Uralový koeficient

Nový rok často přináší změnu v něco starého nebo příchodu něčeho nového. Ruská legislativa se neodchýlila od tradic a opravovala koeficient Uralů.

Podle článku 316 zákoníku práce, pro organizace pracující na Dalekém severu a v lokalitách, jimiž se vyrovnávají, na mzdy jsou účtovány okresní koeficient.

Nabíjení okresní koeficient by měla být provedena s ohledem na všechny pracovníky z těchto oblastí. Jedná se o druh bonusu (kompenzace) za mzdy za práci v náročných klimatických podmínkách.

Během Sovětského svazu bylo zveřejněno spousta různých právních aktů a normativních dokumentů. Důsledné diskuse na téma "účtování koeficientu okresu" byly ještě tehdy. Vláda se dnes rozhodla ponechat koeficienty, které byly platné dříve. Zákoník práce stanoví: Uralský koeficient, velikost a pořadí jeho výpočtu stanoví vláda Ruské federace.

Uvedený koeficient platí pro každého zaměstnance, avšak při výpočtu osobních příspěvků a odměny za dlouhou službu se neberou v úvahu. Nevydává se hmotné pomoci.

Většina lidí má zájem o maximální velikost výdělku, což může být kumulovaný koeficient. Na rozdíl od sovětské éry, kdy omezení skutečně existovala (pak se přírůstky rozdělily až na 300 rublů), dnes nejsou žádná omezení. Všechny limity byly zrušeny v roce 1991.

Podle usnesení vlády ze dne 24.11.2009 (č. 922) se koeficient Ural vypočítá pro jakýkoli plat. Vypočítává se na platbách zahrnutých do systému systém platby, založené v kolektivní smlouvy a místních regulačních aktů. Pokud pracujete bez smlouvy (neoficiálně), pak se akruály neuskuteční (nebo jsou učiněny, ale podle uvážení zaměstnavatele). To platí i pro soukromé organizace - koeficient Ural by měl fungovat na celém výše uvedeném území. Forma vlastnictví zde nehraje roli.

Koeficient je povinen účtovat všechny organizace a všechny pracovníky bez výjimky. Plat by měl zahrnovat: plat, příspěvky, příplatky a samotný faktor Urals. Poplatek se vypočítá s ohledem na všechny uvedené ukazatele. Je však třeba si uvědomit, že koeficient by měl být vypočítán odděleně, nezahrnuje se do platů zaměstnanců. Například prokuratury Metalurgického obvodu v Čeljabinsku nedávno provedly přehled jednotlivých organizací, které potvrdily zahrnutí koeficientu Ural do oficiálních platů. Je to ilegální a to znamená - omluvu za to, že se dostanete k soudu.

Minimální mzda byla stanovena již 1. 1. 2009 a zůstává stejná jako dříve, 4330 rub. za měsíc. Všichni zaměstnanci jsou povinni obdržet alespoň stanovenou částku s přihlédnutím k dodatečným platbám a příspěvkům. Z celkové částky však musí být odečten daň z příjmu ve výši 13%.

Mnoho lidí zaměňuje pojem "plat" a "mzdy". Částka 4330 rublů není plat, ale plat pozůstává z mnoha (včetně uvedených) prvků. V některých organizacích jsou stále platy s méně než 4330 rublů. V případě těchto platů by však příplatky a koeficient Uralu měl být vypočítán tak, aby v důsledku toho obdržela určitá minimální částka 4,330 rublů. (nebo více).

Pokud jde o poskytování stipendia, je zde nařízení č. 487 ze dne 27.6.2001: při zohlednění koeficientu Ural činí akademické stipendium 1380 rublů.

Shrňte výše uvedené: od roku 2010 by minimální mzda měla být 4330 rublů, akademické stipendium - 1380 rublů. Všechny organizace Dál sever a srovnatelné lokality by měl být přidán dodatečný Ural koeficient (15% platu, vyjma patnáctiprocentní daň z příjmů). Výhody, materiální pomoc, dovolená a nemocenská dovolená nejsou zahrnuty do této kategorie.