Vzorky formulářů žádosti o zaměstnání: jak je správně vyplnit

Vedoucí podniku někdy považuje za obtížné rozhodnout, který kandidát je vhodnější pro volné místo, je obtížné dokonce určit, na který kandidáta se má pohovořit. Forma životopisu není jednotná a někteří uchazeči o zaměstnání se zaměřují na jednu informaci, jiní na druhou stranu. K vyřešení tohoto problému nabízí řada společností kandidáty na vyplnění dotazníku žadatele při podání žádosti o zaměstnání, jejíž vzorek je vlastní.

Co je to dotazník?

Dotazník není povinným dokumentem, zaměstnavatel nemá právo požadovat od žadatele. Řízení podniku navíc nemá právo trvat na tom, aby byly zveřejněny veškeré osobní informace, informace o rodině, náboženské příslušnosti nebo politické přesvědčení. Pokud však kandidát na tuto pozici souhlasil, je vzor vyplněného dotazníku při podání žádosti o zaměstnání připojen k osobnímu případu přijatého zaměstnance.

Dotazník má mnoho podobností s životopisem, pouze s tím rozdílem, že potřebuje přesně zobrazit informace, které mají zájem zaměstnavatele, a nikoliv informace, které chce žadatel předložit.

Typy profilů

Dosavadní pracovníci identifikovali tři typy dotazníků. Zobrazí se vám tabulka.

Pravidla pro přípravu formuláře dotazníku

Při formulování žádosti o zaměstnání neexistují jednotná pravidla pro formu dotazníku. Vzorek je vždy vypracován personálem personálního oddělení s přihlédnutím k požadavkům vrcholového vedení podniku. Přestože v praxi jsou obecná pravidla, která jsou typická pro dotazníky v jakémkoli podniku, již byly vypracovány. Následující položky musí mít podobu:

• F. I. O .;
• místo a datum narození;
• občanství;
• rodinný stav;
• místo registrace a bydliště;
• kontakty pro komunikaci;
• informace o vzdělání a pracovních zkušenostech.

Všechny ostatní požadované informace ve vzorových přihláškách k zaměstnání jsou předepsány v závislosti na požadavcích vedení společnosti. A to může být:

• funkční povinnosti pro každou obsazenou pozici;
• informace o dosažených výsledcích v odborné činnosti;
• informace o blízkých příbuzných;
• koníčky a koníčky;
• přítomnost předchozích odsouzení;
• dodatečné zdroje příjmu;
• Žádosti o platy;
• dostupnost doporučení.

Jak vyplnit formulář žádosti

Pokud žadatel nikdy nepracoval ve veřejných institucích a nenacházel se ve velkých společnostech, nemusí vědět, jak vypadá vzorek a jak vyplní vzorovou žádost o zaměstnání. To platí zpravidla ručně. Dotazník ve své podstatě je jednoduchý dotazník a nemělo by být žádné potíže s jeho vyplněním. Prakticky neexistují žádné rozdíly mezi dotazníky, které jsou vyplněny v různých fázích "komunikace" mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem.

Obecně platí, že všechny vzorky dotazníků při náboru zaměstnání mají několik bloků. Tabulka obsahuje tipy pro dokončení prvního bloku.

V tomto bloku jsou někteří zaměstnavatelé požádáni o vyznačení požadované úrovně mezd. Někdy jsou požadovány informace o tom, kde se osoba dozvěděla o otevřené pozici. Je možné, že vedení společnosti bude chtít vědět, zda v podniku existují lidé, kteří jsou příbuzní nebo přátelé žadatele.

V tabulce jsou uvedeny příklady vyplnění druhého bloku různých vzorků pro zaměstnání.

Dalším blokem ve vzorcích dotazníků při podání žádosti o zaměstnání jsou informace o vzdělání a dalších dovednostech.

Čtvrtý blok dotazníku je obvykle sestaven tak, aby zaměstnavatel mohl určit osobní vlastnosti žadatele, pokud slibuje z hlediska profesního rozvoje. Existující zájmy lze vyjasnit. Některé společnosti nabízejí krátký průzkum, například:

• zda může uchazeč zůstat na dlouhých pracovních cestách;
• zda existuje možnost zůstat v práci;
• jaký druh pracovního plánu a tak dále.

Na závěr

Měli byste vědět, že i když je dotazník příliš podrobný, bez osobní schůzky se zaměstnavatelem nemůžete udělat. Osoba, která bude mít zájem o odborníky personálního oddělení, bude jistě pozvána na pohovor, kde bude nakonec rozhodnuto o náboru.