Požadované dokumenty pro zaměstnání

Práce je hlavním zdrojem příjmu pro mnoho lidí. Ve zvláště úspěšných případech je to také oblíbená věc ve všech životech. Aby však bylo možné získat cenné pracoviště, je třeba dodržet řadu formalit, zejména k získání potřebných dokumentů pro zaměstnání.

Typy dokumentů

Přijetí zaměstnance do státu začíná podáním jeho dokladů. Na druhé straně spadají do dvou kategorií: základní a potřebné. První jsou:

• Cestovní pas nebo jakýkoli jiný doklad prokazující totožnost.
• Kniha práce. V případě, že zaměstnanec má zaměstnání na částečný úvazek nebo poprvé, není to nutné. Pro první pracovní dokument je kniha, která se nachází na hlavním pracovišti, za druhou - musí být vydána v personálním oddělení. Pokud budoucí zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nemůže poskytnout práci (ztracený, poškozený apod.), Je zaměstnavatel na jeho písemnou žádost povinen vytvořit nový doklad.
• Osvědčení o povinném důchodovém pojištění. Je-li zaměstnanec pořádán poprvé, pak se jeho oddělení zabývá práce s personálem.
• Vojenská karta. Pouze pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby, které podléhají odvodu do armády.
• Diplom. Možná dokument o speciálním vzdělávání, kvalifikaci, pokud to vyžaduje údajný post.

Volitelné dokumenty

Dokumenty k zaměstnání nejsou vždy oficiální. Někdy zaměstnavatel může požadovat od vás další informace ve formě dobrovolných certifikátů, jako jsou:

• Registrace. Jen málo lidí ví, že zákon to nevyžaduje. Vzhledem k nedávným okolnostem (časté migraci obyvatel) však mnoho zaměstnavatelů považuje tuto položku za povinnou.
• Mzdové informace. Zde, podle svého uvážení, máte právo nepřinášet.
• Charakteristiky pro zařízení z předchozího umístění nebo dopis doporučení od bývalého vůdce. Navzdory skutečnosti, že dokument se týká cenných papírů, které nejsou podstatné, je stále nákladné přinést to, protože přidá pozitivní rating vaší prasnici.
• INN. Když najmete doklady daňových poplatníků, neměli byste to vyžadovat, ale s největší pravděpodobností vás o to požádáme. Buďte připraveni na to, že i to musí být formalizováno. To se provádí v nejbližším oboru daňové kontroly v místě bydliště (registrace nebo registrace).
• Zdravotní osvědčení o zdravotním stavu. Existuje řada profesí, které vyžadují, abyste si vzali testy, když jste zaměstnáni, a někdy musíte také podstoupit plnou lékařskou prohlídku. Takové osvědčení by mělo být například předloženo zaměstnancům zaměstnaným v potravinářském průmyslu, v dopravě, stejně jako lidé pracující s potravinami (obchodník, kuchař) nebo v zařízeních pro péči o děti (pedagog, učitel).
• Kromě toho může zaměstnavatel požádat o provedení nezbytné lékařské prohlídky, pokud zaměstnává zaměstnance do 18 let věku. Taková lékařská provize, pokud je zaměstnaná, hradí hostitelská strana, tedy společnost.

Etapy zaměstnání

Dokumenty pro zaměstnání jsou jen prvním krokem v procesu registrace nového zaměstnance. Celá cesta prochází několika etapami. Pojďme se na ně podrobněji zabývat.

Formulář žádosti

Nejprve vám dává ukázkovou aplikaci přístroje, kterou vyplníte. Někdy píšete od sebe, ale v pevné formě. Dále se dokument dostane na stůl k hlavě, v něm předepisuje plat, dává datum, podpis. Poté je vaše žádost spolu se zbývajícími dokumenty předložena personálnímu oddělení.

K práci fungují interní dokumenty - to je kolektivní smlouva, místní předpisy o harmonogramu pracovní doby, o ochraně a odměňování práce, o prémích, o svátcích a dalších. Budoucí zaměstnanec by se s nimi měl seznámit před nástupem a nutně s podpisem. Zanedbání tohoto postupu není nutné, aby nebylo v budoucnu čelit porušením, které mají vážné důsledky, až do trestní odpovědnosti. Přesněji řečeno, pokud neznáte budoucího zaměstnance bezpečnostními standardy, například v případě nehody vedení může potrestat veškerou přísnost trestního zákoníku Ruské federace.

Pracovní smlouva

Další etapa (jedna z nejdůležitějších) je podpis pracovní smlouvu. Zde bych se chtěl podrobněji zabývat.

Konečně pracovních vztahů je nutné do tří pracovních dnů zpoždění tohoto procesu nepřípustné a je v rozporu se zákonem. Pokud jste začali plnit své povinnosti před podpisem důležitého dokumentu, pak se problém považuje za vyřešen automaticky (článek 67 LC RF).

Smlouva musí obsahovat veškeré informace o zaměstnance a zaměstnavateli, místě a pracovních podmínkách, pracovní době a době odpočinku, mzdě, včetně prémií, odměn atd., Záruky a náhrady, pokud se osoba podílí na škodlivé výrobě, je nutno dát datum uzavření smlouvy. Pracovní dokument je podepsán ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstává u zaměstnavatele, druhý - u zaměstnance (článek 57 LC RF).

Důležité body

Každá pracovní smlouva obsahuje řadu v zkušební době, není poskytována všem občanům, a proto by měla být věnována zvláštní pozornost, aby nedošlo k porušení zákona.

Článek 70 LC RF uvádí, že zkušební doba NENÍ stanovena: pro nezletilé, pro těhotné ženy a pro matky s dětmi mladšími jeden a půl roku. Základní informace lze nalézt v předložených dokumentech, ale osvědčení o tom, že je žena v pozici, by se měla podřídit.

Důležité! Pokud v době uzavření smlouvy tuto skutečnost nepotvrdila v dokumentu, pak se zkušební doba považuje za legální. Také zkušební období není stanoveno pro absolventy státních vysokých škol, které dokončily to ne více než před rokem, nikdy nikde jinde pracoval a jsou přijímány přímo pro svou specializaci.

A několik důležitých nuancí: zkušební doba ve smlouvě je uvedena přesně v době jejího uzavření, nebude možné v budoucnu provádět žádné další změny. Procesní fázi není možné prodloužit, ale je možné ji dokončit dříve. Mzda za toto období by neměla být nižší než příjem stanovený v tabulce personálu.

V souladu s článkem 64 TC je nepřiměřené uzavření pracovní smlouvy vyloučeno. Zaměstnavatel je povinen písemně uvést důvod svého odmítnutí.

Zařízení pro práci: formuláře

Po uzavření pracovní smlouvy zpracuje personální oddělení objednávku zaměstnání. Je sestaven podle jednotné formy (T-1), kterou přijal Státní výbor pro statistiku Ruské federace. Známost s ním probíhá do tří dnů a musí být podepsána. Dále se zapisuje do pracovní knihy, kterou zaměstnanec personálního oddělení opustí. Ze všech ostatních dokumentů odebírá kopie, ukládá je do soukromého souboru a originál vrátí majiteli.

Podle zákona, pracovní záznam musí být stanovena do pěti pracovních dnů od zahájení pracovního poměru.

A konečnou fází zařízení pro práci je navrhnout osobní kartu pro nového zaměstnance. To je také zaznamenáno podle vzoru (T-2) nastaveného společností Goskomstat, který je velmi vhodný a nevyvolává komplikace.

Je možné, že v průběhu času budou dokumenty vyžadující zaměstnání zcela odlišné. Vzhledem k tomu, že pracovní zákony se nezastaví, zákony se každým rokem doplňují a zlepšují, požadavky na účastníky pracovního procesu také procházejí všemi druhy změn. A kdo ví, co bychom měli očekávat za rok nebo dva? Je to stále neznámý.