Jak mohu odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru? Umění selhání

Mnoho uchazečů o zaměstnání má zájem o odmítnutí zaměstnavatele po rozhovoru. Taková potřeba vzniká, když osoba požádala o zaměstnání v různých společnostech a několik z nich souhlasilo. Článek vám řekne, jak se chovat, aby nevypadalo nevědomě.

Jak se vyhnout práci

Mnoho uchazečů o zaměstnání doufá, že budou od společnosti zavoláni, a už budou hovořit o odmítnutí. Tato možnost není nejlepší, protože v očích zaměstnavatele lze hledat jako nepodstatný kandidát.

Chcete-li informovat o tom, že volná pozice přestala být zajímavá, je to možné jinak:

• telefonicky;
• osobně;
• písemně.

Kterýkoli je vybrán, je důležité to udělat taktně.

Schéma selhání

Chcete-li zajistit, aby vše probíhalo hladce, měli byste dodržovat určitá pravidla:

1. S upřímně vyjádřete vděčnost společnosti za nabídku.
2. Stručný a srozumitelný důvod odmítnutí.
3. Vyjádřit lítost, že jsem se musel vzdát svého postu.
4. Přeje si úspěch při hledání kandidátů.

Doporučení vám pomohou, abyste se již nemuseli starat o to, jak odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru. Navrhovaná schéma, pokud bude řádně použita, pomůže udržet v očích společnosti slušnou a taktnou osobu.

Jak odmítnout navrhovanou pozici

Plán níže popsaných akcí je poměrně jednoduchý. Nejdůležitější je ignorovat zaměstnavatele a upozornit ho včas, aby mohl pokračovat v hledání vhodného kandidáta.

Pravidla popsaná níže pomohou porozumět otázce, jak po pohovoru odmítnout zaměstnavatele. Příklad odůvodněných odpovědí, které budou vyhovovat všem nájemcům, je uveden níže.

Nabízíme 7 důležitých komponent, které byste měli osobně sledovat:

1. Výrazné zhodnocení času stráveného. Nepochybně v této situaci byly vynaloženy prostředky na studium dotazníků kandidátů a mezi nimi byly vybrány ty nejvhodnější. Nezapomeňte za to poděkovat a zodpovědět všechny otázky, které nastanou.
2. V žádném případě byste neměli donutit managery, aby spekulovali o odmítnutí. Je důležité, aby společnost věděla o pravém důvodu. Možná to pomůže organizaci v budoucnu lépe zacházet s možnými kandidáty na určitou pozici.
3. Při popisu důvodu odmítnutí je důležité být stručný a upřímný. Všechny strany interakce strávily spoustu času, takže je třeba říct důvod.
4. Vysvětlení by nemělo trvat moc času. Je lepší odpovědět prostě v podstatě a připustit, že jste zvažovali další možnosti.
5. Být zdvořilý také stojí za to, protože v případě, že jiné možnosti nefungují, existuje možnost vrátit se k této společnosti a ujistit se, že ji přijmou.
6. Snažte se udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem. Nebude nadbytečné přát si mu to všechno nejlepší. Profesionální svět není tak velký. Možná se v blízké budoucnosti budete muset setkat na konferenci nebo někde jinde. Pokud tuto radu nezanedbáte, najdete užitečné odkazy.
7. Strategie, která je ve srovnání se sendvičem, je v tomto případě důležitá. Znamená to poselství nejprve dobrou zprávou, pak zlé a znovu dobré. Toto chování je velmi účinné při komunikaci s lidmi. Umožní se před ostatními lidmi objevit odpovědnou a vážnou osobu, která diplomatickou záležitostí vede.

Pokud budete postupovat podle popsaných tipů, tato otázka se už nebude zdát tak obtížná. Po konstruktivním rozhovoru má zaměstnavatel dobrý dojem o žadateli.

Jak písemně vyjádřit odmítnutí

Ne méně často žadatelé odmítnou písemně volné místo. Manažer pronájmu může napsat e-mail.

Žadatelům jsou poskytnuty doporučení, jak řádně odmítnout zaměstnavatele po písemném rozhovoru. Zde je příklad takového textu:

«Drahá _______________________!

Jsem velmi vděčný, že jste mě vybrali na místo _____________. Omlouvám se, ale už jsem našla vhodnou práci v jiné organizaci, kde jsem v tuto chvíli spokojen. Odmítám vaši nabídku. Bylo hezké se s vámi a vašimi zaměstnanci setkat.

S nejlepšími přáními, ___________

Datum _________ Podpis ____________________

Jak to udělat je nemožné

Je také užitečné seznámit se s tím, jak byste neměli jednat s zaměstnavatelem. Níže jsou tipy na toto:

1. Zaměstnavatel by v žádném případě neměl ignorovat. Má právo okamžitě zjistit rozhodnutí žadatele.
2. Nemůžete mlčet a telefon nepřijímáte. Často žadatelé to dělají, protože jsou v rozpacích přiznat, že našli vhodnější místo nebo místo práce. Někteří nevědí, jak po telefonickém rozhovoru zaměstnavateli odmítnout, tak se nezapomeňte.

Ignorování rozhodnutí svědčí o nesprávnosti a krátkozrakosti kandidáta. Informace o žadateli spadají do databáze náborových agentur. Pravděpodobnost, že ostatní zaměstnavatelé budou věnovat pozornost takovým kandidátům, je velmi malá.

Po osobní komunikaci se zástupci společnosti jsou informace uloženy v databázi po určitou dobu. Společnosti si často mezi sebou vyměňují informace o žadatelích, takže je užitečné předem promyslet plán rozhovoru.

Jak vysvětlit selhání

Důvody pro opuštění navrhovaného příspěvku jsou obrovské. Jsou různé pro všechny. Je důležité řádně prezentovat informace, abyste si o sobě ponechali názor jako vážený člověk a kompetentní kandidát. Níže uvedené rady obsahují důvody pro odmítnutí funkce, které zaměstnavatelé přijmou pozitivně. Budou demonstrovat, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, při zachování dobrého vztahu.

Užitečné tipy

1. Neschopnost pracovat přesčas je skutečným důvodem selhání. Každý zaměstnavatel jej přijme přiměřeně.
2. Pokud je úroveň platu výrazně nižší než úroveň, s níž může kandidát souhlasit, bude to závažný důvod.
3. Není-li perspektiva kariérního růstu, může žadatel bez výčitek nabídce odmítnout.
4. Navrhovaný režim nemusí vždy vyhovovat žadatelům. Často při hledání práce je to hlavní bod.
5. Ačkoli to není taktné hovořit o tom přímo, to se stane, že na první pohled společnost nebo její vůdce se to nelíbilo. Z tohoto důvodu mnozí odmítají uvolnit okamžitě po rozhovoru, ale mluvit o tom otevřeně nestojí za to. Je lepší říci další objektivní důvod.

V této situaci nejdůležitější je ignorovat zaměstnavatele a včas informovat o svém rozhodnutí.

Jak odmítnout nabídku zaměstnavatele

Nezáleží na tom, v jaké formě žadatel vyjadřuje odmítnutí, stojí za to v předstihu, jak odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru. Odborná rada, která je uvedena níže, vám to pomůže provést kompetentně a taktně:

1. Ukažte maximální upřímnost během rozhovoru. Pokud se jedná o tento e-mail, stojí za to snažit se vyjádřit myšlenky tak, že při čtení je zaměstnavatel přesvědčen, že se s nimi zachází.
2. Během dialogu musíte být otevřený. Je důležité argumentovat přiměřeným odmítnutím volného místa.
3. V průběhu konverzace zcela opustit negativní.
4. Není nic špatného v tom, že žadatel řekne skutečný důvod odmítnutí, například, že je pro něj nevhodný, aby se dostal do práce nebo se mu nelíbí jeho plat.
5. Pokud funkční nevyhovuje, je důležité jasně a jasně vysvětlit, co má žalobce v nové práci udělat.
6. Bez ohledu na důvod odmítnutí má zaměstnavatel právo znát to, aby nevzal v úvahu rozhodnutí přijaté žadatelem.
7. Je důležité být upřímný a přiznat, že uvažujete o několika volných místech. Když to zaměstnavatel varoval, bude snazší provést rozhovor.

Pokud žadatel během osobního pohovoru prokáže upřímnost a upřímnost, zaměstnavatel to velmi cení. Dokonce i po odmítnutí nabídne, že nastoupí do úřadu, pokud se nezdaří další hledání práce.