominální mzdy, je kupní síla nominálních mezd. Nominální mzdy - Je mzdy vyjádřené v penězích, to znamená, jednoduše řečeno, je množství peněz zaměstnanec vydělává po určitou dobu práci, nebo za vykonanou práci (to je také nazýván úkolové-plat). Pro procentuální změny reálných mezd lze sledovat měřením rozdílu mezi procentní změnu cenové hladiny a procentuální změny nominálních mezd. Nominální mzdy korelují s reálnými mzdami v závislosti na úrovni cen služeb a zboží. Ne vždy platí v nominální hodnotě je přímo úměrná reálným mzdám. Během ekonomických krizí devalvace měnové měny často zvyšuje nominální mzdu, zatímco roste míra inflace, v důsledku čehož se zvyšují ceny zboží a služeb, což vede ke snížení reálných mezd.

Platy se liší podle různých charakteristik, jako je země pobytu, region, aktivity, jednotlivci. Poptávka je používána pouze výrobní pracovní sílou produktivita práce vyšší, tím větší je poptávka. V tomto případě se s vysokou poptávkou po práci a vysokou produktivitou zvyšuje i průměrná reálná mzda. V ekonomicky rozvinutých zemích je sledován vztah mezi reálnými mzdami za hodinu a výstupem v této hodině. S nárůstem produktivity pracovníků, skutečný příjem.

Nominální mzdy přímo závisí na struktura trhu práce. Nominální mzda je přímo úměrná poměru poptávky po práci v konkurenčním trhu k jeho návrhu. Čím větší je rozdíl, zaměstnavatel bude muset zaplatit velký plat, takže zaměstnanec odmítl další návrhy, a začal pracovat s ním. A proto, naopak při překročení návrhy, jak pracovat, pracovník bude muset souhlasit s podmínkami zaměstnavatele, které v důsledku toho sníží plat, aby se snížily náklady na vyráběné zboží nebo poskytování služeb, a tím i zvýšení výnosnosti produkce. Z tohoto důvodu jsou podnikatelé, kteří mají prospěch z nízké mzdy.

V právních státech se odbory chovají jako páka, která brání monopolu zaměstnavatelů. Aby se zachovala poptávka po práci, předložily se různé požadavky: zákaz přistěhovalectví pracovníků, zkrácení pracovního dne (týdny), omezení práce mladistvých a žen (v některých odvětvích) atd. Tyto požadavky však ne vždy platí pro zvyšování mezd.