Jak napsat dotazník národnost? Příklad vyplnění dotazníku

Vyplnění dotazníku při podání žádosti o zaměstnání je někdy velmi vzrušující cvičení. Současně některé otázky v ní mohou vést k neúspěchu, nebýt plně pochopeny. Například, jak napsat dotazník o státní příslušnosti? Proto jej vyplňte, musíte se předem připravit, mějte na paměti, co chcete o sobě uvést. Většina profily (s výjimkou těch, které jsou vypracovány pro žadatele kreativní, tvůrčí profese), které můžete nabídnout, aby personalisty - standardní, takže nyní můžeme rozeznat všechny podivné okamžiky.

Dotazník: co je a proč je potřeba?

Zdá se, že existuje životopis a rozhovor, proč potřebuji dotazník? V životopisu ukážeme o sobě to, co je ziskové ze všech stran. Ale dotazník pomáhá najít zaměstnavatele o žadateli přesně fakta, které jsou pro něj zajímavé. Rozhovor je veden na základě výše uvedených skutečností: specialista na lidské zdroje, na základě poskytnutých informací v souhrnu a dotazník bude určit jakým způsobem zapojit se do dialogu, jaké otázky vás požádat, aby se konečné stanovisko jako profesionál, člena týmu.

Pro zaměstnavatele má dotazník žadatele dva cíle:

• Získání obecných informací o uchazeči o určitou specializaci.
• Primární hodnocení profesionálních kvalit soutěžícího.

U dotazníka, který vyplnil dotazník, má také smysl:

• Uveďte sami sebe o důležitých informacích, které byly v životopisu zmeškány.
• První myšlenka zaměstnavatele: na základě toho, že má zájem se o vás dozvědět, můžete přidat dojem postoje vůči zaměstnanci.

Legislativa a dotazník

Žádný vzorek vyplnění dotazníku nebude univerzální, protože právní předpisy Ruské federace nestanoví určitou formu. Existují však jasné náznaky, které otázky by neměly být zahrnuty do dotazníku. Jsou uvedeny v trestním zákoníku (článek 135 "Porušení soukromí osob").

Hrabě ‚národnost‘ v dotazníku o práci, mimochodem, zde je poměrně kontroverzní, proč většina zaměstnavatelů nezahrnují ji do formy. Důvod je jednoduchý: v případě, že žadatel je uvedeno v detailech aplikačních jejich rasy, národnosti, náboženského vyznání, původu, finanční situace, a popřel pracoviště, to je základ se obrátit na soud. Jeho práva budou chráněna uměním. 136 trestního zákona a čl. 64 LC LC. Proto graf "národnost" důvtipný v pravé náboráři se snaží nepsat do dotazníku.

Kromě toho je důležité, aby všechny údaje v dotazníku byly žadatelem specifikovány dobrovolně. To znamená, že vyjádřil svůj písemný souhlas se zpracováním svých osobních údajů (§ 1, článek 9 LC RF).

Ale ruský zákon o dotazníku při podání žádosti o práci stanoví povinnosti nejen pro zaměstnavatele, ale i pro uchazeče o práci. Pokud tento podnik uvedl v dokumentu nepravdivé informace o sobě, má společnost právo s ním ukončit pracovní smlouvu (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní položky

Je lepší uchovat vzorek vyplnění dotazníku ve vaší hlavě dlouho před rozhovorem. Následující položky vás mohou čekat ve formuláři:

• Obecné informace. Zde je všechno standardní: jméno, rodinný stav, děti, datum narození, adresa bydliště / bydliště, informace o existenci trestního rejstříku, telefon, e-mail.
• Oddíl na požadovaném místě zaměstnání. Jakou práci chcete? Máte v plánu budovat kariéru? Jak se cítíte na služebních cestách? Souhlasíte s tím, že budete pracovat o víkendech, nadčasách? Možná je také seznam očekávání a požadavek na jejich zařazení z méně na důležitější: vysoká mzda, dobrý tým, stabilita, vyhlídky růstu a tak dále.
• Informace o vzdělávání. Samozřejmě budete prokázat své dovednosti ve zkušební době. Zde je také "teorie": kompletní vzdělávací instituce, semináře, kurzy, dostupnost diplomů a zvládnutí jiných jazyků.

• Informace o pracovních zkušenostech. Zde uveďte, kde, kým, kolik jste pracovali, jaké povinnosti jste měli. Na některých místech musíte zapsat důvod propuštění, uvést telefony bývalých kolegů, šéfa, který by mohl potvrdit, že jste napsali.
• Pracovní dovednosti. Uvádíte zde své úzké odborné dovednosti. Tato část svědomitého náboráře nekopíruje z internetu, ale bude se sama vypořádávat na základě charakteristik volného místa. Souhlasíte, vlastnictví, například, metoda "slepého tisku" je nutné pro sekretářku a ne pro řidiče-nakladač.
• Otázky týkající se zdraví. Velmi kontroverzní bod. Zahrnuje otázky týkající se přítomnosti zdravotního postižení, zdravotních problémů, chronických nemocí.

Státní příslušnost nebo státní příslušnost?

Někdy se ti, kteří mají zájem, podobně jako v dotazníku, který píše o národnosti, zaměňují tento koncept s občanstvím. Budeme tyto podmínky rozlišovat:

• Občanství: označení státu, rezident, jehož předměty jste.
• Státní příslušnost: užší koncept, který označuje členství v etnické skupině. Ústava Ruské federace jasně ukazuje, že nemůže mít žádný význam pro váš občanský status. Než zapíšete do dotazníku národnost, zvažte, proč váš zaměstnavatel tyto informace potřebuje.

Pokud vám nevadí přítomnost takového grafu, pokračujeme.

Jak napsat dotazník o státní příslušnosti a občanství?

Takže pravidla jsou jednoduchá:

• Občanství: Ruská federace. Snížení Ruské federace je povoleno. Položky "Rusko", "ruština", "občan Ruska / Rusko" budou nesprávné.
• Státní příslušnost: napsané jedním slovem - ruština, tatarština, ukrajinština, čuvaš a tak dále.

Pochybné dotazníky

Pokud máte otázku "Jak správně uvést státní příslušnost v dotazníku?", Stojí za to zvážit, zda potřebujete takovou práci. Takže "zkoušení" informací, které nepatří do pracovního procesu, vede k myšlence nadměrného zasahování do soukromého života zaměstnance.

Důvody k přemýšlení o správnosti jejich výběru představují tyto dotazníky:

• S žádostí o seznam jejich pozitivních a negativních vlastností. Sebevědomí, jak je známo, je ve většině případů zaujaté. A jen málo, kteří mají zájem o volná pracovní místa, uvedou své nejzávažnější nedostatky.
• Zahrnutí osobních otázek, které nesouvisejí s budoucími aktivitami.
• Zahrnutí otázek zakázaných ruským právem.

Jak napsat dotazník národnost? Tato položka se nevyžaduje při správném dotazu při přihlašování do zaměstnání. Mluví buď o nedostatku taktu, o nedostatečné znalosti zákona personálním důstojníkem nebo o nadměrném zájmu společnosti o osobní informace o zaměstnance, což není dobré.