Jaká je celní sazba a způsoby platby?

Jedním z hlavních motivů úspěšné práce každého zaměstnance je úroveň mzdy. Zájem o jeho zvýšení má příznivý vliv na touhu dosáhnout vyšších výsledků. A zaměstnavatel úspěšně používá tuto stimulační páku vlivu, čímž zaměstnanci stanoví vyšší platbu za určité úspěchy. Může to dělat mnoha způsoby, jako je vyšší plat, stimulační příplatky, zaplacená částka a tak dále. V neVarianta příkopu pod platou se rozumí měsíční celní sazba. I když může být hodinový i denní a závisí na složitosti práce a kvalifikační úrovni.

Výpočet měsíčníku je jednoduchý: hodinová sazba se vynásobí průměrným měsíčním počtem hodin provozu (běžný pracovní čas za jeden rok je rozdělen do dvanácti měsíců). Úroveň platby nesmí být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem. Navíc se obvykle vypočítají platy tarifní měřítko, ve kterém jsou sazby sazeb práce rozděleny podle kategorií ve vzestupném pořadí vynásobením určitým koeficientem, který závisí na pobočce podniku. Platba práce je rozdělena na časově založené (závisí na době odpracované) a na kusovou sazbu (na počet výrobků nebo operací). Na druhou stranu, kuswork se skládá z přímého, akordového a nepřímého.

Pokud je přímému zaměstnanci udělen úkol (objednávka) pro výkon určitého počtu produktů. Jeho plat se vypočítá takto: celní sazba této kategorie práce se vynásobí časovou normou a počtem vyrobených výrobků. A pokud je tato sazba překonaná, ano bez manželství, pak se prémie účtuje také výše (tato platba se nazývá bonus za kus). Kromě toho může zaměstnanec pracovat na progresivním systému, kdy na to, že je nad normou, uplatňuje vyšší sazby.

S jednorázovým systémem se plat vypočítává jako procento příjmů. To znamená, že - je třeba mít čas k provedení úkolu (k realizaci předem stanoveného objemu výrobku) na určitou dobu, z toho a získat určité procento smlouvy - jeho plat. Nepřímé uplatnění pro časové rozlišenímzdové platby zaměstnancům, kteří se přímo nezúčastňují výrobního procesu, ale slouží (dohlížet) na vybavená pracoviště. Za tímto účelem se sazba sazby vynásobí standardem, pak skutečností výstupu plus pojistného. To znamená, že pokud zařízení pracuje bez přerušení, produkce se zvyšuje a zaměstnanec by měl mít stabilní plat s pojistným na zpracování.

V některých případech není možné určit, jaké množství práce na dokončení konkrétního zaměstnance, zdokonalit tento způsob platby jako kolektivní zakázkovou. Předpokládejme, že tým dokončil objekt a obdržel určitou částku, která byla rovnoměrně rozdělena na všechny části. Co je tak dobré způsob platby? Ano, i když nejsou žádné neshody výše platu, méně zpoždění, vyšší kvalita práce a nováčci s pomocí celého týmu se rychle vrhnou do této záležitosti. Proto není nutné sledovat každého zaměstnance, aby vzal v úvahu to, co udělal. A je lepší trávit čas kontrolou pracovních procesů. Znovu je pro účetního úleva - při výpočtu platu nepotřebuje tarifní sazbu. Potřebujete pouze vynásobit celkovou týmovou míru skutečným výstupem, ke kterému se připočítává prémie, pokud existuje. Celková částka je rozdělena na všechny zaměstnance. Snadné a jednoduché! Mimochodem, většina evropských zemí tento systém dávno upřednostňovala a poměrně úspěšně ji využívala.

Pokud není možné normalizovat práci zaměstnance, použije se časový systém. A plat se vypočítá podle vzorce: celní sazba platby pro příslušnou kategorii se vynásobí odpracovaným časem - jde o jednoduchý platební systém založený na čase. Když je k prémii přidána vynikající kvalita, je to již časově náročné. Přestože tento seznam platebních systémů neomezuje zaměstnavatele a stanoví jednotné formy plateb pro některé zaměstnance. U odborníků s vysokou kvalifikací je smysluplné uzavřít smlouvu o smluvní práci, pokud má zájem o udržení dobrého zaměstnance.