Píšeme žádost o zaměstnání

Je opravdu nutné napsat prohlášení o zaměstnání? Co to znamená pro zaměstnavatele a potenciálního zaměstnance? Dnes, když je zaregistrován téměř každý podnik pracovní smlouvy, Žádost o zaměstnání ztratila svou důležitost, kterou měl v době sovětské.

Staromódním způsobem však i personální oddělení na některých místech nabízejí budoucímu zaměstnance, aby začal formalizovat svůj pracovní poměr se skutečností, že osoba píše žádost o zaměstnání. Tam je povinen předložit pas (fotokopii) nebo jiný dokladu totožnosti a pracovní knihu. Výjimkou jsou případy, kdy je zaměstnanec uspořádán poprvé nebo souběžně.

Povinné kopie dokladu o vzdělání, osvědčení o důchodovém pojištění, vojenské odpovědnosti - doklady vojenská registrace. Samozřejmě společně s kopiemi předloží potenciální zaměstnanec originály všech svých dokumentů. Ale jen dělá a nedává personálu nebo hlavu! Každému občanovi by mělo být přísně zřejmé, že pracovníci nebo zaměstnavatel zůstávají pouze pracovní knížkou a žádostí o zaměstnání - všechny ostatní dokumenty musí být vráceny zaměstnancům.

Proč by měl být tento okamžik zcela srozumitelný všem, kteří dostanou práci? Ano, protože v naší době mnoho soukromí podnikatelé, aby se v případě hmotné odpovědnosti ochránili před nečestnými pracovníky, od pasti budou mít pas jako zástavu. To je hrubé porušení zákona. Navíc může být takový čin úmyslně plný takového porušení, jako je použití nepoctivého zaměstnavatele dokumentem pro zpracování nelegálních půjček na něj nebo pro jiné účely.

Ano, tato akce v žádném případě nemůže zaměstnance chránit před krádeží. Pokud nečestný prodávající zmizí z místa obchodu s výnosy, řekněme 15 tisíc rublů, nemá s těmito penězi nic společného, ​​aby si dal další pas. Samozřejmě, toto je spojeno s určitými potížemi, ale pokud jde o materiál, je to zcela kompatibilní. Proto se v mnoha prodejnách poskytuje revize v okamžiku předání změny, která umožňuje zjistit nedostatky nebo krádeže peněz nebo zboží.

Pro cizince je také velmi důležité, aby měli pracovní povolení. Některé speciality, které zaměstnanci potřebují lékařské knihy s pravidelnými známkami v průběhu fyzické prohlídky. Tento dokument by měl být také v rukou zaměstnance.

Mnoho podniků vyžaduje průchod lékařského vyšetření ve speciálně určeném zdravotnickém zařízení. Toto je opatrnost proti tomu, že dnes mnozí nečestní zaměstnanci "kupují" své lékařské vyšetření bez toho, aby řádně prošli komisí, což může vést k velkým problémům. A na některých, zejména obecních, vedení vrátí částku vynaloženou na inspekci poté, co zaměstnanec pracoval u firmy založené vedením zkušební období.

Navzdory skutečnosti, že školy poskytují speciální ruštiny v ruštině a předmětu "Základy ústavy", které se podrobně zabývají otázkami týkajícími se psaní žádosti o zaměstnání, dovolené, volno a další, mnozí se s ním mohou vyrovnat . Stojí za to opakovat: žádost o zaměstnání může být napsána v jakékoliv formě s uvedením jména podniku v pravém horním rohu, případně příjmení manažera a vaše údaje: jméno, jméno, příjmení, adresa bydliště a bydliště a kontaktní telefonní číslo.

Pak uprostřed listu napsali slovo "prohlášení". Další řádek napsat příkaz sám, s žádostí, aby převzala práci v určité poloze se k určitému datu. Mnoho podniků vydává již tištěné formuláře, v nichž je prostě nutné zadat chybějící údaje.

Další otázkou je, zda je osoba přijata do práce ve vnitřních záležitostech nebo v instituci. Existují určité formy žádostí o zaměstnání, které se liší od všeobecně přijímaných. Manažeři se obecně uchýlí k používání zvláštních formulářů, v nichž by měly být uvedeny další údaje. Bude to graf o věku, existenci titulu (vojenské nebo vědecké, v závislosti na tom, kde je občan zřízen), vzdělání je specifikováno a dohoda se provádí s ustanoveními federálního zákona. Pokud má zaměstnanec platit zvláštní odměny za dlouhou službu nebo za titul - je zde také uvedeno.