Formula výpočtu platu: Příklad

Výpočet mzdy závisí na platebních systémech přijatých v podniku, které jsou stanoveny místními zákony. Smlouva o pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, určitě napsána formou práce a platby indikující tarif nebo nastavit plat pro každý případ.

Odměňování práce: formy a systémy

Obvykle se v moderních podnicích použít následující způsoby a systémy odměňování: čas (plat výpočtu plat, vzorec pro výpočet, které budou popsány níže), a odvedené práce.

Platba za kus vyžaduje kompenzace skutečného množství práce (počet vyrobených výrobků nebo poskytovaných služeb) za stanovenou cenu za jednotku. Odměna závisí na počtu vyrobených jednotek či služby poskytnuté v uplynulém měsíci, bez ohledu na počet uplynulý čas nebo pevné platu. Jednotlivé formy:

• kusový bonus;
• jednoduché;
• work-progressive;
• akord, atd.

Časový systém platby přebírá plat za plat nebo stanovenou denní nebo hodinovou sazbu. Měsíčně mzdy v tomto případě závisí na skutečné odpracované hodině za měsíc. Stává se to:

• jednoduchá (pevná platba za měsíc, hodinu);
• časová prémie (bonusy, příspěvky atd.) se přidávají k pevné části.

Co tvoří plat

Odměna tvoří hlavní a doplňkové části.

Mezi hlavní druhy mzdy patří následující druhy odměňování za práci:

• platba za mzdu (tarif), práce na kusy;
• platba a příplatek za práci na dny dovolené (víkend);
• odpracované hodiny přesčas;
• prémie;
• bonusy za dovednosti, příplatky za škodlivé pracovní podmínky;
• dodatečné platby za výměnu a kombinaci povolání a tak dále.

Dodatečné platby zahrnují všechny příplatky vypočítané z průměrného výdělku:

• zaplacení všech druhů svátků;
• kompenzační platby při propuštění;
• příplatky k průměru, stanovené nařízeními o odměňování za práci nebo jinými regulačními akty podniku atd.

A tak, způsoby platby Práce a její typy určují algoritmus pro výpočet mezd zaměstnanců konkrétního podniku.

Platba za plat: funkce

Nejběžnější a nejjednodušší plat je plat plat. V tomto systému je hlavním ukazatelem úspěchu je dodržování denní pracovní doby: vypracování plánovaného počtu pracovních dní (hodin) v daném účetním období (měsíc) zaručit plný plat, určité pracovní smlouvu.

Oficiální plat - pevné mzdy pro plnění služebních povinností v kalendářním měsíci. Mělo by být zřejmé, že plat - žádné množství „v rukou“ (získaných po odečtení daně z příjmů fyzických osob), a částka, která má být příštích pro práci v daném měsíci (před odečtením daně z příjmu fyzických osob a další srážky na žádost zaměstnance).

Platba platu: jak vypočítat

Pro výpočet platu podle platu (vzorec je uveden níže) jsou nutné následující ukazatele:

• pevná mzda za plně odpracované pracovní období (kalendářní měsíc) - měsíční mzda;
• velikost tarifní sazby (hodina nebo den), která určuje pevnou částku mzdy za každou odpracovanou hodinu nebo den;
• karta o přehledu pracovní doby s uvedením skutečně odpracovaných dnů (hodin).

Jak správně provádět výpočet platu na platu? Vzorec je uveden níže:

Jak vypočítat plat za plat na plný úvazek

Jak správně vypočítat plat platou, zvažte příklad:

Zaměstnanec Ogonkov AA Otevřít společnost "Ogonyok" v pracovní smlouvě měsíční mzda - 45000 rublů je registrován.

Celý den pracoval na výrobním kalendáři v roce 2017:

• v květnu - 20 pracovních dnů. dnů;
• v červnu - 21 pracovníků. den.

Pro vypracované období nejsou stanoveny žádné další platby stanovené v pracovní smlouvě, Ogonkov AA není spoléhat.

V měsících květnu a červnu činil zaměstnanec za každý měsíc 45 000 rublů, i přes rozdílný počet odpracovaných dní.

Jak vypočítat platové platby za práci na částečný úvazek

Jak správně vypočítat plat za plat za neúplný měsíc, zvažte následující příklad.

Pracovník Sergeyev V.V. v pracovní smlouvě je předepsána měsíční mzda ve výši 45 000 rublů.

V roce 2017, v květnu, působil po dobu deseti pracovních dnů od ustanovení plánu 20, ve zbývajících deseti pracovních dnů V. Sergejev měl volno bez nároku na odměnu.

Propagace (bonusy atd.) A další dodatečné poplatky (jiné než plat) společnosti Sergeyev V.V. v květnu 2017 nebyli jmenováni.

V tomto případě Sergejev V.V. (podle vzorce výpočtu platu platu v uvažovaném příkladu) se předpokládá následující platba za práci v květnu 2017:

45.000 rublů (plat pro kompletní otroka. Za měsíc) / 20 dnů (plánovaný počet slave. Dny v květnu 2017) x 10 dnů (skutečný počet slave. Days v květnu 2017) = 22,500 rublů.

Často vzniká otázka: "Jak správně vypočítat plat za měsíc?" Navrhujeme použít následující tabulku, která zobrazuje vzorec pro výpočet platu za plat při práci na neúplném měsíci.

Vzorec pro výpočet platu při celní sazbě

Pokud zaměstnanci není přidělen měsíční plat, ale denní nebo hodinová sazba, částka peněžní kompenzace za měsíc se vypočte takto:

• při stanoveném denním kurzu se výpočet mzdy vypočte podle vzorce:

• Při určité hodinové sazbě stanovené legislativními právními předpisy se platba za práci vypočte takto:

Zaplatit za práci podle plánu

Často vzniká otázka: "Jak správně vypočítat platy pracující na posuvném plánu?" nebo "Jak správně vypočítat plat hlídačů podle plánu?"

V podnicích často pracují bezpečnostní strážníci (strážci) na rozvrhu, jsou jim poskytnuty měsíční mzdy za pracovní smlouvu.

V takovém případě by platba za kalendářní měsíc měla být provedena součtem účetnictví o pracovní době.

Pomocí tohoto účtu o pracovní době v podniku:

• účtování plánovaných a skutečně odpracovaných hodin probíhá v hodině;
• normativní místní zákon stanoví účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok atd.);
• pracovní doba v účetním období by neměla překročit stanovený počet pracovních hodin;
• počet pracovních hodin v účetním období je stanoven podle pracovní doby pro pracovní týden (nejvýše čtyřicet hodin týdně);
• normativní místní zákon definuje pravidlo pro stanovení hodinové sazby s pevnou mzdou:

Na základě plánované normy pracovní doby kalendářního měsíce podle vzorce:

hodinová sazba = plat / plánovaný počet pracovních hodin kalendářního měsíce, pro který se vypočítává plat.

Příklad:

• měsíční mzda - 8300 rublů;
• mzda je stanovena na červenec 2017;
• plánovaný počet hodin v červenci je 168 hodin;
• hodinová sazba = 8300/168 = 49,40 rublů.

Při tomto výpočtu bude hodinová sazba záviset na konkrétním měsíci a "plavat" po celý rok.

Nebo druhá cesta, založená na průměrném měsíčním počtu otroka. hodin v kalendářním roce podle vzorce:

hodinu. sazba = plat / (norma pracovní doby v hodinách v kalendáři běžného roku / 12 měsíců).

Příklad:

• v roce 2017 podle kalendáře výroby s 8hodinovým podřízeným. den a pětidenní otrok. týden normální slave. čas je 1973 hodin ročně;
• měsíční mzda - 8300 rublů;
• hodinová sazba: 8300 / (1973/12) = 50,48 rublů.

Při tomto výpočtu je hodinová sazba konstantní během kalendářního roku.

Výpočet mezd při práci podle plánu: příklad

V otevřené společnosti "Ogonek" vzniká:

• stanovená doba souhrnného pracovní doby pro účetnictví je čtvrtletí;
• celní sazba pro stráže je 50 rublů za hodinu;
• změna je 16 hodin denně a 8 hodin v noci;
• příplatek za noc - 20%;
• za první čtvrtletí garda pracovala v lednu 8 dní, v únoru - 6 dní, v březnu - 9 dní.

Platba jednu směnu je kryt (rublů 50 x 16 hodin) + (50 rublů x 8 hod.) + (50 x 8 rublů X hodin 20%.) = 1280 rublů.

Plat je:

• za leden - 1280 rublů x 8 dní = 10240 rublů;
• pro únor - 1280 rublů x 6 dní = 7680 rublů;
• pro březen - 1280 rublů x 9 dní = 11520 rublů.

Výpočet platu při propuštění

Často má účetní otázku: "Jak správně vypočítat plat, když odjíždíte?"

Zaměstnavateli v den propuštění podle zákoníku práce hradí veškerou mzdu, kterou mu dluží, k výpočtu:

• mzda za odpracovaný čas v měsíci propuštění (den propuštění je vyplácen jako pracovní den);
• náhrada za běžnou dovolenou;
• Jiné kompenzační platby v závislosti na článku o propuštění.

Zvažte příklad konečné vypořádání při odvolání.

Lvov S.S. je odvolán z LLC "TES" 7. srpna 2017 na jeho vlastní žádost. V den propuštění je zaměstnavatel povinen narůstat a zaplatit plat za práci v srpnu, premium osobní příspěvek, náhrada za dovolenou dní neotgulyannogo, tj závěrečnou platbu.

Podle pracovní smlouvy Lvov SS. jsou stanoveny následující časové rozlišení:

• plat za celý pracovní měsíc - 8300 rublů;
• Osobní příspěvek - 2000 rublů;
• za práci ve škodlivých podmínkách je příplatek 4% platu;
• měsíční prémie - 150% za celý pracovní měsíc;
• příplatek za noční pracovní dobu - 40% z hodinové sazby.

Pracoval na celkovém zúčtování času, jeho rozvrh "přes den tři". Rychlost místními předpisy v LLC „TPP“ hodinově se vypočte průměrný počet hodin ročně a v roce 2017 je 8300 / (1973-1912) = 50,48 rublů.

S.S. Lvov má nárok na peněžní odměnu za dny volného odpočinku - na 9,34 dnů.

Podle časového plánu v srpnu (v sedmý den včetně) pracoval na plné dvě směny po dobu 22 hodin (44 pracovních hodin).

Při závěrečném výpočtu se mu připočítá:

• platba za plat - 2 směny x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rublů;
• bonus za odpracovaný čas - 2221,12 rublů x 150% = 3331,68 rublů;
• Osobní příspěvek na přepracované směny - 2000 rublů / 8 (plánovaný počet směn za měsíc) x 2 směny = 500 rublů;
• příplatky za noční čas - (50,48 rublů x 16) x40% = 323,08 rublů;
• dodatečná platba za škodlivost - 2221,12 x 4% = 88,84 rublů;
• Náhrada za dny nepravidelné dovolené - 769,53 rublů. x 9,34 = 7187,41 rublů, kde 769,53 rublů - srednednevnoy zisk pro výpočet dovolené.

Celkem mzdy se všemi dodatečnými poplatky bude 13622,13 rublů.

S touto částkou je povinen zadržet daň z příjmů (13% z naběhlé částky): 13622.13 х 13% = 1771 rublů.

Lvov S.S. obdrží na rukách minus osobní daň z příjmu: 11851,13 rublů.

Závěr

Článek zvažuje výpočet platů, vzorec a příklad jeho aplikace. Účastníkovi je nabídnut podkladový list, který vám umožní správně posoudit situaci a zvolit správnou metodu výpočtu.

Odměňování práce je zodpovědným procesem, nesmíme zapomínat na to, že materiální a morální stav zaměstnance závisí na získaných příjmech. Kromě toho může nesprávný výpočet vést k sankcím od inspekcí práce a daňových úřadů.

Výpočet plateb zaměstnancům se tedy provádí na základě:

• pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• pořadí přijetí s uvedením dne začátku pracovní činnosti u zaměstnavatele;
• časový list pro zaznamenávání pracovní doby;
• místní nařízení (pokyny k povzbuzení nebo nařízení o odměňování práce a jiné);
• výrobní objednávky, osvědčení o provedení práce a tak dále.

Každá nárůst výplaty peněžité odměny za práci musí být doprovázen dokumentem a normativním aktem.