Indexování mezd

Podle informací poskytnutých internetovými zdroji má poměrně velký počet zaměstnavatelů (28%) v roce 2012 plánovat provedení takového postupu jako indexace platů zaměstnanců.

Proces odpisování peněz vede ke ztrátě jejich kupní síly. Výsledkem je, že se stejnou částkou zakoupí méně zboží a služeb. Proto je v každém civilizovaném stavu tento proces řízen zavedenými státními zárukami v oblasti výroby zaplatit pracujících občanů. Takovou zárukou je indexace mezd, která zahrnuje opatření ke zvýšení skutečného obsahu. Měl by být prováděn výhradně zaměstnavatelem, vycházejícím ze stávajících právních norem a finanční situace.

Další záruka indexace mzdy je poskytována ve formě minimální mzdy (minimální mzda) stanovené státem. Zaměstnavatelům je zakázáno stanovit plat, který by byl nižší než tato úroveň. Pokud je zaměstnanec v podniku s mzdou nižší než minimální mzda, bude vedoucí podniku muset zaplatit pokutu a přesto zvýšit úroveň mezd na minimum. Kontrola dodržování právních předpisů a předávání zaměstnavatele před soudní řízení jsou prováděny zaměstnanci inspekce práce.

Indexování mzdy znamená jeho nárůst pro všechny zaměstnance podniku, proto je nutné uplatňovat zvýšené koeficienty na jejich celní sazby. Je třeba věnovat pozornost správné registraci tohoto zvýšení mezd a zohlednit ji při výpočtu následných plateb. Právě to je rozdíl mezi indexací a jednoduchým zvýšením mezd, což zvyšuje plat (celní sazba) jednotlivých pracovníků.

Dalším příkladem jednoduchého zvýšení je selektivní zvýšení platů zaměstnanců jednotlivých jednotek o různé koeficienty.

Zaměstnavatel je povinen provést indexaci. Podle odborníků z Rostrud a rozhodců Ústavního soudu Ruska je indexace mezd součástí povinnosti zaměstnavatele. To je podstatou pojmu "státní záruka": zaměstnavatel je osoba jednající ve prospěch zaměstnance a nemůže za žádných okolností rozhodnout o změně nebo zrušení záruk deklarovaných státem.

Zákonodárci však nepředpokládali některé aspekty mechanismu pro provádění této záruky, jako je například postup a podmínky pro její zavedení.

Zákoníku práce o pořadí indexace

Podle zákoníku práce Ruské federace se indexace mzdových hodnot provádí v rozpočtových organizacích v pořadí stanoveném platnými pracovními předpisy. V současné době však není pořadí indexace mezd popsáno v žádném právním aktu týkajícím se norem pracovního práva. Proto není zcela jasné, na jakých legislativních aktech by měl být zaměstnavatel veden ve věci indexace.

V rozpočtových organizacích se indexace provádí na základě odpovídajícího příkazu vydaného vládou Ruské federace.

V obchodních organizacích - na základě vlastních předpisů. V praxi, jak je známo, index mzdy existuje pouze v roce 2004 kolektivní smlouvy podniky, které se připojily k průmyslovým dohodám. V malých podnicích, je-li náhle uvedeno ve smlouvě, je obvykle spojeno s povinnou podmínkou pro zaměstnavatele, aby měl finanční možnosti pro jeho realizaci.

V takových případech existuje dopis od Rostrud, v němž odborníci této organizace doporučují zavedení změn v dokumentech organizace, pokud neupravují pořadí indexace.