Bílý plat. Oficiální a neoficiální plat

Mnoho lidí ví takovou věc, jako je bílá mzda. Slyšeli jsme o černé a šedé. Někteří lidé tyto výrazy neznají, ale vědí o existenci platů "v obálkách". V našem životě dochází k tak dlouhé době rozdělení mzdových prostředků. Proto chci dobře pochopit takové schémata, abych pochopil, co a jak to funguje.

Obecné charakteristiky

Bílá mzda je oficiálně vyplacena. Je třeba podrobněji porozumět, které komponenty jsou v něm zahrnuty, a pak se vypořádat s otázkami souvisejícími s neoficiálními platbami. Tento neobvyklý název nemá nic společného s barvou bankovek nebo mincí, to dalo plat vzhledem k tomu, že k němu dochází, jak by to mělo být na všech dokumentech, úředník až do poslední mince. Seznam dokumentů, v nichž se odráží:

- Nařízení o odměňování za práci;

- pracovní smlouva;

- pracovní řád;

- další oficiální dokumenty.

Při výrobě bílého platu zaměstnanec má možnost vidět, jak to bylo děláno veškeré poplatky, přirážky a poplatků.

Legislativní základy

Je třeba poznamenat, že v zákoně neexistuje ani slovo o bílé, šedé nebo černé mzdě. Zaměstnavatel určuje oficiální definici odměňování, které musí být nutně dohodla s odborovou organizací v podniku a vysvětleny v dokumentaci týkající se vnitřních činností firmy, společnosti či organizace. Že, v jakém pořadí budou vyplaceny mzdy, stejně jako tvar a načasování plateb je společnost obvykle stanovených zaměstnavatelem, jak je upraveno podle zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen dodržovat pouze dvě podmínky:

- nemá právo platit mzdy menšího rozsahu než minimální mzda;

- Pravidelnost výplaty platů by měla být jednou za dva týdny.

Je třeba poznamenat, že oficiální plat představuje příjmy jednotlivce. Daňový řád Ruské federace vyžaduje, aby z ní byla odečtena částka daně z příjmů, která činí 13-30%. Teprve po zrušení této platby jsou všechny ostatní srážky vybírány z mezd.

Složení oficiální mzdy

V závislosti na tom, jakou formu placení se provádí pro podniky, nebo pro určitou funkci nebo profesi, jsou finanční prostředky vypláceny zaměstnancům. Platba práce může mít jednu z následujících dvou forem: časovou nebo částečnou.

Časová platba

Takže můžete zvážit případ, kdy podnik pracuje se systémem časově závislá mzda. V tomto případě se bílá mzda vytváří z platu stanoveného konkrétním zaměstnancem, prémie. Plat se vyplácí v plné výši, pokud je časová norma vypočítaná pro zaměstnance plně vyřešena. Bonus lze považovat za procentní podíl z platu nebo ve formě fixní hodnoty. V každém případě vše závisí na zaměstnavateli. Jako hlavní dokument v této formě vzájemného vypořádání, časový list.

Platba za kus

V tomto případě mzdy se provádí podle norem vypracovaných zaměstnancem, může to být poskytování služeb nebo jednotka nějakého produktu. Je samozřejmé, že tento způsob platby lze použít tam, kde lze provést odhadovanou částku práce v jednotkách nebo částech. Tato zásada může být použita i pro vyplacení prémie, tj. Pro posouzení, zda byla norma splněna, zda byla uzavřena manželství, zda byly při práci vykonány určité speciální ukazatele atd.

Složení mzdy

Obvykle se platy zaměstnanců skládají z několika funkcí:

- plat - zohledňuje dobu, kterou zaměstnanec vynaložil v praxi, nebo normu, kterou vykonával při výrobě výrobků;

- prémie;

- okresní koeficient, pokud se používá;

- dodatečný poplatek za zkoušku, akademický titul, čestný titul a další. Velmi často umělci a učitelé dostávají různé zvláštní poplatky;

- dovolenou, pokud je zaměstnanec poslán na dovolenou;

- platba podle nemocničního seznamu - během fakturačního období musí být zaměstnanec zapnutý leták pracovní neschopnosti a mají čas předat uzavřenou nemocnici k provedení poplatků.

Organizace může také poskytnout některé další platby.

Pořadí platby

Pokud používáte bílý platu, to znamená, že se vypočítá a vyplácí, účetní firmy strhává veškerou potřebnou zadržení, včetně daně z příjmu, a bere v úvahu prémie přijaté zaměstnancem, výhody, bonusy, a také produkuje potřebnou dokumentaci správně. Zaměstnanec může vidět všechny časové rozlišení a odpočty za každou položku v listu vypořádání.

Vedení podniku stanoví platební podmínky a současně jejich četnost by neměla být kratší než půl dne. Vyberte si vůdce a způsob platby, může být nahromaděn prostřednictvím pokladny nebo převodem na bankovní kartu, kterou zaměstnanec používá. Plat v obálce není prováděn takovým způsobem, ale je zaměstnanci vydán osobně.

V případě, že nevyplácení mezd je 15 nebo více dnů, platba příjemcům jsou způsobilé, což je legislativně potvrdilo dočasně schopen plnit své pracovní povinnosti, nikoli na návštěvu své pracoviště až do úplného zaplacení odměny stanovené. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zaplatit i dny nečinnosti.

Zaměstnanec má právo odstoupit z vlastních důvodů, pokud se vyskytne zpoždění mezd. Současně musí hlava nejen podepsat přihlášku, ale také plně zaplatit zaměstnanci v den jeho propuštění. Plat v obálce neposkytuje takové příležitosti. Tento seznam práv však není poskytován všem kategoriím pracovníků. Orgány činné v trestním řízení a státní úředníci nemohou tyto opatření uplatňovat u zaměstnavatele, který zpožďuje platbu v souladu se zákonem. Všechny ostatní kategorie mohou.

Neoficiální plat

Je již jasné, že oficiální platba se nazývá bílá a neformální platba může být považována za šedou nebo černou. Tento formulář se považuje za zahrnutí takových forem plateb pro zaměstnance, kteří neprocházejí dokumentaci podniku zcela nebo zčásti. Zaměstnanci často dostávají plat v obálkách. Odpovědnost za to nakonec budou hradit obě strany, jelikož oba jsou porušovateli zákonů. Hotovost v bílé obálce je skrytá před zvědavými očima, takže všechny transakce jsou neoficiální.

Je třeba pochopit, jaká je plat v obálce, co je v ní obsaženo, jak je placeno a na úkor toho, co existuje.

Jaký je šedý plat?

Tento jev lze považovat za poměrně výmluvný příklad. Představte si, že zaměstnanec má určitý subjekt na nějakou velmi malou kancelář, která má velmi malý plat. Plat zaměstnance, jakož i jeho funkce jako výsledek neodpovídají deklarovaným v dokumentaci. Během tohoto nesouladu práce mu zaměstnavatel vyplácí měsíční doplněk k oficiální plat, který je vyroben v souladu s pravidly, určitou částku (velikost závisí na konkrétní situaci), a to bez vědomí nebo dokonce některých vstupů do ramen, která je v hotovosti. V tomto případě mluvíme o stejné „šedé“ mzdy.

Tato možnost je často uplatňována zaměstnavateli za účelem snížení daňových plateb. Existují situace, kdy společnost naléhavě vyžadují specialistu, který má specifickou kvalifikaci, ale není tam žádný postoj v personálním obsazení pro něj. Je velmi obtížné naléhavě vstoupit do požadovaného místa, a někdy je to zcela nemožné. V tomto případě je "šedá" mzda jedinou možností. Zaměstnanec je vydán na jakékoliv volné místo a vykonává funkce přesně ty, které se od něj očekávají. Mzdy a daně v tomto případě bude velmi odlišné od těch, které mají být opravdu jako chybějící část plateb, které obdrží v „obálky“.

Schéma platby šedých mezd ve formě dividend

Existuje také takový systém placení šedých mezd. Každý zaměstnanec společnosti má možnost koupit určitou část nebo více akcií společnosti, které je povinen prodat společnosti v případě propuštění. To vše je uvedeno v pracovní smlouvě. Oficiální průměrný plat zaměstnance, které často mají minimální přijde na své kartě nebo se dostane ji u pokladny, a většina peněz dostal ve formě dividend. Výsledkem je získání šedého platu, který je skrytý pod dobrým pokrytím.

Daňové služby To se obvykle provádí ověřování všech dokumentech ze zasedání, kromě toho, že obsah pracovních smluv, podíl každého a četnost splátek, jež provádí na společnost. Dividendy jsou obvykle vypláceny ne každý měsíc, ale jednou za čtvrtinu. Kromě toho se velmi často v akciových společnostech montážních řešení může splnit mnoho nepřesností a chyb, které pomáhají identifikovat skutečnosti o zaplacení šedých platů, umožnit zaměstnavatelům odhalit nezákonné činnosti.

Jaká je výhoda šedé mzdy?

V důsledku použití těchto režimů se platy lidí stávají šedivými, což je přínosné nejen pro samotného zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance, kteří je dostávají. A je zde málo důvodů. Snížení daňového zatížení přináší výhody oběma stranám:

- Velikost daně z příjmů odečtené z platu se sníží, což souvisí s zdaněním menší části platu;

- Výše vyplaceného výživného je rovněž snížena, protože pro výpočet se používá pouze oficiální plat. Velikost zadržené části obvykle nepřekročí 20% z celkových příjmů.

Všechno nám dovoluje říct, že černobílé mzdy jsou dvěma stranami naší současné situace. Většina zaměstnavatelů nalezne rovnováhu mezi nimi tím, že přechází na šedé platy.

Podstata černé mzdy

Často se zaměstnavatelé pokoušejí tak snižovat daňové platby tak, aby zaměstnávali zaměstnance bez jejich oficiálního zápisu. Současně není třeba uzavírat pracovní smlouvu, záznamy v sešitu, i když je v podniku na žádost vedení. V takovém případě jsou mzdy hrazeny výhradně v obálkách. Výše plateb se může lišit od minimální po poměrně vysokou. Například minimální mzda v Moskvě je nyní 15 000 rublů.

Zavedení takových finančních transakcí vyžaduje, aby zaměstnavatel vyvinul určité úsilí ve formě podvojného účetnictví: nezapočtené příjmy plynou z černé mzdy. Tato možnost je považována za vhodnou pro podnikatele, kteří se zabývají prodejem zboží, dopravou, tedy těmi obchodními oblastmi, ve kterých dochází k neustálému obratu hotovosti. V budoucnu jde platit platy v obálkách.

Existuje takový systém a v realitních kancelářích. Oficiálně může být vydáno pouze několik realitních agentů a zbývajících osm až devět pracovních míst bez jakéhokoli povolení a získání úroku z transakce. Tento plat je jen černý.

Další možností může být následující: při otevření přední společnost, která bezprostředně po černých plateb je uzavřen a zaměstnavatel, získané legálně vyrobené převod peněz na zaplacení.

Jaké je nebezpečí neoficiálních platů?

Jsou chvíle, kdy například zaměstnanec získává v dokumentech doklady minimální mzdu a zbytek souhlasí s přijetím v obálce.

V tomto případě riskuje ztrátu řady plateb, mezi které patří:

- sociální platby a platby za dovolenou;

- důchod získaný v souladu s úředními příspěvky do Penzijního fondu;

- Ostatní platby, které jsou zaručeny pracovněprávními předpisy s platy obdrženými oficiálně.

A pro pracovníky, kteří plně čerpají černý plat, bude riziko ještě větší. Taková osoba nemůže počítat s celou řadou plateb, včetně nemocnice, dovolené, mateřské dovolené a dalších. A pokud se zaměstnavatel z nějakého důvodu rozhodne spálit zaměstnance, pak to může udělat bez zaplacení odstupného, ​​stejně jako mzdy za již vyčerpané období. Nebo jen kdykoliv přestat platit svým zaměstnancům peníze. Pro zaměstnavatele, který vykonává platbu platů v obálkách, není strašné, že v případě sporné situace se zaměstnanci budou odvolat k soudu. Není to jen zbytečné, a někdy i nebezpečné.

Jak zveřejňují platby za černé platy?

Zaměstnanci daňové služby poměrně snadno zjišťují skutečnost, že společnost nezahrnula zaměstnance. K tomu je třeba vypočítat počet zaměstnanců, kteří se nacházejí na pracovišti, a poté porovnat výsledek s údaji oficiálního personálního stolu. Je zřejmé, že nikdo nebude pracovat bez placení, takže můžete vyvodit závěry o existenci platby za černé mzdy. Chcete-li potvrdit tento dokument, stačí přijít s ověřením bez varování a učinit v podniku výjimku z dokumentace a souborů, které spravuje účetní oddělení. Plat v tomto případě bude stejný jako v dlani, abyste zjistili všechny okolnosti co nejpodrobněji.

Dokazuemost u soudu

Pokud jsou platy placeny černě, je to vážný přestupek. V případě, že existuje nějaký nesoulad mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se tento soud domnívá, že je zbytečné se obrátit na soud, protože nebude moci dokazovat nic bez úředních dokladů. I při takovém mzdovém schématu je však obtížné dokázat, ale je to možné. Jako důkaz lze použít záznamy o diktafonu, oznámení v novinách zaměstnavatelem, doklady o jiných zaměstnancích apod.

Problémy způsobené šedivými mzdami

Nejdůležitějším nedostatkem této metody vzájemného vypořádání pro zaměstnance je, že nedostane v plné výši ty platby, které jsou zaručeny státem nebo obecně zůstávají bez peněz, pokud z nějakého důvodu zaměstnavatel přestane vydávat plat v obálce. A nezáleží na tom, jaký průměrný plat byl. Zaměstnanec, který neoprávněně získá plat, automaticky spadá pod trestní odpovědnost jako daňový úplatkář. Platí to zejména pro značné částky neplacení.

Ze všech výše uvedených důvodů, pokud si zvolíte bílou mzdu, o kterou máte větší zájem, ať už šedá nebo černá, dobře si promyslete všechny důsledky takového rozhodnutí.