Kdo je vyplácen koeficientu okresu

Nuance mzdy je užitečné poznat nejen účetního nebo personálního specialistu. Za prvé, takové znalosti jsou nezbytné pro samotné dělníky. Je důležité porozumět tomu, co shrnuje konečnou částku na ochranu vašich práv. Koeficient okresu - jeden z příplatků, který zaměstnanci zaručuje zákonem.

Takové oprávnění je podmínkou pro pracovní platbu uplatňovanou zaměstnavatelem. Koeficient okresu je účinný, pokud zaměstnanec pracuje v náročných klimatických podmínkách. Pro mnoho Rusů, kteří žijí ve velké zemi s různými klimatickými zónami, je tato pomoc zvlášť důležitá. Výše uvedený koeficient se primárně uplatňuje v regionech Dál sever. Ale existují i ​​další oblasti, ve kterých je také příplatek. Hlavním cílem této výhody je zvýšení mzdy.

Velikost příplatku

Pro každý region a jeho regiony je stanoven koeficient okresu k mzdám těch, kteří pracují ve výrobních odvětvích na Dálném severu, podle zvláštních právních předpisů. V závislosti na pracovních podmínkách a pobytu může být koeficient od 1,5 do 2.

Podle Zákoníku práce mají společnosti právo uplatňovat koeficienty, které jsou stanoveny na federální nebo regionální úrovni, při jejich stanovení v pracovní smlouvě, jakož i různé dohody. Je důležité poznamenat, že místní orgány mohou stanovit další regionální koeficient, ale ne vyšší než koeficient stanovený federální legislativou.

Jak se účtují?

Tento příplatek je vydán zaměstnanci na skutečném pracovišti, a to i v případě, že se sám zaměstnavatel nachází v jiném regionu. Například, když je hlavní kancelář v hlavním městě a zaměstnanec pracuje v samostatné jednotce na Dálném severu.

Totéž platí pro pohybovou povahu díla. Například, pokud se čas od času zaměstnanec chodí do práce v dalekém severu a oblastní koeficient se vypočte v poměru k dnech, když zůstal na služební cestě. Koeficient musí být splatná na plnou výši mzdy, s přihlédnutím ke všem platby, bonusů a různých ocenění.

Také se vypočítává pro kompenzační platby a dávky. Patří sem:

• pro neustálé zkušenosti práce nebo titulu;

• pro dlouhou službu;

• tzv. "roční" bonusy na výsledky práce po dobu jednoho čtvrtletí nebo roku;

• pro přístup k státní tajemství v souvislosti s prací;

• pro práci v noci, kombinaci několika profesí a pozic.

Současně však existuje část platu, na kterou není účtován koeficient. Konkrétně:

• materiální pomoc;

• různé druhy plateb, které jsou vypočítávány podle průměrné výše výdělku (dovolená, školení nebo školení související s výcvikem);

• procentní mzdové příplatky za práci na Dálném a Dálném východě, stejně jako na jihu východní Sibiře;

• pobídkové platby, které jsou vydávány současně a nejsou oficiálně zahrnuty do mzdového systému.

Mnozí se ptají, zda je hlavní město Ruska zařazeno do seznamu oblastí, kde regionální koeficient. Moskvě na klima není rovnocenná s regiony na Ďalekém severu, a proto se takový příspěvek neplatí zde.