Trh práce a mzdy

Nejdůležitější a nejčastěji používanou formou příjmů tržní ekonomiky každé země jsou mzdy, její pohyb nutně odráží mnoho ekonomických procesů, které se odehrávají ve státě.

Trh práce a mzdy jsou vzájemně propojeny. Platou se rozumí cena za práci nebo příjem, kterou přijatý pracovník dostane za práci za jednotku času. Existuje několik typů mezd. Za prvé, existuje nominální mzda - to je plat, kterou zaměstnanec dostane za svou práci. Zadruhé existuje skutečná mzda, která je nepřímo úměrná úrovni cen, tedy celkovému zboží a službám, které zaměstnanec může koupit za své nominální mzdy. Stává se to nominální mzda Zvyšuje a reálné, naopak, klesá kvůli rychlému růstu cen.

Pracovní trh a mzdy jsou často zvažovány společně, protože úroveň mzdy je přesně stanovena na trhu. Na trhu práce náklady pracovní síla, podmínky zaměstnávání pracovníků, pracovní podmínky, zajištění zaměstnání a získání dalšího vzdělání a mnohem více. Trh práce navíc jasně odráží míru nezaměstnanosti a pracovní mobility.

Stejně jako na jiných trzích existuje poptávka na trhu práce a existuje nabídka. Poptávka je založena na potřebě zaměstnavatelů uzavřít volná místa v organizaci a návrh je určen nezaměstnanou pracovní silou nebo změnou pracoviště. Návrh na trhu práce přímo závisí na počtu obyvatel, zejména na pracovním věku, kvalifikaci zaměstnanců, délce trvání roční pracovní doby atd. Poptávka je ovlivněna vědeckým a technologickým pokrokem, stavem ekonomické konjunktury atd.

Poptávka a nabídka jsou v konkurenci, například pro dobrou pozici je vždy několik kandidátů, kteří mohou být požádáni o zkoušku při podání žádosti o zaměstnání. Stává se to naopak, když je cenný a kvalifikovaný pracovník požadován v několika podnicích a nabízejí velké platy nebo lepší pracovní podmínky, aby si ho "lákali". Proto se projevuje vztah mezi trhem práce a mzdami.

Stále existuje taková věc jako cena marginálního produktu práce. Počet přijatých zaměstnanců je určen mzdou a náklady. Přitažlivost nových jednotek práce končí, jakmile se mzdy rovnají hodnotě marginálního produktu. To je další rys řetězce "trhu práce a platů".

Vzhledem ke své specifičnosti má ruský trh práce mnoho klasifikací. Zvažme některé z nich. Pokud vezmeme v úvahu časovou složku aplikovanou na trhu práce, můžeme vyčíst současné, perspektivní, potenciální a prognózované trhy.

Navíc v kontextu tržního hospodářství lze hovořit o regulovaném a neregulovaném trhu. Pokud není trh regulován, nejsou pracovníci prakticky společensky chráněni, neexistují žádné záruky zaměstnání a ochrany práce, zatímco regulovaný trh má rozsáhlé regulačního rámce a stát hraje vedoucí společenskou roli.

Existuje také trh pro fyzickou práci, duševní práci, tvůrčí práci, trh rolnické práce a tak dále. Na rovnováze mezi nabídkou a poptávkou může být trh rovnovážný, nadměrný a vzácný.

Existuje také vnější a vnitřní trh práce. Externí trh je určen pohybem práce mezi státy, podniky a organizacemi, vnitřní trh zahrnuje pohyb personálu v rámci organizace, vnitřní rotace zaměstnanců. Ten je založen na principu "hodnoty a dovedností kádrů", kdy v podniku vzniká "jádro" vysoce kvalitních, neustále se rozvíjejících odborníků a "periferie".

Z této klasifikace logicky vyplývá rozdělení trhu na primární a sekundární. Na primárním trhu, vysoce placené práce a dobré pracovní podmínky, na sekundární - malý plat, nestabilita a špatné pracovní podmínky.