Co bych měl požádat zaměstnavatele o pohovor? Co potřebuji k pohovoru pro tazatele?

Jednání před zaměstnáním jsou odpovědnou událostí jak pro zaměstnavatele, tak pro žadatele. Obě strany by měly pečlivě připravit a přemýšlet nad tím, co se na rozhovoru ptát. Na toto téma je obrovské množství literatury. Množství informací představuje širokou škálu typických otázek. To pomůže osobě, která hledá vhodnou volnou pozici, aby formulovala strategii pro úspěšný rozhovor. Důležité je zjistit nejdůležitější otázky, jakož i to, na co později nechte později.

Vedení zaměstnavatele společnosti nebo zaměstnance musí také najít užitečné informace a řádně se připravit na to, o čem se má dozvědět a co požádat o pohovor s žadatelem.

Jakým způsobem lze jednání jednat, zaměstnavatel rozhoduje sám. Mohou být vedeny formou neformální konverze, testování nebo písemného rozhovoru. Existuje mnoho možností. V každém případě zůstává volba pro vedení společnosti.

Zvažte způsoby, jak uskutečnit akci z pohledu zaměstnavatele.

Straight Talk

Pokud si myslíte o samotném slově, pochopte jeho původní význam, můžete snadno najít odpověď na otázku, jak a co musíte požádat o pohovor s žadatelem. Prostě si s ním promluvte.

K dosažení rovného postavení stran můžete kontaktovat potenciálního zaměstnance. To umožní osobě otevřít se a vést uvolněný rozhovor. Bude velká příležitost sledovat chování žadatele a vyvozovat správné závěry o jeho možných kvalitách.

Klid, jen klidu!

Přichází dostat práci, nikdo nemůže předem vědět, co s ním bude mluvit. Jaké otázky se na pohovoru ptají, rozhodne vedení společnosti nebo personální důstojník. S největší pravděpodobností žádný kandidát neumožňuje pravděpodobnost, že bude muset čelit rozhořčenému chování nebo slyšet řadu čistě osobních otázek.

Nebojte se, kdyby se to náhle stalo. Stala jste se obětí módního rozhovoru - "stresový rozhovor". Získejte určitou dávku adrenalinu, kterou riskujete, pouze pokud se stanete prodejním specialistou nebo účetním.

Personál v tomto případě je důležité rozhodnout, jak těžké a co se na pohovoru ptát. Vedoucí prodeje se může zeptat na svůj osobní život nebo na existenci špatných návyků. Čím jsou otázky nesprávnější, tím je zkontrolována odolnost kandidátů na pozici před stresem.

Podmíněné etapy

Úspěch každého pohovoru závisí na pečlivé přípravě na něj:

• Vyberte konkrétní místnost.
• Naplánujte konkrétní čas.
• Seznam zajímavých otázek.
• Studovat životopis žadatele.
• V případě potřeby vytvořte poznámky.
• Připravte si seznam požadavků pro uchazeče.

Nezapomeňte naplánovat nějaký čas. To je nezbytné pro otázky, které sám žadatel požádá o pozici.

Seznamte se s podložkou -

Takže definováním rozhovoru jako procesu známosti mezi oběma stranami je důležité rozlišit dvě jeho složky: psychologické a praktické. Specialisté, kteří provádějí tuto akci, by měli být dobře připraveni všemi směry a vědět, co se na rozhovoru s kandidátem zeptat.

Jelikož cílem jakéhokoli rozhovoru na rozhovorech je co nejvíce zjistit o kandidátovi, je třeba nejprve vytvořit kontakt:

• Uspořádat kandidáta pro sebe. Zeptejte se soutěžícího na jakékoli téma. Nejjednodušší a nejvhodnější je, jak rychle byla nalezena cesta k kanceláři.
• Nabídněte čaj, kávu nebo jen sklenici vody.

Řekněte o společnosti

1. Role prezentace o společnosti a podstatě navrhovaného příspěvku je velmi důležitá. Doporučujeme se zeptat na to, co je o společnosti ao volném pracovním místě známé. Nepodceňujte roli dobrých a schopných řečových a poslechových dovedností. Z dlouhodobého hlediska by měl existovat společný příjemný dojem.
2. Po skončení kontaktu přejděte na druhou část rozhovoru - otázky. Můžete pozvat kandidáta na další psychologický test. Odborný odborník je musí sestavit.

Máte životopis?

Pokud jste se nerozhodli, co se na pohovoru ptát, existuje jedno jednoduché pravidlo. Každá událost je lepší začít, co nabídnout kandidátovi na post sám o sobě.

1. Požádejte o obnovení. Pokud jste o něm neurčili předem, pak během vyjednávání o něm můžete provést potřebné poznámky s tužkou.
2. Nechte člověka informovat o předchozích pracovních místech. Ujistěte se, že varujete, že během příběhu můžete mít otázky, které je třeba objasnit.
3. Pokud kandidát nemá životopis, můžete doporučit vyplnění dříve připraveného dotazníku, jehož cílem je zjistit některé zajímavé podrobnosti. Například motivace k volbě určité profese, přiměřenost sebeúcty, schopnost ovládat emoci v konfliktu. Rozhovor můžete zahájit diskusí o odpovědích.

V každém případě by si vyjednavač měl vždycky pamatovat, že seznam otázek nemůže a neměl by být stejný pro všechny příspěvky. Potřebujete jasné pochopení toho, co byste měli požádat v rozhovoru s designérem, například o uchazeče o zaměstnání pro pozici prodejce.

Typy otázek

Chcete-li provést rozhovor v klíči, který potřebujete, věnujte pozornost řadě otázek. Pomohou nastavit obecný tón pro konverzaci.

• Otevřená otázka vyžaduje úplnou společnou odpověď. Odborníci doporučují provádět rozhovory přesně takovými otázkami.
• Dalším běžným typem otázky je obecná otázka. Odpovědi by měly být specifické: "ano" a "ne". Měly by však být použity pouze v extrémních případech k oživení konverzace.
• Pokud je důležité požádat o pohovor, otázka předchozího pracoviště a pracovních zkušeností může být během pohovoru považována za přiměřenou. Existuje názor, že osoba na podvědomé úrovni využívá dříve získaných zkušeností. Při analýze strategie chování v daných situacích můžete získat nejpřesnější obraz žadatele.
• Problém slabých stránek budoucího zaměstnance není nepohodlný. Je známo, že neexistují žádné ideální a společně s viditelnými ctnostmi v každé osobě existuje několik nedostatků. Je lepší, aby manažer lidských zdrojů nebo vůdce přímo požádali osobu, aby popsala slabé stránky nebo řekla o situacích, které se týkají.
• Když byl rozhovor na ulici a naléhavě potřebujete zachránit situaci, pomůže přicházet s interrogativními prvky se zajímavým názvem - reflexivní. Jedná se o druh otázky, na kterou jej žádáte s prohlášením a váš protějšek nemá co se shodnout.
• Na konci rozhovoru by bylo hezké používat přední otázky. Jsou relevantní, pokud jsou již známy základní informace o možném zaměstnance. Zbývá objasnit jen několik nuancí o budoucí práci.
• Impuls v rozhovoru může sloužit jinému typu otázky - nutkání.
• Je lepší se naučit konkurenta z osobního hlediska psychologické otázky pomohou. Snad nejspíše odhalí vnitřní svět člověka, s nímž probíhá rozhovor. Budete schopni posoudit jeho schopnost reagovat na určité situace a nestandardní myšlení.

Správně připravené na rozhovory pro jednání a smíšené s použitím jednotlivých typů otázek získáte příležitost dosáhnout bezkonkurenčních výsledků. Zaměstnavatel si vždy vyhrazuje právo zvolit si, co by měl žadatel požádat o pohovor.

Účetnictví není spící

Samostatným klanem v každém podniku je přidělit účetnictví. Tito lidé, kteří jsou spojeni s přímým přístupem k finančním aktivitám podniku, jsou povinni předat pohovor v několika krocích. V jakých a důležitých důležitých rozdílech v jednáních s uchazečem o volné místo účetního. V souladu s tím je plán události poněkud odlišný.

Priorita prvního setkání je téměř vždy věnována personálnímu specialistovi. V případě volného místa na pozici účetního je prvním pohovorem vedoucí účetní. Bude přesněji určovat, co požádat o rozhovor s účetním.

Typické testy a dotazníky v tomto případě nebudou fungovat. Podnik rozvíjí testy se specifickými otázkami týkajícími se účetnictví. Pomohou určit profesní vhodnost kandidáta na toto volné místo.

Pokud byl kandidát zvolen pro všeobecné testování a rozhovor s vedoucím účetním, může být mu přiděleno další schůze. Prioritou druhého zasedání často patří ředitel podniku. Nicméně je to faktografický charakter. A často poslední slovo zůstává pro hlavního účetního.

Změna rolí

Po zvážení všech aspektů zaměstnání z hlediska vedení společnosti bude nyní logické zjistit, co se má zeptat při pohovoru s uchazečem o zaměstnavateli. Samozřejmě, otázky kladené na rozhovory hrají velmi důležitou roli a je nutné, aby byli schopni nejen předem připravit je kompetentně, ale také klást správné otázky. To je nezbytné k objasnění některých zajímavých detailů.

Seznam přání

Přemýšlejte o tom, co vás nejvíce zajímá. Otázky pro zaměstnavatele by měly být nejvýše šest. Chcete-li se vyhnout dotazování se závislostí, vyberte ze seznamu vašich otázek ty, které jsou klíčové. Bude zcela normální, pokud nepoznáte okamžitě všechny nuance. Pokud na první schůzce uděláte pozitivní dojem, pak bude pravděpodobně následovat další. Je to vynikající příležitost k diskusi o dosud zajímavých otázkách.

Hlavní body

Stále se nerozhodli, co se na pohovoru s zaměstnavatelem zeptat? Poradenství odborníků v této oblasti přijde vhod. Vzorové otázky, které je důležité se zeptat:

• Jaké místo zaujímá společnost na trhu?
• nezapomeňte zjistit prioritní povinnosti;
• Zeptejte se, jak se neobjevilo, kdo byl v této pozici dříve;
• zjistěte, na koho přímo nahlásíte, když jste v této pozici;
• bude někdo ve vaší podřízenosti (pokud ano, kolik lidí) a zda je plánováno rozšíření nebo snížení jednotky?
• jaké jsou podmínky stanovené tímto stanoviskem a zda jsou očekávány nějaké bonusy?
• jednou z prioritních otázek je plán práce;
• možnost následného profesního růstu, jakmile se uvažuje;
• nezapomeňte se zeptat na plat, tato otázka by neměla být pro vás nevhodná;
• nebude zbytečné objasnit kritéria hodnocení kandidátů na pozici.

Uspořádat akcenty

Neváhejte klást otázky, které vás zajímají. Je to vždycky lepší než nic zjistit. Vědomí, jak a co se na pohovoru ptát, kandidát na pozici tak ukazuje úroveň jeho kvalifikace a zájem o navrhované volné místo. To vám pomůže udělat dobrý dojem na svého soupeře.

Jednání musí probíhat v klidném prostředí. Zaměstnavatel musí jasně formulovat požadované otázky a žadatele - čestně jim odpovědět. Zvlášť se týká položky "Vaše klady a zápory". Nebojte se upřímně řečeno, že nemáte rádi práci o víkendech. Tímto ukážete svou pravdivost.

Nyní víte, co si můžete požádat o rozhovor se zaměstnancem. Jste připraveni udržíte událost správně, a to je nejdůležitější při výběru personálu!