Mzdové funkce

Mzdy jsou ta část peněz, která jde ke spotřebě. Tento podíl čistý příjem záleží na výsledcích týmové práce. Mezi zaměstnanci mzdy je distribuována v souladu s kvalitou a množstvím práce, která byla vynaložena, a také závisí na výši původně investovaného kapitálu. Na základě definice tohoto pojmu v zákoníku práce můžeme identifikovat jeho hlavní složky. Mzdová struktura se skládá z:

- konstantní část;

- kompenzační platby;

- motivační platby.

To může být dvou typů: skutečné a nominální. Ta druhá je celková částka peněz, kterou dělník získá za práci, kterou investuje. A reálné mzdy jsou objemy služeb a zboží, které lze zakoupit s nominální mzdou.

Bez ní nemůže být otázka zlepšení blahobytu každého a státu jako celku. Bez podstatného zájmu není možné vyvíjet a zlepšovat výrobu. Následující hlavní funkce mzdy se liší:

1. Stimulace. Realizace této funkce mzdy je nezbytná především pro řízení podniku. Má zájem podnítit podřízené k aktivní a efektivní práci, k předávání. Za tímto účelem je výše platu stanovena v závislosti na výsledcích každé práce jednotlivě. Čím větší je rozdíl mezi osobním přínosem zaměstnance a platbou jeho práce, tím rychleji jeho iniciativu a úsilí jde.

2. Reprodukční. Hodnota této funkce mzdy je podporovat a dokonce zlepšovat životní podmínky zaměstnance. Je to dáno skutečností, že každá osoba by měla mít možnost získat nejvíce potřebné věci, vychovávat své děti, dát jim vzdělání, tj připravovat pracovní síly do budoucna. Čas od času by měl odpočívat, aby si udržel svou kapacitu po dlouhou dobu. Podřízené by také měly být schopné zvýšit svou úroveň kultury.

3. Stav. Realizace této funkce mzdy má zvýšit status osoby v souladu s nárůstem hodnocení jeho práce v peněžním vyjádření. Hlavním ukazatelem stavu je výše hmotné odměny. Pokud jde o platební pravomoc, může osoba posoudit srovnáním své částky s vlastními investovanými úsilím.

4. Regulační. Tato funkce ovlivňuje vztah mezi nabídkou a poptávkou po trhu práce. Pomáhá vyvážit rovnováhu mezi jednotlivci, kteří usilují o velmi vysokou mzdu, a zaměstnavateli, kteří stále nemohou platit moc, protože jejich podnik bude zcela nezisková. Za tímto účelem a diferencování mzdy podle skupin zaměstnanců.

5. Sociální. Tato funkce zpravidla pokračuje a doplňuje reprodukční. To znamená, že mzdy by měly nejen pomoci doplnit do pracovního procesu, ale také umožňují zaměstnancům používat základní sociální výhody: při výchově dětí, vzdělávání, rekreace, lékařské ošetření, hotovostní záruku po odchodu do důchodu.

6. Produkční podíl. Tato funkce ovlivňuje míru, do jaké se živá práce podílí na tvorbě cen služeb a zboží a jaký je její podíl na nákladech a produkci a na pracovní síle. Je to důležité. Lacnost závisí na tom pracovní síly nebo jeho vysoké náklady na trhu práce, jeho konkurenceschopnost. Současně jsou přísně dodržovány nižší a vyšší limity stanovené hodnoty. Ve funkci produkce-podíl prostřednictvím systému platů, bonusů, prémií, v pořadí jejich přírůstku jsou realizovány všechny předchozí funkce mzdy.