Jaké otázky jsou často kladeny při žádosti o práci

Mnoho otázek, které jsou kandidáty na určité pozici v průběhu rozhovoru, jsou klíčem a Odpovědi na zaměstnavatele nebo zástupce agentury práce potřebné informace o žadateli. Možná někdo myslí, že většina tazatelů má zájem o jeho vzdělání a pracovní zkušenosti, ale ne vždy je to tak.

Jste hodný kandidát?

Někdy zaměstnavatel má jen pár slov potenciálního zaměstnance, aby o něm dospěl k odpovídajícímu závěru. V tomto případě je doslova vše vzato v úvahu: jak způsob rozhovoru, tak zvláštní čistota řeči, a upřímnost žadatele. Zadruhé je vyhodnocen obsah odpovědi. Takže při náboru můžete být požádáni:

- Řekni nám něco o sobě? Velmi často již v této fázi může mít kandidát potíže, proto by měly být předem připraveny osobní informace (jen některé z nejdůležitějších návrhů);

- důvody pro opuštění předchozího zaměstnání? Kdy pronájem to je klíčovou otázkou - odpověď na to plně odhaluje stupeň spolehlivosti kandidáta, jeho věrnost a ochotu pracovat dlouhé hodiny na jednom místě;

- řekněte nám o vašich zkušenostech v pozici, o kterou žádáte? Na odborné zkušenosti by člověk měl jasně mluvit a potvrdit své slova fakty. Za zmínku stojí realizované projekty, uzavřené smlouvy nebo přitahované zákazníky;

- považujete za úspěšné? Dokonce i když si nemyslíte, odpověď by měla být ještě ano: ano, považuji se za úspěšnou, vždy se snažím dosáhnout cíle a mohu využít svých výhod. Zaměstnavatelé tohoto druhu sebevědomí mají vždy dobrý dojem;

- víte něco o organizaci, ve které chcete pracovat? Související dotazy na pracovní pohovor velmi často žádali vůdci, kteří jsou zvláště podnikové etiky a kultura společnosti. Nejlepší je připravit se na toto a dozvědět se o budoucím pracovišti;

- Jak se vaše znalosti zlepšily v posledních několika letech? To je nejlepší zálohovat jeho slova ukazují tazatele některé důkazy (pokud je máte) absolvování kurzů, seminářů, workshopů nebo jiných vzdělávacích aktivit;

- nabídla jste svou kandidaturu na podobné pozice v jiných organizacích? Tuto otázku odpovězte upřímně, jinak zaměstnavatel začne pochybovat o loajalitě budoucího zaměstnance. Ano, poslal jsem životopis, ale jsem připraven se soustředit na dosažení výsledků přesně v této společnosti - ideální odpověď při žádosti o zaměstnání;

- očekávaný plat? V žádném případě nelze jednoznačně odpovědět. Nejlepší je se zeptat na to, do jaké míry je možné nároky uplatnit, a požádat tazatele o jeho návrh. V opačném případě dobrou odpovědí bude rozsah "od hellip a nahoru hellip-. ​​";

- Řekněte mi, jaké výhody můžete přinést organizaci? Nejúspěšnější otázka pro uchazeče o zaměstnání při pronájmu, protože vám umožňuje říct o svých obchodních kvalitách, odborných dovednostech a schopnostech. Velkou šanci se představit na nejziskovější straně - a zkuste to nechat ujít. Žádné fráze - pracovat přesčas nebo stát se součástí týmu. Všechno je pouze pozitivní a aktivní - vede, přitahuje, překonává nebo zlepšuje;

- existuje něco nepříjemného ohledně lidí kolem vás? Buďte velmi opatrní: zaměstnavatel nechce slyšet o příliš promluvivých kolegych nebo vybíravých bývalých šéfech. Dobrá odpověď může být dána pouze po nějaké úvaze - a tato odpověď není;

- máte nějaké dotazy? Požadováno! Otázky k rozhovoru při náboru by měla být - pečlivě promyšlena a zaznamenána. Je dobré, pokud se týkají vyhlídek pro rozvoj organizace, jejich vlastní profesní růst, zaměstnance či projekty, s nimiž bude muset vypořádat. To vám pomůže zaměstnavateli vyhodnotit vás jako zájemce a proaktivní kandidáta a přijmout kladné rozhodnutí o vašem přijetí do práce.