Jak jsou platby prováděny zaměstnanci během snížení?

Často zaměstnanci opouštějí společnost samostatně nebo v souvislosti s řadou porušení, které spáchal v průběhu činností. Někdy však existují situace, kdy je nutné snížit počet zaměstnanců, aby se zachovala předchozí produktivita. Není prospěšné, aby zaměstnavatel uvedl výše zmíněný důvod pro propuštění podle článků TC, jelikož obrovské platby zaměstnanci se očekávají po snížení. Nepraví vůdci hledají další způsoby řešení tohoto problému, což často vede k skandálům.

Dodržujeme pravidla

Takže pokud je zaměstnanec právně způsobilou osobou, pak pokusy o podvod ze strany managementu neuspějí, protože platby zaměstnanci při snížení se provádějí bezprostředně. Mělo by být zřejmé, že postup snižování počtu zaměstnanců by měl být zdůvodněn a proveden podle striktního statutárního plánu. Pokud se podnik rozhodne likvidace organizace, a také pokud je udržování ukazatelů výkonu na přijatelné úrovni vyžadováno odvolání zaměstnanců určité kategorie, pak je vedení povinno předem informovat všechny zaměstnance o těchto plánech. A nestačí umístit reklamu na obecnou informační tabuli, je třeba, abyste každý obeznámili s objednávkou nebo objednáním osobně. Tato skutečnost je zaznamenána v samostatném časopise, ve kterém jsou všichni zaměstnanci podepsáni. Kromě toho by měl každý člověk vědět, že úřady nemohou jednoduše propustit svědomitého zaměstnance, na oplátku musí hlava nabídnout jinou pozici odpovídající vzdělání a praxi. Bohužel, většina občanů ani nepochybuje o existenci takového článku v zákoníku práce Ruské federace. A majitelé podniků a firem nechtějí převzít další odpovědnost, takže nezamítají výše uvedený princip bez zbytečného svědomí.

Jaké platby jsou zaměstnancům poskytnuty se snížením?

Takže režisér oznámil plánovanou akci snížení počtu zaměstnanců po dobu dvou měsíců. Nyní zaměstnanci vědí, co očekávat, takže mohou mít zájem o dostupné volné pracovní pozice. Mnoho společností nabízí možnost dokumentovat svou žádost samostatně. Důvodem je neochota přenášet dodatečné náklady, které jsou přiděleny každému zaměstnanci při provádění redundance. Platby po oznámení oficiálního rozhodnutí musí být provedeny třikrát. Dvě mzdy jsou stanoveny pro skutečně odpracované měsíce a třetí platba je volána odstupné. Jeho velikost není menší než průměrná měsíční mzda.

Výplata pojistného plnění v případě snížení: významné nuance

Jak již bylo zmíněno výše, zaměstnanec má možnost najít místo do dvou měsíců. Obecně platí, že mnohé firmy jsou připraveny přijmout kvalifikované specialisty. V tomto případě zaměstnanec píše prohlášení, že nemá námitky proti předčasnému ukončení pracovního poměru. Nicméně není zbaven práva na platbu zaměstnanci se snížením. Jeho velikost je vypočtena z počtu dní před datem plánovaného propuštění a průměrného měsíčního platu. Pokud byl zaměstnanec propuštěn a nelze nalézt nové zaměstnání, je nutné se zaregistrovat u státní služby zaměstnání nejpozději dva týdny. Pak může oficiálně prohlásit zaplacení mezd za druhý a třetí měsíc práce.