Je dnešní běžná rutina práce?

Pracovní zkušenost je doba práce a další užitečné činnosti stanovené zákonem, což přináší určité právní důsledky. Co je zahrnuto v délce služby závisí na tom, co se myslí tímto konceptem. Existuje několik interpretací tohoto pojmu, včetně:

- Pojišťovací praxe. Vztahuje se na základě toho, kolik člověk pracoval na základě pracovních smluv, jako samostatný podnikatel, byl v armádě nebo byl ve státní službě. Současně byli zaměstnavatelé povinni přispívat do penzijního fondu. Při přiřazování starobního důchodu (ve chvíli, kdy stačí na 5 let práce) se zohlední, výpočet plateb nemocenské, nezaměstnanosti a péče o děti. Proto na moderním trhu je důležité získat "bílý", správně navržený plat.

- Celková délka služby, která zahrnuje práci, bez ohledu na přípustné přerušení povolené zákonem. To může zahrnovat vojenskou službu, zdravotní postižení z důvodu úrazu nebo nemoci (skupina 1.2), péče o dítě zakázána první skupina nebo matky péče o dítě po dosažení posledních 3 let. Aby bylo možné získat nárok na důchod, je nutné, aby celková délka služeb pro ženy byla 20 let a pro muže 25 let.

- Délka služby je výjimečná - vzniká při práci za určitých podmínek, včetně škodlivého průmyslu, regionů na Ďalekém severu a určitých specialit.

- Průběžná praxe - kombinace odpracovaných hodin, což umožňuje jen striktně vymezené časové intervaly mezi odchodem jednoho z práce a zaměstnanosti na straně druhé. Například pokud zaměstnanec rezignoval na vlastní vůli z žádných dobrých důvodů zůstává kontinuita zkušeností zachována tři týdny před nástupem do jiného zaměstnání. Při převodu z jednoho na jinou práci bude pokračovat nepřetržitou službu, pokud není starší než jeden měsíc. Je-li zaměstnanec přestal pracovat v oblasti, odkazoval se na dalekém severu, nebo se stěhoval ze zemí, se kterými Ruská federace podepsala bezpečnost smluv osob po propuštění z práce na některé rostliny, je možné, aniž by ovlivnilo čas na vybudování nové pracovní vztahy uvnitř 2 měsíců .

Přerušení staré a nové práce by mohlo trvat 3 měsíce a zaměstnanec neztrácel neustálé zkušenosti, je třeba, aby patřil do následujících kategorií:

- osoba, která ztratila svou práci kvůli reorganizaci nebo snížení počtu zaměstnanců;

- zaměstnanec, který byl po skončení dočasné invalidity propuštěn z předchozí práce;

- zaměstnance, který byl propuštěn z důvodu pracovní neschopnosti. Období tří měsíců v tomto případě je účtováno od data obnovení pracovní kapacity;

- zaměstnanec je osoba, která nezodpovídá postavení, kterou vykonává, nebo nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů, a byla proto propuštěna;

- osoba je učitelkou základních tříd, která je osvobozena od výuky z důvodu snížení počtu studentů atd.

Nepřetržitá služba je udržována na dobu neurčitou vypovědět smlouvu s těhotné ženy a ti, kteří mají děti do 14 let (postižené děti ve věku do 16 let), v případě, že dámy se vypracovat nová pracovní vztahy, dokud děti dosáhnou výše uvedené roky. Také přerušení lhůta byla stanovena pro ty, kdo opustil na vlastní pěst v překladu jednoho z manželů na jiné místo k práci, a při ukončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do důchodu (na vlastní pěst).

Průběžné zkušenosti byly relevantní až do roku 2007, protože v té době záviselo na něm částka plateb na listu nemocenské dovolené. Výše těchto dávek dnes závisí na délce služby, tj. z doby, kdy zaměstnavatel nabyl příspěvky.