Minimální mzda je minimální mzda stanovená státem. Výše minimální mzdy

Poprvé byla minimální mzda jako právní koncepce oficiálně stanovena v normativních aktech v roce 1991. Zákonná minimální mzda v té době činila 180 rublů. Na základě této částky byly vypočítány dočasné invalidní dávky (90%) a stipendia.

Zvýšení minimální mzdy

K tomu došlo v různých časech, v závislosti na sociálně-ekonomické situaci v zemi. Zvýšení částky by mohlo být jedno (v roce 1994, 2009) nebo pětkrát ročně (v roce 1995). Postupně se situace víceméně stabilizovala a bylo stanoveno konkrétní číslo kalendáře, z něhož by měla být změněna minimální mzda. Od 1. ledna 2013 dochází k pravidelnému nárůstu.

V roce 2016 byla minimální mzda 6204 rublů. V červenci se však zvýšila na 7500. V roce 2017 došlo v červenci k navýšení minimální mzdy. Částka byla 7800 rublů.

Spolu s nárůstem minimální mzdy byly změněny normativní akty, v nichž byla založena. K dnešnímu dni je minimální mzda upravena federálním zákonem č. 82 a TC.

Ekonomický základ

V Rusku jsou minimální mzdové a existenční minimum vzájemně propojené pojmy. V souladu s článkem 133 TC je minimální mzda stanovena ve všech regionech současně na základě federálního zákona. Jeho hodnota by měla dosáhnout úrovně živobytí populace s tělesnou zdatností.

Financování úrovně minimální mzdy zaměstnanců rozpočtových institucí se provádí na úkor rozpočtů odpovídajících úrovní, mimorozpočtových fondů, jakož i výnosů z podnikatelských a jiných výnosných činností. Vedoucí jiných podniků poskytují zaměstnancům minimální mzdu ze svého vlastního kapitálu.

Minimální mzda je plat, která je zaručena zaměstnanci, který plně pracoval po dobu jednoho měsíce. Během tohoto období musí vypracovat časovou normu a plnit povinnosti podle smlouvy.

U subjektů tvořících Ruskou federaci může být stanovena minimální mzda. Tato částka by však neměla být nižší než částka stanovená federálním právem. Regionální služby SMIC mohou být poskytovány zaměstnancům všech podniků existujících na území subjektu, s výjimkou zaměstnanců rozpočtových organizací.

Životní minimum

V současné době je bohužel minimální mzda mnohem nižší než životní minimum. Státní moc však zaručuje jeho postupné zvyšování.

FZ č. 415 z roku 2016 stanovila hodnotu životního minima pro zemi v roce 2017 ve výši 8540 rublů. V závislosti na klimatických, ekonomických a jiných faktorech se tato částka liší v různých regionech. Například v oblasti Belgorod to je 8,016 rublů a v regionu Arkhangelsk. - 10 816 rublů.

V roce 2016 byl poměr minimálního mzdového a životního minima 53,5%. Po zvýšení minimální mzdy o 20% se procento zvýšilo na 64,7. Cílem vlády je přinést hodnoty v poměru, který existoval po roce 2011 před vznikem ekonomických problémů. Po roce 2014 byl vyvinut program na vytvoření podmínek pro následné zvýšení minimální mzdy v roce 2018 a v dalších obdobích.

Jak vyplývá ze statistik, v roce 2016 došlo k nárůstu o 1 milion zaměstnanců. Současně bylo v komunálních a státních institucích zaměstnáno více než 80%. Na zvýšení výdělku bylo přiděleno asi 6,1 miliardy rublů. V roce 2018 se předpokládá, že minimální mzda se zvýší na 9 489 rublů. V souladu s tím je nezbytné přidělit mnohem větší částku prostředků z programu Světového potravinového programu.

Proč stát stanoví minimální mzdu?

Pro výpočet různých plateb zaměstnancům se používá "Minimalka". V souladu s článkem 3 federálního zákona č. 82 jsou základní částky, jejichž určení vychází z minimální mzdy, následující:

• Příspěvky na pracovní neschopnost (dočasné).
• Platba mateřství.
• Ostatní částky spojené se zajištěním povinného sociálního pojištění.

Přechodná ustanovení

Stojí za zmínku, že v současné době platí články 4 a 5 federálního zákona č. 82. Stanovují přechodná ustanovení týkající se uplatňování minimální mzdy. Tyto normy stanoví, že před zavedením úprav příslušných zákonů od 1. ledna 2001 se při výpočtu částek závislých na SMIC použije základní částka rovnající se 100 rublům:

• granty, příspěvky, jiné platby;
• Daně, pokuty, jiné platby;
• vyplývající z občanských povinností.

Vysvětlení

Pro lepší pochopení podstaty přechodných ustanovení se věnujeme vysvětlení COP, uvedeným v usnesení č. 11P z roku 2008.

Proč stát stanoví minimální mzdu? V první řadě je minimální mzda zaručena odměně zaměstnanci, který řádně plní své povinnosti. Nicméně v určité fázi hospodářského rozvoje byla hodnota minimální mzdy poněkud rozšířena.

JIC bylo použito v různých právních odvětvích jako povinný prvek výpočtu plateb v rámci operací civilního práva, sociální dávky, státní cel, daní, pokut a podobně. To vyžaduje indexování těchto částek v souladu s inflací. Samotná SMIC se pravidelně zvyšovala, ale jeho těsná vazba na životní úroveň nebyla.

Nicméně ekonomické podmínky se začaly rychle měnit a zákonodárce začal přijímat opatření k tomu, aby opustili starou praxi. V důsledku toho normy zakotvily, že minimální mzda je základem pro regulaci výdělků a stanovení výše dávek a plateb spojených s povinným sociálním zabezpečením. pojištění. Současně zákon zakázal používání SMIC pro jiné účely.

CAO

Příkladem odmítnutí použít minimální mzdu jako "vedlejší" ukazatel jsou normy Kodexu správních přestupků. Dříve v Administrativním zákoníku pro výpočet správních pokut byla použita pouze minimální mzda. Tento přístup byl v souladu s ekonomickou situací, která existovala dříve v zemi. V aktuální verzi kodexu se nezmiňuje SMIC.

V roce 2007 se zákonodárce rozhodl nepoužívat "minimální" jako kritérium pro výpočet pokut a jiných částek, které nesouvisejí s výdělky. V důsledku toho byl novelizován správní řád, podle něhož byla částka správní sankce stanovena podle obecných pravidel ve formě pevné částky vyjádřené v rublech.

Například dříve v čl. 15 odst. 5 kodexu byla stanovena pokuta ve výši 3-5 násobku minimální mzdy za porušení lhůt pro předkládání prohlášení určených zákonem. Podle stávajících předpisů je výše vrácení 300-500 rublů.

Podobné úpravy byly provedeny s jinými regulačními zákony upravujícími hospodářskou činnost.

Je třeba také poznamenat, že podle současné daňové legislativy se minimální mzda při výpočtu poplatků, daní, pokut, pokut není uplatňována.

Klíčovým účelem minimální mzdy je tedy regulace odměny za práci a stanovení minimálních částek pro povinné pojištění.

Zisk: normativní regulace

Mnoho podniků používá platební systém, v němž je zaměstnanci přidělen plat, a na něj - bonusy a příspěvky. V praxi vzniká otázka: co přesně má být porovnáno s SMIC?

Ve 133. článku TC mluvíme o měsíční mzdě zaměstnance a ne o mzdě.

Mzda zaměstnance je uznána jako odměna, kterou obdrží za plnění svých pracovních povinností v souladu s kvalitou, složitostí, kvantitu, kvalitou práce a podmínkami pro jejich plnění. Ve výnosech jsou kompenzační platby. Mezi nimi jsou přirážky a příspěvky na plnění profesních povinností ve zvláštních extrémních a jiných podmínkách, které se liší od běžných. Odměna zaměstnance zahrnuje pobídky. Obsahují různé bonusy, pobídky atd.

Plat je pevná částka, kterou zaměstnanec obdrží za plnění profesních povinností se složitou působností po dobu jednoho měsíce (kalendář). Při výpočtu se nepřihlíží k částkám dodatečných poplatků, příplatků, pojistného, ​​sociálních odpočtů.

Proto mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Současně by obecně měla být veškerá mzda, včetně dodatečných částek, nejméně "minimální".

Soudy zaujímají podobnou pozici. Legislativa práce umožnil zavedení celních sazeb (platů) jako mzdových prvků ve výši není nižší než minimální mzdu, v případě, že příjmy s výjimkou příspěvků zájmu, regionální faktorem bude množství „minimální mzdy“, zřízené federální legislativou.

Nuance

Při výpočtu je třeba vzít v úvahu určité rysy výpočtu výdělku za práci v práci na částečný nebo částečný úvazek. V takových případech zákon nezaručuje, že hodnota měsíční odměny bude odpovídat minimální mzdě. Faktem je, že v těchto podmínkách jsou platby prováděny v poměru k době, kterou odpracoval občan nebo v souladu s produkcí.

Odpovědnost

Pokud nájemce zaplatí 2 nebo více měsíců nižší než minimální mzda stanovená federálním právem, z osobního zájmu nebo z osobního zisku, může být stíhán. Trest je stanoven v článku 145.1 trestního zákona.

Zvýšení koeficientů

Výpočet výdělku pro zaměstnance zaměstnané v dalekém severu nebo v rovinách, které se jim rovnají, podléhá zvláštním příspěvkům. Jedná se o koeficienty okresu a úrokové platby na mzdy. Co by mělo být v těchto případech porovnáno s minimální mzdou: výše mzdy s prémií nebo bez nich?

Na základě současných standardů je zaměstnanec pracující ve zvláštních klimatických podmínkách zaručen nejen SMIC, ale i vyšší plat. Je poskytována použitím koeficientu okresu a procentuálního pojistného. Plat mzdy takového zaměstnance by měl být stanoven ve výši nejméně minimální mzdy. Poté se k němu přidávají doplňky a koeficient.

Podobný přístup využívá i soudnictví.

Platby sociálního zabezpečení

Jedná se o příspěvky na pracovní neschopnost, těhotenství / porod a jiné odpočty. Na základě ustanovení zákona spolkového zákona č. 82 jsou vypočteny s přihlédnutím k minimální mzdě.

Právní vztahy vzniklé v souvislosti s poskytováním povinného sociálního pojištění pro případ invalidity (nemoc) nebo mateřství se řídí Federální zákon číslo 255.

Manuální pojištěný občan, který má délku alespoň 6 měsíců., Placené v množství nepřesahujícím 1 za celý rok (kalendářní) JIC hodnotu. V oblastech, na něž se vztahují zvyšování faktory, velikost platby je založena na jejich účet.

Stojí za to říkat, že výše dávek může být snížena na minimální mzdy. Příslušné důvody jsou stanoveny v čl. 25 odst. 8 článku č. 255,

V poměru "minimálka" se příručka pro BIS počítá pro ženu s nejméně 6 měsíčními zkušenostmi. Pokud se použijí zvýšené koeficienty, je částka stanovena s ohledem na jejich zohlednění.

Další záruky

Na základě ustanovení odst. 1.1 14 článků federální zákon číslo 255, pokud pojištěný občan neměl žádné příjmy, nebo pokud jeho průměrné s / n, vypočítá pro konkrétní období, za celý měsíc nedosáhne minimální mzda stanovena na datu vzniku pojistné události, průměrný plat se považuje za " minimalk ". Je-li předmětem pracuje na částečný úvazek (part-time, týden), se určí v poměru k času pracoval.

V tomto případě by měsíční příspěvek vyplácený za péči o dítě neměl být nižší, než je výše této platby stanovená federálním zákonem č. 81.

Srovnání SMIC s průměrnou denní mzdou

Výpočet mzdy se provádí v souladu s pravidly str. 3 a 3.1 článku 14 spolkového zákona № 255, p. 15.1-15.3 ustanovení upravující zvláštní rezervu ve výši dávek v souvislosti se zdravotním postižením, pivo, osob, péče o děti, na něž se vztahují sociální pojištění.

Po určení množství od okamžiku skutečného c / n, se v porovnání s průměrným platem stanovena na základě vzhledem k výfukové Šmic času. Z těchto hodnot vyberte velký.

Na závěr

V roce 2018 by měla být minimální mzda zvýšena na 9 489 rublů. V souladu s tím se zvýší odměňování zaměstnanců všech organizací, institucí a podniků.

Když hovoříme o sociálních dávkách, pak jsou vypočteny na základě minimální mzdy stanovené ke dni vzniku pojistné události. Takové pravidlo je stanoveno článkem 1.14 článku F3 č. 255. V důsledku toho nemusí být dávky vypočtené před 1. 1. 2018 počítány. Nová velikost "minima" určuje platbu případů, ke kterým došlo po 1. lednu.

Legislativa jasně stanovuje případy, kdy lze ve výpočtu použít minimální mzdu. Za prvé, "minimalk" se používá k určení výdělku. Zaměstnanec jakékoli organizace, instituce nebo podniku musí obdržet částku zaručenou federální legislativou. SMIC se používá při výpočtu plateb souvisejících se sociálním pojištěním zaměstnanců. Použití "minimalk" pro jiné účely je zakázáno.

Není dovoleno pro výpočet peněžité pokuty v rámci operací civilního práva před soudem, výše náhrady škody, správních pokut a sankcí za porušení daňových a dalších předpisů na základě minimální mzdy. Všechny stanovené platby by měly být stanoveny ve stanovené výši, vyjádřené v rublech.

Zaměstnavatelé by neměli zapomenout na odpovědnost stanovenou v současných právních předpisech za porušení norem pracovního práva. Povinností zaměstnavatele je včasné zaplacení náhrady zaměstnancům v plné výši.