Žádost o zaměstnání: vyplnění vzorku

Každý, kdo dostal práci na personálním oddělení, byl požádán, aby napsal žádost o zaměstnání. Vzorek takového papíru je obvykle prezentován, ale v něm není nic neobvyklého a nesrozumitelného. Stejně tak tvrzení a jaké jsou vlastnosti jejího psaní? Budeme dále analyzovat.

Musím napsat žádost

Žádost o zaměstnání, vzorek vyplňování, který je předložen při podání žádosti o zaměstnání, nejprve stanoví dobrovolné vyjádření občanské touhy získat zaměstnání. Tato skutečnost může nepochybně v budoucnu pomáhat zaměstnavateli i zaměstnanci v případě možných vzájemných nároků a sporných situací, o kterých se rozhodne u soudu.

Při podání žádosti o zaměstnání může mít občan otázku, zda je třeba napsat žádost. Tento proces není povinný, ale téměř ve všech společnostech zaměstnance HR žádá budoucího zaměstnance, aby vyplnil takové prohlášení.

Dekorace

Žádost o oficiální zaměstnání (ukázka je uvedena níže) lze psát ve volné formě. Často velké společnosti mají standardní formy, ale tato skutečnost je spíše výjimkou než pravidlem.

Žádost je vyplněna v jedné kopii jak v ručně psané verzi, tak v tištěné podobě na listu formátu A4. Hlavní nuance plnění je přítomnost podpisu žadatele.

Dokument musí obsahovat název organizace, ve kterém je občan zajištěn k práci, a datum zahájení pracovního procesu.

K písemné žádosti musí budoucí zaměstnanec přiložit určitý seznam dokumentů, bez kterého není možné oficiální zaměstnání. Zahrnují:

1. Doklad potvrzující totožnost občana (cestovní pas nebo rodný list).
2. Sešit (za předpokladu, že toto není první místo práce, souběžně se tento dokument nezdá být).
3. Dokumenty o vzdělání, kvalifikaci, kurzech atd.
4. SnilS.
5. Osvědčení o sňatku / rozvodu.
6. Rodný list dítěte.
7. INN.
8. Dokument o vojenské registraci.

Dokumenty, které následují po SNILS, nejsou povinné a mohou být předloženy, pokud jsou k dispozici nebo na žádost zaměstnavatele.

Dále zvažte, jak vypadá žádost o zaměstnání (ukázka tohoto dokumentu).

Pokyny

Jako takové neexistuje žádné písemné prohlášení. Oprávněné osoby se snaží dodržovat následující pravidla pro přípravu dokumentu:

1. V pravém horním rohu:

• poloha hlavy;
• celé jméno organizace;
• náležitosti šéfa (celé jméno, jméno a příjmení mohou být ve formě iniciál), údaje o žadateli o pozici.

2. Uprostřed je napsáno slovo "statement" (s malým písmenem).

3. V textu žádosti je uvedena žádost o zaměstnání:

• Požadovaná pozice;
• číslo, od kterého je občan připraven začít pracovat;
• k němuž patří;
• povaha práce (hlavní práce, částečný úvazek, sezónní atd.);
• výše platu;
• zkušební období (je-li k dispozici).

4. Podpis budoucího zaměstnance a datum zápisu žádosti.

V některých společnostech žadatel kromě vzorová aplikace jsou požádáni, aby napsali doklad o tom, že jsou informováni o svých povinnostech a právech na svém budoucím postavení a byli informováni o požární bezpečnosti, byli seznámeni s podmínkami pracovní smlouvy a vnitřními předpisy.

Obvykle takový přísun převádí veškerou zodpovědnost od zaměstnavatele k zaměstnance.

Následné akce

Jak napsat žádost o zaměstnání (ukázka byla předána dříve), zjistili jsme. A co dělat po tomto? Po vyhotovení dokumentu se předá autorizované osobě (obvykle pracovníkovi v oblasti lidských zdrojů), který pak podá žádost vedoucímu. Obvykle nejsou žádné problémy s prohlížením žádosti, protože tyto dokumenty jsou vypracovány ve stádiu přímého schválení uchazeče o místo.

Následně, jakmile je kandidát schválen pro pozici, může napsat žádost o zaměstnání (ukázkový dokument - výše). To je vidět šéf, datum je na něm vyznačen, s nímž občan musí začít pracovat.

Posledním krokem je zveřejnění objednávky zaměstnání, které také podepisuje vedení. Po tomto je zaměstnance přiděleno personální číslo, je vytvořena osobní karta. Na základě všech těchto údajů v sešitu se zadávají informace o zaměstnání.

Dočasné zaměstnání

Práce po určitou dobu a samotná žádost dočasné zaměstnání (ukázka je uvedena níže) se neliší od obvyklých. Musí však být splněno několik podmínek:

1. V přihlášce musí žadatel napsat, že povaha díla je dočasná s uvedením načasování.
2. Objednávka zaměstnání obsahuje také informace o naléhavosti zaměstnání.

Užívání občana dočasná práce, je zaměstnavatel povinen seznámit se s popisem práce k podpisu, uzavření smlouvy na dobu určitou (můžete se odvolávat na článek 59 zákoníku práce Ruské federace) a seznámit se s vnitřními předpisy.

Obecně se dočasné zaměstnání neliší od obvyklých, s výjimkou stanovených pracovních podmínek.

Příjem cizího občana

Existují situace, kdy jsou občané jiných států zaměstnáni k práci. V tomto případě jsou všechny dokumenty a žádosti o zaměstnání vyplněny v ruštině. Pořadí registrace a seznam potřebných dokumentů jsou obsaženy ve zvláštních právních předpisech. Hlavní věc, která by měla být věnována zaměstnavateli, je dostupnost patentu nebo pracovního povolení od cizího občana.

Stejně jako při zaměstnávání s ruskými občany nemusí zaměstnavatel požadovat od zahraničního uchazeče žádost o zaměstnání, protože inspekční orgány by to neměly dělat. Ale ruská praxe ukazuje, že tvrzení je poněkud klidnější.

Ve formě a obsahu se žádost o cizího občana nijak neliší od přihlášky pro ruského žadatele. Jediné, co můžete specifikovat v záhlaví dokumentu, je státním příslušníkem žadatele.

Dostupnost zkušební doby

Legislativa vyžaduje povinnou zmínku o zkušební době v pracovních smlouvách, proto musí být tato skutečnost zaznamenána v žádosti o zaměstnání. Žádost o zaměstnání (vzorek se zkušební dobou) by měla obsahovat nejen standardní informace, ale i velikost části platu, na kterou žadatel uplatňuje, dobu zkušební doby a její dostupnost. Je žádoucí duplikovat čísla (plat a termín testu) slovy, aby se předešlo kontroverzním situacím.

Překlad

Existují situace, kdy může být zaměstnanec převeden na jiné oddělení nebo jednotku. V takovém případě je nejprve napsána žádost o propuštění z předchozího místa a požadavek je podán na novém pracovišti a poté je žádost o zaměstnání napsána již na novém místě.

Takový dokument je také blízká standardu, ale zahrnuje pouze nuanci zvláštního pořadí zaměstnání. V textu aplikace musíte uvést informace o předchozím pracovišti a podmínkách převodu. Pokud se převod uskuteční v rámci jedné organizace, pak v žádosti je možné určit a od koho proběhla iniciativa změny pracoviště.