Snížení důchodců při snižování počtu zaměstnanců. Platby důchodcům při snížení

V obtížné ekonomické situaci zaměstnavatelé používají hlavní opatření - snížení počtu zaměstnanců. Důvody tohoto jevu mohou být různé. Jedná se o reorganizaci, pokles výroby, změnu typu činnosti. Často dochází ke snížení počtu důchodců se snížením počtu zaměstnanců. To se provádí na základě právních předpisů.

Pojem snížení

Redundance je předepsáno zákonem. Odvolání se na tomto základě provádí podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel nesplňuje podmínky, může to znamenat obnovení propuštěného zaměstnance. Také mu bylo věnováno nelegální jednání po celou dobu nucené nepřítomnosti. Spory o propuštění jsou často rozhodovány soudem.

Otázky zaměstnání jsou upraveny RF TC. Hlavní aspekty jsou uvedeny v následujících článcích:

• 178 a 179 - postup pro provedení řízení, pravidlo vyplácení odstupného;
• 261 - bezpečnostní záruky;
• 296 - snížení sezónních pracovníků.

Výsady důchodců

Přestože může být propuštěn důchodce pro snížení počtu zaměstnanců, tyto kategorie občanů mají stále následující výsady:

• věková diskriminace důchodců je zakázána;
• právo pracovat je dostupné všem občanům země, včetně těch, kteří jsou z důvodu věku osvobozeni od práce;
• prioritou zůstává vysoká kvalifikace, znalosti, zkušenosti, zlepšení produktivity práce;
• důchodce má právo na mimořádnou dodatečnou dovolenou, která se rovná 14 dní, ale bez platu;
• pokud chce důchodce odstoupit z vlastního podnětu, nemusí pracovat 2 týdny.

Diskriminace podle věku se stanoví, pokud mezi zaměstnavatelem a důchodcem není dohoda. S různými možnostmi řešení sporů musí obě strany učinit vzájemné rozhodnutí. U důchodců je používána stejná právní pravidla jako u všech ostatních.

Pokud osoba není cenným podřízeným, nemá vysokou kvalifikaci a bohaté zkušenosti, pak spadá pod propuštění spolu s ostatními. Věková hranice odchodu do důchodu se nevylučuje z těchto rizik.

Zákon

Snížení počtu zaměstnanců v roce 2009 TC RF (zákoník práce). Článek 78 uvádí důvody a důvody pro ukončení pracovní smlouvy mezi stranami. Ale tam není napsáno, že se snížením priority může být stanoven věk zaměstnance.

Federální zákon č. 79 "O státní službě" stanoví, že věková hranice pro státní službu je 60 let, ale toto období lze prodloužit na 65. Pouze ve výjimečných případech se doba prodlužuje na 70 let a poté vyhláškou prezidenta Ruské federace. Na základě těchto dokumentů se důchodci sníží o snížení počtu zaměstnanců.

Záruky pro důchodce

Snižováním počtu zaměstnanců mohou mít někteří zaměstnanci v důchodovém věku v budoucnu prioritu při převodu na další dostupné volné pracovní místa a speciality. Toto pravidlo platí pro zaměstnance, kteří mají přibližně stejnou kvalifikaci nebo specializaci se stejnou produktivitou.

To se týká:

• zdravotně postižené veterány;
• zdravotně postižených osob a bojovníků.

Přednost se dává důchodcům s 2 nebo více závislými osobami (vnoučata nebo děti) a pokud jedna osoba pracuje v rodině. Pokud osoba byla v předchozí práci zaměstnána odborným zraněním nebo komplexním onemocněním, které nelze eliminovat převodem na jiné pozice a snížení počtu zaměstnanců, pak je důležitější než ostatní pracovníci.

Pokud by důchodce předtím musel zlepšit svou kvalifikaci, pak se sníženým počtem zaměstnanců bude mít díky svým vysokým kvalifikacím a produktivitě výhodu oproti ostatním zaměstnancům. Dokumenty a smlouvy organizace mohou uvádět priority pro převody a snižování počtu zaměstnanců.

Postup pro snížení

K dispozici je postupné pokyny pro snížení počtu zaměstnanců, které stanoví zákon. Používá se pro běžné zaměstnance a důchodce. Oznámení o snížení počtu zaměstnanců nastane dva měsíce před touto událostí. Zaměstnavatel musí o tom informovat. Centrum zaměstnanosti RF a odborová organizace jsou informováni. Je-li snížení výrazné, bude CP oznámeno po dobu tří měsíců.

Snížení důchodců při snižování počtu zaměstnanců začíná vydáváním příkazu vedoucím k vytvoření komise. Rozhodne se, jaká pozice může snížit počet zaměstnanců. Určuje také, kteří zaměstnanci zůstávají. Tato fáze se však nepovažuje za povinnou.

Aby se snížil počet zaměstnanců v důchodu, je vytvořena objednávka, v níž jsou pracovníci na pracovních místech pevně stanovení, které budou odstraněny ze seznamu zaměstnanců. Dokument obsahuje podrobnosti o organizaci, úplné jméno manažera, datum ukončení pracovních smluv a další důležité informace.

Nejpozději do 2 měsíců obdrží každý zaměstnanec, který spadá pod redukci, oznámení o snížení počtu zaměstnanců. Oznámení je stanoveno podpisem zaměstnance. Pokud z nějakého důvodu neexistuje možnost seznámit se s tím, je v dokladu potvrzujícím odmítnutí nebo nemožnost získat informace.

Snížení důchodců, pracovníků zaměstnanců předpokládá, že všem zaměstnancům jsou nabízeny jiné pozice nebo volná pracovní místa, které lze v budoucnu přesunout. Je důležité, aby kvalifikace byla vhodná pro kvalifikovaného pracovníka.

Platby

Platby pro důchodce se sníženým počtem zaměstnanců jsou stanoveny článek 180 LC RF. Částky musí odpovídat průměrnému příjmu. Konečný pracovní den je vyplácen odstupné. A do 2 měsíců jsou finanční prostředky vypláceny po dobu trvání pracovního poměru, ale s rozhodnutím CZN se doba prodlouží na 3 měsíce. Využijte výhody snížení počtu zaměstnanců. Vše závisí na příjmu.

Zrušení důchodce pro snižování počtu zaměstnanců se tak prakticky nezměnilo ve srovnání se snížením běžných zaměstnanců. Výjimky platí pro určité kategorie občanů (zdravotně postižené, bojovníci). Požádat důstojníka, aby odstoupil bez vůle, není dovolen, jinak může vést k nežádoucím důsledkům.

Odstupné závisí na průměrné měsíční mzdě zaměstnance. Vypočítává se podle následujících standardů:

• 4-7 měsíců nezaměstnanosti - 75% průměrného výdělku;
• 4 po uplynutí výše uvedené doby - 60%;
• příští období je 45%.

Výhody

Předpoklady a výjimky platí s redukcí. V mnoha kolektivech existují příjemci, kteří především zaručují práci. Výhody mají občané, kteří patří do společensky slabě chráněných vrstev obyvatelstva, stejně jako k osobám, které mají zásluhu na vlasti.

Za privilegované se považují:

• účastníků vojenských operací během druhé světové války;
• invalidní veteráni druhé světové války a další bitvy;
• důchodci, kteří mají vyživované osoby mladší 18 let;
• zaměstnanců uvedených v kolektivní smlouvě jako prioritní;
• opatrovníků - důchodců, kteří jsou jediní v rodině, kteří přinášejí příjmy.

Tito občané mohou i nadále pracovat s redukcí. Tato kategorie zahrnuje privilegované podřízené, kteří byli posláni na pokročilé školení. Zatímco zaměstnanec nedokončí trénink, nemůže být propuštěn.

Důvody

Redundance se snižuje, pokud:

• snížení počtu zaměstnanců pro určitou pozici;
• úplné likvidace tohoto stanoviště.

Podle zákona by zaměstnavatel neměl říkat důvody, které vedly ke snížení. Je však žádoucí potvrdit přebytek práce.

Snížení počtu zaměstnanců a pozic

Zaměstnanci v každém podniku uvádějí počet pracovních míst, které má firma k dispozici. Redukce se provádí z důvodů, které nezávisí na správě. V této situaci by však měla být použita norma snižování počtu pracovníků RF TC. V určitých situacích tento postup nezahrnuje propuštění, ale pouze přerozdělování počtu zaměstnanců.

Snížení počtu pracovních míst - jejich odstranění ze seznamu zaměstnanců. Je vypracován nový plán, v němž nejsou žádné předchozí příspěvky. Snížení důchodců se provádí ze standardních důvodů.

Záruky

Zákon poskytuje záruky těm zaměstnancům, kteří ztratili příjmy. Dává jim čas, aby si našli novou práci. Zaměstnavatel může nabízet, aby přijal volné místo, pokud ano. Pokud má firma několik poboček, pak může manažer nabídnout práci v jednom z nich, pokud existuje.

Odvolání k soudu

Po propuštění za snížení, který je zdokumentován, může zaměstnanec podat žalobu do jednoho měsíce k odvolání proti rozhodnutí. Je třeba mít na paměti, že soud nevede žalobce vždy na pozici.

Soud někdy odmítá nárok, jestliže bývalý zaměstnanec není zařazen do kategorie s bezpečnostními zárukami a postup snížení se provádí legálně. Znění zápisu o propouštění, které je zapsáno do knihy práce, lze změnit. Soud poskytuje platby zaměstnancům ve výši průměrného příjmu.

Zaměstnavatel musí předložit důkaz o zákonnosti ukončení smlouvy:

• starý a nový plán ve formě T-3;
• osobní soubory kandidátů;
• písemné odmítnutí osoby propuštěné z přechodu na novou pozici.

Snížení počtu pracovníků včetně důchodců musí být provedeno podle zákonných norem. Pokud jsou nějaká opatření v rozporu s nimi, je možné vyřešit případ u soudu. Toto právo stanoví zákon.