Pokračování manažera na personálu. Tipy pro kreslení

Každý člověk v jeho životě stojí před hledáním práce a první věc, kterou musí udělat, je napsat životopis. Zdá se, že v tom není nic těžkého: uvést místa práce, povinnosti a kontakty. Ale navzdory tomu se žadatelé podaří sestavit životopis, který je nepříjemný dokonce i číst, a ne, co byste měli vzít v úvahu pro jakékoli volné místo. V tomto článku vám řekneme, jak napsat životopis vedoucím personálu.

Obecné informace. Jaký by měl být dotazník?

Předtím, než vám řeknu správný návrh a vyplnění životopisu, rád bych poznamenal, že není nutné očkování potenciálních zaměstnavatelů. Snažte se být velmi upřímný a nezadržujte informace. Souhrn vedoucí personálu, jako každý jiný, musí obsahovat jméno, příjmení žadatele, jeho kontaktní údaje, aby zaměstnanec mohl být kontaktován a pozván na schůzi nebo zadat žádná data (to je žádoucí, aby tam bylo několik kontaktů: číslo mobilního telefonu, e-mail, skype) . Druhá část dotazníku je žádostí o práci, a to:

• Název příspěvku (v tomto případě je to životopis manažera).
• Přejete si získat mzdy (tyto informace nemusíte specifikovat, ale můžete také zapsat "dohodou" namísto čísel).
• Požadováno časový plán (pět-denní pracovní týden, dva až dva, metoda přesunu a tak dále).

Třetí část životopisu vedoucího personálního oddělení by měla obsahovat informace o vzdělávání. To znamená, že musíte specifikovat vzdělávací instituci, ve které jste studovali po skončení školy. Může to být vysoká škola, institut, akademie. Povinné pokyny zahrnují roky studia, formu (denní / částečný), fakultu a název získané specializace. Pokud bylo několik vzdělávacích institucí, uveďte vše.

Ve čtvrté části životopisu vedoucího personálního oddělení je nutné uvést předchozí pracovní místa. Konkrétně:

• název společnosti, ve které jste pracovali;
• pracovní doba;
• povinnosti, které jste vykonali.

Pokud zadáte vše, co musíte udělat při předchozích úkolech, napište co nejvíce. Na tuto potřebu klást zvláštní důraz. Pokud posíláte životopis o volné místo a předem vědět, jaké požadavky existují, je nutné jej přidělit.

Příklad životopisu pro správce lidských zdrojů. Povinnosti na předchozím pracovišti:

• výběr pracovníků (rozhovory, práce s vysokoškolskými studenty, vytvoření rezervy pro zaměstnance);
• přizpůsobení zaměstnanců;
• organizování a vedení školení;
• údržba personální práce, dokumentace, osobní záležitosti zaměstnanců;
• organizace školení, testování zaměstnanců;
• koordinaci opatření pro rozvoj personálu;
• analýza trhu práce, studium potřeby zvyšovat počet zaměstnanců, hledání nových zdrojů personálu.

V páté části musíte zadat vlastní profesionální dovednosti. V tomto případě je to:

• znalost technik vedení rozhovorů (můžete je seznamovat);
• znalost právních předpisů o RF;
• zkušenosti s personální dokumentací;
• znalost personálu řízení technologie.

Uveďte také osobní vlastnosti: péče, organizace, společenská schopnost, schopnost kontaktu.