Art. 65 TC RF s komentáři. Art. 65 Zákoníku práce Ruské federace: Dokumenty požadované pro uzavření pracovní smlouvy

V této publikaci, umění. 65 LC LC. Proč? Faktem je, že proces pronájmu vyžaduje určité dokumenty. A nikdo neví, co přesně musí být poskytnuto v tomto nebo v tomto případě. Někdy zaměstnavatel může ilegálně požádat o další příspěvek. K vyloučení takových případů je třeba důkladně studovat zákoník práce Ruské federace. Předepisuje obecně uznávané normy, které uvádějí seznam dokumentů požadovaných pro zaměstnání. Co není uvedeno v tomto článku, nelze nárokovat. Takže, co bych měl hledat? Jaké dokumenty musí žadatel předložit, s kým chce uzavřít pracovní smlouvu? Jak často se požadavky zaměstnavatele shodují se zákonem?

Souhrn

Článek 65 zákoníku práce nezahrnuje všechny dokumenty, které zaměstnavatel požádá. V této části zákona jsou uvedeny pouze dokumenty, které jsou požadovány přímo při podpisu smlouvy. Ale proces zaměstnání začíná mnohem dříve.

Proto existuje nejméně jeden dokument, který není uveden v zákoníku práce Ruské federace, avšak bez kterého je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel souhlasil s přijetím uchazeče o zaměstnání. Mluvíme o životopisu. Je to něco jako dotazník pro uchazeče o zaměstnání, příběh potenciálního zaměstnance o sobě. Na základě tohoto článku se zaměstnavatel seznámí s osobností kandidáta v zaměstnance. V čl. 65 URP, není přítomnost životopisu stanovena, protože v době uzavření pracovního poměru není nutná. Pro zaměstnání je však tento dokument stále důležitý. To by mělo být zapamatováno.

Identifikační karta

A nyní je třeba zjistit, které dokumenty jsou požadovány okamžitě v době uzavření pracovního poměru. Do té doby zaměstnavatel již ví, co je žadatel. Část 1 čl. 65 LC RF znamená, že občan nutně přináší s sebou průkaz totožnosti.

Přesněji jde o pas. Je to jeho kopie, která bude muset být přiložena do osobního spisu, který bude u každého zaměstnance zapsán v podniku. Na legislativní úrovni to není nikde pevně stanoveno, doporučuje se však, abyste si sami vytvořili kopii svého pasu. Podle části 1 čl. 65 z LC RF, je v originálu poskytnut průkaz totožnosti, ale vyžaduje se kopie.

Kniha práce

Dalším důležitým dokumentem je pracovní kniha. Na základě ustanovení čl. 65 TC RF by měl být povinně poskytnut zaměstnavateli (existují některé výjimky, ale jsou o něco později).

Pokud potenciální zaměstnanec neposkytuje práci, má zaměstnavatel právo odmítnout uzavření smlouvy. Pracovní kniha bude vedena v osobním spisu zaměstnance až do doby propuštění. Ukončení pracovní smlouvy znamená, že zaměstnavatel vrátí podřízeného pracovníka a provede několik zápisů.

Výjimky

Co jiného potřebujete věnovat pozornost? Občan, který vstupuje na nové pracoviště, by měl vědět o některých výjimkách, ke kterým dojde.

Pro cestovní pas neexistují žádné zvláštní vlastnosti. Jeho zaměstnanec musí bezvýsledně přinést. Pokud však mluvíme o pracovní knížce, pak je možné se jí vyhnout. Art. 65 TC RF s připomínkami naznačuje, že tento dokument nelze předložit zaměstnavateli v případě, že:

• je to otázka primárního zaměstnání;
• dokument je ztracen nebo poškozen (budete muset napsat žádost a uvést důvod);
• znamená práci na částečný úvazek.

V prvních dvou případech musí manažer samostatně formalizovat novou pracovní sílu. Ale kdy práce na částečný úvazek Nemůžete požádat o tento dokument. Ačkoli zaměstnanec může na vlastní žádost zaznamenat další pracovní činnosti. To však není povinný proces. A zpravidla jsou zanedbáváni.

SNILS

Co jiného je třeba pro zaměstnání? Část 3 čl. 65 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že potenciální zaměstnanec bez zbytečného odkladu přinese s sebou pojišťovací osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Nyní má každý takový dokument. Jedná se o tzv. SNILS. Vypadá to takto: jde o zelenou kartu s informacemi o vlastníkovi a číslem penzijního účtu. Tento dokument je nezbytný pro příspěvky do Penzijního fondu Ruska.

Pokud takový papír neexistuje, musí sám zaměstnavatel vyrobit a vydat SNILS nebo je nahradit (například pokud žena ještě neměla čas změnit pojistný certifikát po sňatku a změně jména). Jak ukazuje praxe, SNILS je prakticky mezi všemi pracujícími členy společnosti. A právě tato zelená karta musí být poskytnuta v době zaměstnání pracovní smlouvu.

Doklady pro osoby odpovědné za vojenskou službu

V části 4 čl. 65 Pracovního řádu Ruské federace upřesňuje, že potenciální zaměstnanci musí poskytnout vojenskou letenku nebo jiné doklady, které potvrdí vojenská povinnost žadateli. Tento bod nelze zanedbat. Zvláště pokud jde o práci státního úředníka. Faktem je, že tito občané nejsou do armády propracováni. A pokud muž ještě nesloužil, pak když odchází, bude muset podstoupit záchrannou službu. To je přímá povinnost občana Ruské federace.

Toto pravidlo se nevztahuje na ženy. Nemají odpovědnost za vojenskou službu. Z tohoto důvodu žádné dokumenty v této oblasti nebudou vyžadovány. Mimochodem, vojenský lístek je třeba i když jde o občana, který již sloužil v armádě. Ti, kteří jsou propuštěni do rezervy, mají rovněž k dispozici příslušné doklady potvrzující vojenskou povinnost. Neexistují žádné výjimky.

Vzdělání:

Ale v části 5 čl. 65 ZV RF konstatoval, že mimo jiné musí každý uchazeč nejen potvrdit svou totožnost, ale také uvést úroveň vzdělání. Jinými slovy, pro uzavření pracovní smlouvy musíte předložit diplom. Zvláště pokud jde o úzkou specialitu, která vyžaduje dostupnost odborných znalostí v dané oblasti.

To je zcela normální jev. Obvykle je k životopisu připojen diplom a další dokumenty, které dokládají dovednosti a schopnosti. V době uzavření pracovní smlouvy je však také prezentována.

Absence tohoto článku je možná, ale pouze pokud se zaměstnavatel v principu nestará o dostupnost vzdělání od občana. Jedná se o velmi vzácný jev. Proto byste měli s vámi obdržet diplom a různé výňatky týkající se průchodu jednoho či druhého výcviku. Pouze tímto způsobem je možné potvrdit získané znalosti, dovednosti a schopnosti.

Předchozí odsouzení

To nejsou všechny informace důležité pro potenciální zaměstnance. V čl. V čl. 65 směrnice o vysokých školách se uvádí, že v některých situacích může být od zaměstnance požadováno, aby poskytl osvědčení o dostupnosti nebo neúspěchu v rejstříku trestů za účelem zaměstnání. Můžete ji vzít buď od okresní policie, nebo z ministerstva vnitra.

V praxi nejsou takové situace příliš běžné. A je to náročné osvědčení o rejstříku trestů zaměstnavatel má právo pouze tehdy, je-li v souladu se zákonem nemožné umožnit občanům s otevřeným trestním rejstříkem před jakoukoli danou prací. Nezáleží na tom, z jakých důvodů.

V zásadě není absence tohoto certifikátu základem pro odmítnutí pracovat. Jedinými výjimkami jsou případy, kdy existence rejstříku trestů je sama o sobě překážkou výkonu služebních povinností. Například pracovat ve vládních strukturách. Z toho vyplývá, že lze požadovat doklady o absenci záznamu v rejstříku trestů, ale ve většině případů můžete bez tohoto článku udělat.

Zákazy nebo všude vaše pravidla

Zde můžete dokončit hlavní seznam dokumentů, které jsou nutné pro zaměstnání. Je třeba poznamenat, že v čl. 65 LC RF uvedeno: nikdo nemá právo požadovat od zaměstnance jiné dokumenty. To je prostě nezákonné. To je občan s uzavření pracovní smlouvy poskytuje výše uvedené dokumenty a od něho není třeba nic víc.

I když šéf říká, že společnost má vlastní pravidla, můžete odmítnout předložit určité cenné papíry. Zákoník práce Ruské federace upravuje hlavní seznam dokumentů. Jiné papíry nelze požadovat. A jejich nepodání v tomto případě není důvodem pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.

TIN

Ale to nejsou všechny důležité informace. Tento seznam platí pro všechny profese a aktivity. V některých případech však může být doplněno. To neznamená, že každý zaměstnavatel může podle vlastního uvážení požádat o další doklady od budoucího zaměstnance, vůbec ne. Jen určité pozice vyžadují v souladu s právními předpisy Ruské federace dostupnost určitých dokumentů.

Například, pokud občan pracuje ve státních strukturách, musí být navíc požádán, aby předložil doklad o potvrzení registrace u daňových úřadů. Nebo, jak se také nazývá, INN. Toto pravidlo je uvedeno v zákoně o státní službě. Takže podle zákona požadavek neporušuje zavedená pravidla.

Rodinný stav

Zákoník práce (článek 65 LC RF) stanoví podrobný seznam dokumentů, které mají být předloženy zaměstnavateli za účelem uzavření pracovní smlouvy. Většina dokumentů se vrátí majiteli po podpisu smlouvy. Z dokumentů jsou odebrány kopie, jsou připojeny k osobnímu souboru podřízeného.

Mnozí se zajímají o rodinnou situaci občana, který začíná pracovat. Požadovat potvrzení o uzavření nebo zrušení manželství, doklady potvrzující přítomnost dětí a tak dále, nikdo nemůže. Tento seznam je poskytován pouze pro daňové odpočty nebo na osobní žádost podřízeného.

Zákoník práce Ruské federace nikde nestanovuje, že osoba je povinna potvrdit svůj rodinný stav dokumentárním způsobem. Proto je tento požadavek ze strany zaměstnavatele považován za nezákonný. Odmítnutí uzavřít smlouvu není z tohoto důvodu.

Dalším bodem je pracovní vztah s těhotnou ženou. Žena v "zajímavé" pozici musí předložit doklad od lékaře. V takovém případě odmítnutí zaměstnání nemá právo. Koneckonců, podle zavedených zákonů jsou nejprve přijímány těhotné ženy. Pokud je zaměstnanec 100% ochoten pracovat, musí potvrdit skutečnost, že je to "zajímavá" situace.