Výpočet průměrné mzdy: článek 139 LC RF

Legislativně definoval postup pro výpočet patchů, který je pro všechny organizace stejný. Tato skutečnost je upravena článkem 139 LC RF. Takový přístup zaručuje rovnost všech pracujících občanů při výpočtu platů. Samozřejmě, množství všech se liší, ale výpočty sami musí být stejné. A legalizované výpočty usnadňují účetnímu, kontrolním orgánům atd.

Pojem

Článek 139 LC RF (s připomínkami) popisuje proces výpočtu platu v jeho průměrné hodnotě. Jen málo lidí pochopilo, proč je tento ukazatel potřeba a kde je použitelný. Typický občan tuto indikátor vůbec nepotřebuje.

A bod je takový, že takový výpočet se provádí s ohledem na všechny ukazatele. Ukazuje se, že tento koeficient nevykazuje skutečný odhad situace. Například 9 zaměstnanců má plat 6 000 rublů a desáté - 50 000 rublů. Průměrná mzda deseti zaměstnanců je však zhruba deset 500 rublů. A to není pravda, v této situaci se nedá vidět, že někteří zaměstnanci dostávají málo.

Znovu však při posuzování globálních situací může být takový koeficient správný a indikativní, pokud provádíte výpočty na měřítku města nebo celé země.

Komentáře

Abychom pochopili podstatu legislativního aktu, zvážíme připomínky k článku 139 zákoníku práce Ruské federace. První část naznačuje potřebu vypočítat průměrné výdělky podle jednotných standardů. To platí pro všechny platby: od přímého zaměstnavatele az jakéhokoli jiného zdroje.

Podle druhé části při výpočtu průměrného výdělku přijal všechny druhy dávek poskytovaných systémem. Jak se ukázalo, nezáleží na zdroji plateb. Samotný seznam plateb stanovených v nařízení vlády číslo 922. Například, aby tyto výhody patří plat, bonus, různých plateb a všechny platby, které se konají se zaměstnavatelem. Ale existují výjimky, které zahrnují veškeré platby nesouvisí s platem. Jedná se o sociální platby: platby za školení, cestování, stravu, odpočinek atd.

Ve třetí části se mluví o možnosti výpočtu průměrného platu při zohlednění všech plateb a pracovní doby. Tyto ukazatele se provádějí po dobu 12 měsíců. Jinými slovy, doba by měla být jeden rok, i když zaměstnanec to nepracoval.

Čtvrtá část obsahuje informace o postupu výpočtu odměny za dovolenou a náhrady za dovolenou. Stejně jako v části 3 je třeba vzít v úvahu informace za celý rok. Poté je částka rozdělena na 12 (podle počtu měsíců) a celková - o 29,4 (průměrný počet dnů za měsíc).

Podle páté, je třeba výpočet průměrné mzdy prováděny tak, že se součet všech počtu pracovních dní. To zohledňuje ne pět dní, ale šest. Pro všechny zaměstnance je přijat jeden standard. Následující části, která obsahuje článek 139 LC RF, nesou informaci o pravidel, předpisů a požadavků stanovených vládou. A, jak je uvedeno v legislativním aktu, přiměřené, soudržné a logické, takže se životy běžných občanů komfortní a stabilní.

Složení

Vycházeje z výše uvedeného, Art. 139 LC RF (s připomínkami) upravuje zákoník práce Ruské federace výpočet průměrné mzdy. Zpočátku je nutné určit, které prvky jsou nezbytné pro správné výpočty. Pozornost by měla být věnována období a typu plateb. Proto se na výpočtech podílejí pouze dvě základní součásti. A pokud je vše s určitou dobou jasné, pak je nutné tyto platby lépe porozumět.

Co přesně je třeba při výpočtech vzít v úvahu? Okresní koeficient, procentní prémie, pobídky, bonusy, příplatky a příplatky. Kromě toho se samozřejmě zohledňuje plat a celní sazba.

Kontrolní seznam

Jak již bylo zmíněno, článek 139 LC RF "Výpočet průměrné mzdy" upravuje všechny druhy plateb ve výpočtu. Podívejme se podrobněji na to, které platby ve výpočtech nejsou vždy zřejmé, ale jsou použitelné:

• náhrada za dlouhou službu;
• platby za komplexní a nestandardní pracovní podmínky;
• procentní podíl prodeje;
• plat;
• ekvivalentní platby (zboží, služby atd.);
• pevná platba, poplatek;
• náhrada za nahrazení;
• platba za práci za určité období;
• dodatečná platba za kvalifikaci apod.

Samozřejmě, že to není úplný rekurz, ale ve většině případů jsou tyto faktory dostatečné pro výpočty. Každá organizace má své vlastní specifika, ale výpočet je v podstatě totožný.

Příklad:

Vzhledem k tomu, že článek 139 LC RF upřesňuje obecné případy, zvažte výpočty založené na konkrétním příkladu. Je zde zaměstnanec Petrov, pro nějž potřebujete vypočítat průměrné výdělky. Předpokládám, že pracuje déle než rok a každý měsíc dostane pevný poplatek ve výši 12 000 rublů. Výjimkou je první pracovní měsíc a poslední měsíc, za který získali 4 500 a 3 000 rublů. Výpočet vypadá takto:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 rublů.

Tato částka bude považována za průměrný zisk společnosti Petrov za daný rok.

A jak se počítat, pokud v podniku pracoval jen šest měsíců? Pro výpočty je nutné toto období učinit a přidat poslední šest měsíců u předchozího podniku. Dále je vše podobné výše uvedenému výpočtu.

Nuance

Pokud jde o právní předpisy, mají obyčejní občané spoustu otázek. Totéž platí pro článek 139 TC.

Za prvé, může existovat otázka, co je tento článek právního předpisu určen. Použije se při výpočtu plateb pro manažery po propuštění, při snížení pracovníka, při platbě nemocnice, dovolené nebo služební cesty. Zadruhé, jaké platby nejsou ve výpočtech přesně používány? Jedná se o sociální platby, úroky z vkladů, půjčky a matpomosch.

Článek 139 směrnice o vysokých školách upravuje užitečný mechanismus, jehož cílem je vypočítat průměrné výdělky. Tyto informace jsou důležité pro určení správné částky, stejně jako pro statistické subjekty.